Introduktioun
Law & More huet viru kuerzem en Employé vun der Wijeindhoven Foundation an hirer Demande un de Mënscherechtsrot (College Rechten voor de Mens) beroden, ob d'Stëftung wéinst hirer Schwangerschaft e verbuedenen Ënnerscheed gemaach huet op Basis vu Geschlecht an hir Diskriminéierungsbeschwerde vernoléisseg ze behandelen.
De Mënscherechtsrot ass en onofhängegt Verwaltungsorgan, dat ënner anerem an eenzelne Fäll beurteelt, ob et Diskriminatioun op der Aarbecht, am Enseignement oder als Konsument gëtt.
Stichting Wijeindhoven ass eng Stëftung déi Aarbecht fir d'Gemeng mécht Eindhoven am Beräich vum soziale Beräich. D'Stëftung huet ronn 450 Mataarbechter a schafft mat engem Budget vun 30 Milliounen Euro. Vun deene Mataarbechter sinn eng 400 Generalisten, déi Kontakt mat ongeféier 25,000 behalen Eindhoven Awunner aus aacht Quartier Équipë. Eise Client war ee vun de Generalisten.
De 16. November 2023 huet de Schäfferot säin Uerteel erausginn.
De Patron huet d'Geschlechtdiskriminéierung verbueden
Am Prozess, eise Client behaapt Fakten déi Geschlecht Diskriminatioun suggeréiert. De Verwaltungsrot huet festgestallt, baséiert op deem wat si proposéiert huet, datt hir Leeschtung den Ufuerderunge entsprécht. Ausserdeem huet de Patron hir ni fir Mängel an hirer Leeschtung ze berechnen.
D'Employé war eng Zäit laang fehlt wéinst Schwangerschaft an Elterendeel. Soss war si ni fehlt. Virun der Absence krut si nach ëmmer d'Zustimmung fir op d'Formatioun deelzehuelen.
En Dag nodeems se zréckkoum, hat den Employé eng Reunioun mat hirem Supervisor an hirem Personalbeamten. Am Gespréich gouf uginn, datt d'Employée hir Beschäftegung nom Enn vun hirem temporäre Kontrakt net weider géif ginn.
De Patron huet spéider uginn datt d'Entscheedung net ze erneieren wier wéinst Mangel u Visibilitéit op der Aarbechtsplaz. Dat ass komesch, well den Employé eng ambulant Positioun hat an domat haaptsächlech op individualistescher Basis operéiert.
De Schäfferot fënnt:
'de Bekloten huet net bewisen datt d'(Feele vum Employé am Zesummenhang mat der Employé) Schwangerschaft net de Grond war fir den Aarbechtskontrakt net ze erneieren. De Bekloten huet also direkt Geschlecht Diskriminatioun géint de Kandidat gemaach. Direkt Diskriminatioun ass verbueden ausser wann eng gesetzlech Ausnam gëlt. Et gouf weder argumentéiert nach gewisen, datt dat de Fall ass. De Verwaltungsrot fënnt also datt de Bekloten eng verbueden Geschlecht Diskriminatioun géint de Kandidat gemaach huet andeems hien net en neien Aarbechtskontrakt mat der Bewerber anzeginn.
Virsiichteg Ëmgank mat Diskriminatioun Plainte
Et war net bannent Wijeindhoven bekannt, wou a wéi eng Diskriminéierungsklo ofginn. Dofir huet den Employé eng schrëftlech Diskriminatiounsbeschwerde beim Direkter a Manager gemaach. Den Direkter huet geäntwert, datt hien intern Enquête gemaach huet an op där Basis net dem Salarié seng Siicht deelt. Den Direkter weist op d'Méiglechkeet eng Plainte beim externe Vertrauensberoder anzeginn. Eng Plainte gëtt dann bei deem vertrauleche Beroder gemaach.
Deen informéiert dann, datt de Bekloten op der falscher Adress ass. De vertrauleche Beroder informéiert hatt, datt hien keng Wourecht fënnt, sou wéi béid Säiten vum Argument héieren oder eng Enquête maachen. Den Employé freet dann nach eng Kéier den Direkter fir sech mat der Plainte ze këmmeren. Den Direkter informéiert hir dann, datt hien seng Positioun behält, well d'Plainte keng nei Fakten an Ëmstänn enthält.
Nodeems hien bekannt gemaach hat, datt weider Schrëtt mam Mënscherechtsrot ënnerholl gi wieren , huet Wijeindhoven sech bereet erkläert, iwwer eng weider Beschäftegung oder eng Entschiedegung ze diskutéieren, ënner der Bedingung, datt d'Plainte beim Rot zréckgezunn gëtt.
De Verwaltungsrot notéiert déi folgend an deem Sënn:
„datt, trotz der héichbegrënnter a konkreter Diskriminéierungsbeschwerde vum Bewerber, de Bekloten d'Plainte net weider ënnersicht huet. Der Meenung vum Schäfferot hätt de Verteideger dat misste maachen. An esou engem Fall geet déi ganz präzis Äntwert vum Regisseur net duer. Duerch d'Uerteel, ouni Verhéier, datt et net genuch Substanz fir eng Diskriminéierungsklo war, huet de Bekloten seng Verpflichtung verpasst, dem Kandidat seng Plainte virsiichteg ze behandelen. Ausserdeem erfuerdert eng Plainte géint Diskriminatioun ëmmer eng begrënnt Äntwert.
Äntwert vum Wijeindhoven
Laut der Eindhovens Dagblad, dem Wijeindhoven seng Äntwert ass: "Mir huelen dëst Uerteel eescht. Diskriminatioun an iergendenger Form geet direkt géint eis Normen a Wäerter. Mir bedaueren, datt mir onbewosst den Androck gemaach hunn, datt mir e Kontrakt wéinst Schwangerschaftsbeschwerden net erneiert hunn. Mir wäerten d'Berodung zum Häerz huelen an iwwerpréiwen wéi eng Verbesserungsschrëtter mir maache mussen."
Äntwert vun Law & More
Law & More begréisst d'Uerteel vum Mënscherechtsrot. D'Firma freet sech, sech zum Kampf géint Diskriminéierung bäizedroen. Diskriminéierung am Zesummenhang mat Schwangerschaft soll bekämpft ginn, fir d'Gläichstellung vun de Geschlechter um Aarbechtsplaz ze fërderen.
