Wéi behandelt Dir eng Net-Konkurrenzklausel
Eng Konkurrenzklausel, déi am Art. 7:653 vum hollännesche Code Civil, ass eng wäitreechend Restriktioun vun der Aarbechtsfräiheet vum Employé, déi en Employeur an engem Aarbechtskontrakt kann enthalen. Ëmmerhin erlaabt de Patron dem Employé ze verbidden, den Déngscht vun enger anerer Entreprise, ob oder net am selwechte Secteur, oder souguer nom Enn vum Aarbechtskontrakt seng eege Firma ze grënnen.
Op dës Manéier probéiert de Patron d'Interessen vun der Firma ze schützen an d'Wëssen an d'Erfahrung bannent der Firma ze halen, sou datt se net an engem aneren Aarbechtsëmfeld oder als Selbstänneg benotzt kënne ginn. Esou eng Klausel kann wäitreegend Konsequenze fir den Employé hunn. Hutt Dir en Aarbechtskontrakt ënnerschriwwen deen eng Konkurrenzklausel enthält? An deem Fall heescht dat net automatesch datt de Patron Iech un dës Klausel hale kann. De Gesetzgeber huet eng Rei Ausgangspunkten an Ausgangsweeër ausgeschafft fir méiglech Mëssbrauch an ongerecht Konsequenzen ze verhënneren. An dësem Blog diskutéiere mir wat Dir wësse musst iwwer eng Net-Konkurrenzklausel.
Begrëffer
An der éischter Plaz ass et wichteg ze wëssen wéini en Patron eng Net-Konkurrenzklausel enthält an also wann se valabel ass. Eng Konkurrenzklausel ass nëmme valabel wa se ausgemaach gouf schrëftlech mat engem erwuessener Employé deen en Aarbechtsvertrag fir en onbestëmmten Zäit (Ausnahmen reservéiert).
- De Grondprinzip ass datt keng Konkurrenzklausel an temporäre Beschäftegungskontrakter mat abegraff ass. Nëmme a ganz aussergewéinleche Fäll, wou et zwéngend Geschäftsinteresse gëtt, déi de Patron richteg motivéiert, ass eng Konkurrenzklausel erlaabt an den Aarbechtsverträg fir eng definitiv Zäit. Ouni Motivatioun ass d'Konkurrenzklausel ongëlteg a wann den Employé der Meenung ass datt d'Motivatioun net genuch ass, kann dëst dem Geriicht virgeluecht ginn. D'Motivatioun muss uginn ginn wann den Aarbechtsvertrag ofgeschloss ass a däerf net duerno ginn.
- Zousätzlech muss d'Konkurrenzklausel op Art. 7:653 BW Abschnitt 1 Ënner b, schrëftlech (oder per E-Mail). D'Iddi hannendrun ass datt den Employé dann d'Konsequenzen an d'Wichtegkeet versteet an d'Klausel suergfälteg berücksichtegt. Och wann dat ënnerschriwwen Dokument (zum Beispill en Aarbechtskontrakt) op en ugebonnen Aarbechtskonditiounsschema bezitt, vun deem d'Klausel Deel ass, ass d'Ufuerderung erfëllt, och wann den Employé dëse Schema net separat ënnerschriwwen huet. Eng Konkurrenzklausel am Kollektiv abegraff Aarbechtsaccord oder an den allgemenge Konditiounen ass net gesetzlech valabel ausser Bewosstsinn an Genehmegung kann ugeholl ginn op déi Manéier just ernimmt.
- Och wa jonk Leit ab siechzéng Joer en Aarbechtsvertrag kënne maachen, muss en Employé op d'mannst uechtzéng Joer al sinn fir eng valabel Konkurrenzklausel anzeginn.
Konkurrenzklausel Inhalt
Och wann all Net-Konkurrenzklausel ofhängeg vum Sektor, den involvéierten Interessen an dem Patron ënnerscheet, ginn et eng Partie Punkte déi an de meeschte Konkurrenzklausele enthale sinn.
- D'Dauer. Et gëtt dacks an der Klausel uginn wéivill Joer nom Beschäftegungskonkurrenzfirmen verbuede sinn, dëst kënnt dacks op 1 bis 2 Joer erof. Wann eng ongerecht Zäitlimit gesat gëtt, kann dëst vun engem Riichter moderéiert ginn.
- Wat ass verbueden. En Patron kann wielen en Employé ze halen fir fir all Konkurrenten ze schaffen, awer kann och spezifesch Konkurrenten nennen oder e Radius oder Gebitt uginn wou den Employé keng ähnlech Aarbecht maache kann. Et gëtt dacks och erkläert wat d'Natur vun der Aarbecht ass déi net ausgefouert ka ginn.
- Konsequenze vun der Violatioun vun der Klausel. D'Klausel enthält dacks och d'Konsequenze vun der Violatioun vun der Konkurrenzklausel. Heiansdo geet et dacks ëm eng Geldstrof vun engem bestëmmte Montant. A ville Fäll gëtt och eng Strof festgeluecht: e Betrag deen all Dag bezuelt muss ginn, wann den Employé géint d'Verstouss géint Gesetz.
Zerstéierung vum Riichter
E Riichter huet no Art. 7: 653 vum hollänneschen Zivilcode, Paragraf 3, d'Méiglechkeet eng Net-Konkurrenzklausel ganz oder deelweis annuléieren ze loossen, wann et en onverständlechen Nodeel fir den Employé mat sech bréngt, deen onproportionnéiert ass fir d'Interesse vum Patron ze schützen. D'Dauer, d'Gebitt, d'Konditiounen an de Betrag vun der Geldstrof kënne vum Riichter moderéiert ginn. Dëst wäert eng Iwwerwaachung vun Interesse vum Riichter involvéieren, déi sech pro Situatioun ënnerscheeden.
Ëmstänn am Zesummenhang mat der Interessen vum Employé déi eng Roll spillen sinn Aarbechtsmaartfaktoren wéi zeréckgaang Méiglechkeeten um Aarbechtsmaart, awer och perséinlech Ëmstänn kënne berécksiichtegt ginn.
Ëmstänn am Zesummenhang mat der Interesse vum Patron déi eng Roll spillen sinn déi speziell Fäegkeeten a Qualitéite vum Employé an den intrinsesche Wäert vum Geschäftsfloss. An der Praxis kënnt dat op d'Fro, ob de Geschäftsfloss vun der Firma beaflosst gëtt, an et gëtt staark bemierkt datt eng Konkurrenzklausel net geduecht ass fir d'Mataarbechter an der Firma ze halen. '
Déi blo Tatsaach, datt en Employé Wëssen an Erfarung an der Leeschtung vu senger Positioun erfaasst huet, heescht net datt d'Geschäftsleeschtung vum Patron beaflosst war wéi dee Mataarbechter fortgaang ass, nach wann dee Mataarbechter fir e Konkurrent fortgaang ass. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) De Business Flowrate gëtt beaflosst wann den Employé bewosst ass iwwer wesentlech kommerziell an technesch relevant Informatioun oder eenzegaarteg Aarbechtsprozesser a Strategien an hie kann dës benotzen Wëssen zum Benefice vu sengem neie Patron, oder zum Beispill wann den Employé esou gutt an intensiv Kontakt mat de Clienten hat, datt se op hien ëmklammen an domat Konkurrent.
D'Dauer vum Accord, deen d'Annulatioun gestart huet, an d'Positioun vum Employé mam fréiere Patron ginn och berécksiichtegt wann d'Geriicht d'Gëltegkeet vun enger Konkurrenzklausel berücksichtegt.
Eescht kriminell Akten
D'Konkurrenzklausel, geméiss dem Art. 7: 653 vum hollänneschen Zivilcode, Paragraf 4, steet net wann d'Annulatioun vum Beschäftegungsvertrag wéinst sérieux beschëllegt Handlungen oder Noléissegkeet vum Patron ass, ass dëst net wahrscheinlech de Fall. Zum Beispill existéiere schlëmm kriminell Handlungen oder Noléissegkeeten wann de Patron un Diskriminatioun schëlleg ass, d'Reintegratiounsverpflichtungen net erfëllt am Fall vun der Krankheet vum Employé oder kriminell net genuch Opmierksamkeet op sécher a gesond Aarbechtskonditiounen.
Brabant/Van Uffelen Critère
Et ass aus dem Brabant/Uffelen Uerteel erauskomm datt wann eng grouss Ännerung an der Aarbechtsverhältnis geschitt ass, muss eng Konkurrenzklausel erëm ënnerschriwwe ginn wann d'Konkurrenzklausel doduerch méi belaaschtend gëtt. Déi folgend Bedéngungen ginn beobachtet wann Dir de Brabant/Van Uffelen Critère uwenden:
- drastesch;
- onberechenbar;
- änneren;
- als Resultat vun deem d'Konkurrenzklausel méi belaascht ass
Déi 'drastesch Ännerung' soll breet interpretéiert ginn a brauch dofir net nëmmen eng Verännerung vun der Funktioun. Wéi och ëmmer, an der Praxis gëtt de véierten Critère dacks net erfëllt. Dëst war de Fall, zum Beispill, am Fall wou d'Konkurrenzklausel seet datt den Employé net fir e Konkurrent konnt schaffen (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Zënter datt den Employé vu Mecanicien op Verkafsmataarbechter fortgeschratt war wärend der Zäit wou hie fir d'Firma geschafft huet, huet d'Klausel den Employé méi gestéiert wéinst der Verännerung vum Job wéi zum Zäitpunkt vun der Ënnerschrëft. Ëmmerhin waren d'Méiglechkeeten um Aarbechtsmaart elo vill méi grouss fir den Employé wéi virdrun als Mecanicien.
Et ass wichteg hei ze bemierken datt a ville Fäll d'Konkurrenzklausel nëmmen deelweis annuléiert gëtt, nämlech sou wäit wéi se méi schwéier gouf als Resultat vun der Funktiounsännerung.
Bezéiungsklausel
Eng Net-Solicitation Klausel ass getrennt vun enger Net-Konkurrenzklausel, awer ass e bëssen ähnlech domat. Am Fall vun enger Net-Solicitatiounsklausel ass den Employé net verbueden fir e Konkurrent no der Beschäftegung ze schaffen, mee Kontakt mat de Clienten a Bezéiunge vun der Firma ze hunn. Dëst verhënnert zum Beispill, datt en Employé mat Clienten fortlafen, mat deenen hien während senger Aarbechtsplaz eng gewësse Relatioun opbaue konnt oder gënschteg Fournisseuren kontaktéiert, wann hien säin eegene Betrib ufänkt.
D'Konditioune vun engem Konkurrenzfall uewen diskutéiert gëllen och fir eng Net-Solicitatiounsklausel. Eng Net-Solicitatiounsklausel ass also nëmme valabel wann se ausgemaach ass schrëftlech mat engem erwuessener Employé deen en Aarbechtsvertrag fir en onbestëmmten Zäit vun der Zäit.
Hutt Dir eng Konkurrenzklausel ënnerschriwwen an Dir wëllt oder hutt eng nei Aarbecht? Weg Kontakt Law & More. Eis Affekote sinn Experten am Beräich vum Aarbechtsrecht a si frou Iech ze hëllefen.
