Den 1. Juli 2017, an Holland ännert d'Aarbechtsrecht. A mat deem d'Konditioune fir Gesondheet, Sécherheet a Präventioun.
D'Aarbechtskonditioune bilden e wichtege Faktor an der Aarbechtsverhältnis. Patronen a Mataarbechter kënnen dofir vu klore Verträg profitéieren. Zu dësem Moment ass et eng grouss Diversitéit vu Kontrakter tëscht de Gesondheets- a Sécherheetsservicer, Gesellschaftsdokteren an Patronen, wat zu ongenügend Suergfalt resultéiere kann. Fir dës Situatioun ze bekämpfen, stellt d'Regierung de Basiskontrakt vir.
Stappenplan Arbozorg
D'Regierung wäert och den "Stappenplan Arbozorg" starten. Dëse Plang soll zu enger anstänneg Ausféierung vum Gesondheets- a Sécherheetsplang an der Gesellschaft resultéieren. Net nëmmen den Patron, awer och d'Aarbechtsberoder oder d'Personalvertriedung an den externen Gesondheets- a Sécherheetsservice wäerten eng Roll an dësem Plang hunn.
Frot Dir Iech, wéi eng Konsequenzen déi nei Gesetzgebung fir Är Organisatioun wäert hunn? Den 13. Juni 2017 huet de Ministère fir Soziales a Beschäftegung den digitalen Toolkit «D'Ännerungen am Aarbechtsrecht » presentéiert, wou Dir Faktenblieder, Dokumenter an Animatiounen iwwer d'Ännerungen an der Gesetzgebung fannt.
