Konkurrenzverbuetsklausel an engem Zäitvertrag: wéini ass se gëlteg

Eng Konkurrenzverbuetsklausel ( concurrentiebeding ) an engem Aarbechtsvertrag mat limitéierter Dauer ass no hollänneschem Recht erlaabt, awer nëmmen ënner enger Bedingung, déi net fir onbefristet Aarbechtsverträg gëllt: Artikel 7:653 Absatz 2 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch verlaangt vum Patron, schrëftlech an der Klausel selwer déi zwéngend geschäftlech Interessen ( zwaarwegende bedrijfsbelangen ) unzeginn, déi d'Restriktioun néideg maachen. Ouni dës schrëftlech Motivatioun ass d'Klausel ongëlteg, a keng spéider Erklärung kann se reparéieren.

Dës eenzeg Regel entscheet déi meescht Streidereien iwwer Konkurrenzverbuetsklauselen an Zäitvertragsverträg. Zënter dem 1. Januar 2015 behandelt de Gesetzgeber sou eng Klausel als Ausnam anstatt als Norm, mat der Argumentatioun, datt e Mataarbechter, deem nëmmen e puer Méint Sécherheet ugebueden gëtt, keng Restriktioun akzeptéiere soll, déi iwwer de Kontrakt erausgeet. Dësen Artikel erkläert, wéini d'Ausnam gëllt, wéi d'Geriichter se testen, wat bei enger Verlängerung geschitt a wat Patronen a Mataarbechter dogéint maache kënnen. Fir déi allgemeng Reegelen, déi fir all Konkurrenzverbuetsklausel gëllen, kuckt eisen Haaptartikel iwwer d' Konkurrenzverbuetsklausel.

Wann eng Konkurrenzverbuetsklausel an engem Zäitvertrag gëlteg ass

Artikel 7:653 BW setzt dräi Schichten vun Ufuerderungen op, an eng Klausel an engem temporäre Kontrakt muss all dës erfëllen.

• Schrëftlech mat engem erwuessene Mataarbechter ausgemaach. Paragraf 1 verlaangt, datt d'Klausel schrëftlech mat engem méijährege Mataarbechter ausgemaach gëtt. Eng Referenz an engem Personalhandbuch oder enger Rei vun allgemenge Konditioune ass nëmme genuch, wann de Mataarbechter den Dokument mat der Klausel ausdrécklech schrëftlech akzeptéiert huet an den Dokument tatsächlech zur Verfügung gestallt gouf.
• Schrëftlech Motivatioun vu wichtege Geschäftsinteressen. Paragraf 2 füügt derbäi, datt eng Klausel an engem Kontrakt fir eng bestëmmt Zäit nëmme gëlteg ass, wann den Employeur an der Klausel déi zwéngend geschäftlech Interessen uginn, déi se verlaangen. D'Motivatioun ass en Deel vun der Klausel; si kann net spéider uginn ginn, an e Geriicht wäert se net virliesen.
• D'Motivatioun muss spezifesch sinn. Eng allgemeng Formuléierung wéi zum Beispill de Schutz vun de kommerziellen Interessen vun der Firma oder de Schutz vu Know-how gëtt als guer keng Motivatioun ugesinn. Den Employeur muss feststellen, wéi e Wëssen, wéi eng Bezéiungen oder wéi eng kommerziell sensibel Informatiounen dëse Mataarbechter wäert hunn, a firwat de Wiessel vun dësem Mataarbechter bei e Konkurrent dem Betrib schuede géif.

D'Konsequenz vun enger feelender oder reng generescher Motivatioun ass net, datt d'Klausel geschwächt ass; et ass, datt d'Klausel ni gülteg entstanen ass. Dës Ënnerscheedung ass an der Praxis wichteg, well se bedeit, datt de Mataarbechter guer net limitéiert ass a kee Geriicht muss froen, eppes op d'Säit ze leeën, ier hien eng nei Aarbechtsplaz ufänkt, obwuel an engem ëmstriddene Fall en deklaratorescht Uerteel dacks ëmmer nach derwäert ass, ze kréien.

Wat als e wichtegt Geschäftsinteresse zielt

D'Gesetz definéiert de Begrëff net, a bewosst och: wat iwwerzeegend ass, hänkt vum Betrib an der Roll of. Den Test, deen sech an der Rechtsprechung entwéckelt huet, ass ob den Employeur spezifescht, identifizéierbart Wëssen, Informatiounen oder Geschäftsbezéiungen huet, déi dëse Mataarbechter duerch d'Aarbecht kritt, an deenen hir Transfert un e Konkurrent e reelle Schued verursaache géif.

Klauselen, déi d'Iwwerpréiwung iwwerliewen, betreffen normalerweis e wierklech eenzegaartegt Verméigen: e Produktiounsprozess oder eng Formuléierung, déi net ëffentlech bekannt ass, Software oder Algorithmen an der Entwécklung, e Präismodell, eng Strategie fir an e Maart ze kommen oder eng perséinlech Bezéiung mat enger definéierter Grupp vu Clienten, déi vum Mataarbechter erwaart gëtt, opzebauen. Klauselen, déi net klappen, ginn normalerweis mat allgemenge Fäegkeeten, normalem Branchenwëssen oder der Angscht, e gudde Mataarbechter ze verléieren, verdeedegt, vun deenen näischt vum Gesetz als iwwerzeegend Interesse unerkannt gëtt. E Mataarbechter ze wëllen behalen ass kee Geschäftsinteresse, dat et rechtfäerdegt, hien ze beschränken, nodeems hien fort ass.

Déi zwee Momenter, an deenen den Interessi getest gëtt

Dat zwéngend Geschäftsinteresse muss zweemol bestoen. Et muss bestoen, wann de Kontrakt ofgeschloss gëtt, wat an der schrëftlecher Motivatioun festgehale gëtt, an et muss nach ëmmer bestoen, wann den Employeur d'Klausel tatsächlech invocéiert. En Interessi, dat vun Ufank un reellt war, awer verschwonnen ass, well de Projet opginn gouf, de Produit ëffentlech lancéiert gouf oder de Mataarbechter ni beim sensiblen Material ukomm ass, ënnerstëtzt keng Duerchsetzung. Dofir soll d'Motivatioun sech ëm d'Aarbechtsplaz, sou wéi se tatsächlech ausgeführt gëtt, ausdenken, anstatt ëm d'Wonschlëscht vum Employeur.

D'Laascht läit beim Patron. An engem Prozess muss de Patron d'Interesse weisen, an de Beweis, deen d'Gewiicht huet, ass dokumentar: d'Beschreiwung vun der Roll, d'Systemer an d'Dateien, op déi de Mataarbechter Zougang hat, Opzeechnunge vum Clientkontakt, Projetdokumentatioun an eng konkret Beschreiwung dovun, wat e Konkurrent géif gewannen. Aussoe vu Manager doriwwer, wéi vill de Mataarbechter wousst, sinn eleng selten genuch.

Erneierungen, Ketten an eng Rollännerung

Eng Konkurrenzverbuetsklausel transferéiert net automatesch vun engem Kontrakt zum nächsten. All Zäitvertrag ass eng separat Vereinbarung, dofir mussen d'Klausel an hir Motivatioun, wann de Kontrakt erneiert oder verlängert gëtt, nach eng Kéier schrëftlech ausgemaach ginn, an d'Motivatioun muss zum neie Kontrakt passen. Patronen, déi d'Beschäftegung einfach ënner de selwechte Konditiounen per E-Mail weiderféieren, stellen reegelméisseg fest, datt d'Klausel net dobäi war.

Datselwecht gëllt wann e Kontrakt mat limitéierter Dauer an e Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit ëmgewandelt gëtt. Vun deem Moment un gëllt d'Ufuerderung vun der besonnescher Motivatioun net méi, awer d'Klausel selwer muss nach ëmmer gëlteg am neie Kontrakt vereinbart ginn. E Kontrakt mat limitéierter Dauer, deen näischt iwwer Konkurrenz seet, enthält keng Restriktioun, egal wat de fréiere temporäre Kontrakt gesot huet. Eis Iwwersiicht iwwer d' Kettenregel fir Kontrakter mat limitéierter Dauer erkläert, wéi eng Kette ëmgewandelt gëtt, an eisen Artikel iwwer de Kontrakt mat limitéierter Dauer deckt déi ëmleiend Reegelen of.

Eng Rollännerung während der Beschäftegung kann och eng Klausel, déi gëlteg ausgemaach gouf, ënnergruewen. Wa sech d'Aarbechtsplaz sou substantiell ännert, datt d'Klausel däitlech méi schwéier gëtt, wéi d'Parteien am Kapp haten, huet den Ieweschte Geriichtshaff akzeptéiert, datt d'Klausel an deem Mooss hir Kraaft verléiert, ausser si gëtt nach eng Kéier ausgemaach. Eng Beförderung vun enger Juniorpositioun an eng kommerziell Roll mat Clientverantwortung ass dat klassescht Beispill. Déi praktesch Äntwert fir Patronen ass, d'Klausel nei z'ënnerschreiwen, wa sech d'Roll wesentlech ännert, an d'Motivatioun ronderëm déi nei Aufgaben ze schreiwen.

Wéi e Geriicht d'Klausel iwwerpréift

Zwee Weeër féieren zu engem Geriicht. E Mataarbechter, deen d'Fräiheet wëll hunn, soss anzwousch unzefänken, freet normalerweis an engem summarische Prozess ( Kortgeding ) d'Suspendéierung vun der Klausel un, wat séier geet a bannent Wochen eng provisoresch Äntwert bréngt. En Employeur, deen e Wiessel wëll stoppen, freet eng Verfügung un, dacks a Kombinatioun mat enger Fuerderung op d'Vertragsstrof. An all Fall huet de Geriicht breet Befugnisser no Artikel 7:653 Absatz 3 BW.

• Annulatioun wéinst enger fehlerhafter Motivatioun. Wann de Kontrakt fir eng bestëmmt Zäit gëllt, kann de Geriicht d'Klausel annuléieren, wann d'Begrënnung weist, datt d'Klausel net néideg ass wéinst zwéngenden geschäftlechen Interessen. Dëst ass de Grond, deen déi meescht schlecht formuléiert Klauselen an temporäre Kontrakter ausmécht.
• Annulatioun wéinst disproportionéiertem Nodeel. Fir all Kontrakt, egal ob temporär oder permanent, kann de Geriicht d'Klausel ganz oder deelweis annuléieren, wann, am Zesummenhang mam Interesse, deen de Patron schütze wëll, de Mataarbechter doduerch ongerecht benodeelegt gëtt. Eng deelweis Annuléierung ass üblech: Geriichter verkierzen d'Period, limitéieren den geografeschen Ëmfang oder limitéieren d'Klausel op genannt Konkurrenten amplaz vun engem ganze Secteur.

Doriwwer eraus enthëlt Artikel 7:653 Absatz 4 BW dem Patron d'Recht, sech iwwerhaapt op d'Klausel ze beruffen, wann d'Enn vum Kontrakt d'Resultat vun eescht verantwortleche Handlungen oder Ënnerloossungen vum Patron ass. En Patron, deen en Aarbechter ongerecht entlooss huet oder de Kontrakt no enger schlechter Behandlung vum Aarbechter oflafe léisst, kann dann net op d'Aschränkung bestoen.

D'Faktoren, déi d'Gläichgewiicht entscheeden, sinn an der ganzer Rechtsprechung konsequent: wéi laang d'Beschäftegung tatsächlech gedauert huet, wat de Mataarbechter wierklech geléiert huet, wéi spezifesch an aktuell déi geschützt Informatioun ass, d'Breet vun der Klausel a punkto Zäit, Gebitt an Aktivitéit, d'Positioun, op déi de Mataarbechter wiesselt, an ob de Mataarbechter eng realistesch Alternativ am selwechte Beräich huet. Eng Restriktioun vun engem Joer fir e Mataarbechter, deen dräi Méint an enger Roll geschafft huet ouni Zougang zu Vertraulechkeeten, ass dat Standardbeispill vun enger Klausel, déi net iwwerlieft.

Kompensatioun, Strofen a Käschte vun der Ëmsetzung

Hollännescht Recht verlaangt de Moment net, datt en Employeur fir eng Konkurrenzverbuetsklausel bezilt, awer et erlaabt engem Geriicht, eng Entschiedegung zouzespriechen. Geméiss Artikel 7:653 Absatz 5 BW kann de Geriicht dem Employeur uweisen, e Betrag fir d'Dauer vun der Restriktioun ze bezuelen, wann d'Klausel de Mataarbechter wesentlech dovun ofhält, soss anzwousch ze schaffen. D'Entschiedegung ass net verfügbar, wann d'Enn vum Kontrakt d'Resultat vun engem eescht verantwortleche Verhalen vum Mataarbechter ass. An der Praxis gëtt dës Muecht spuersam benotzt, an e Mataarbechter, deen eng Entschiedegungsklausel an de Kontrakt ausgehandelt huet, ass an enger vill méi staarker Positioun wéi een, deen sech op d'Geriicht verléisst.

Op der anerer Säit sinn déi meescht Klauselen duerch eng Strofklausel ( Boetebeding ) ënnerstëtzt. Eng Strof ass duerchsetzbar, awer si muss schrëftlech vereinbart ginn, si muss d'Destinatioun vun der Strof spezifizéieren, a wann eng Strof fir d'Verletzung vun enger Verpflichtung vum Mataarbechter festgeluecht ass, gëllen déi gesetzlech Reegele fir Strofen am Aarbechtskontrakt. E Geriicht kann och eng Strof moderéieren, déi offensichtlech exzessiv ass. D'Patronen sollten net dovun ausgoen, datt de ganze Betrag zougesprach gëtt; d'Mataarbechter sollten net dovun ausgoen, datt en op näischt reduzéiert gëtt.

D'Ëmsetzung ass deier an ëffentlech. Eng summarisch Verhandlung dauert Wochen a kascht Suen op béide Säiten, den neien Employeur gëtt normalerweis vum Sträit bewosst, an eng Klausel, déi dann vum Geriicht ageschränkt gëtt, ass spéider manner wäert wéi d'Drohung dovun virdrun. Dës Berechnung ass dacks de richtege Grond, firwat e Sträit geléist gëtt.

Vertraulechkeetsverbuet, Vertraulechkeet a Gaartenurlaub

Eng Konkurrenzverbuetsklausel ass net dat eenzegt Instrument, an et ass dacks net dat bescht. Dräi Alternativen decken de gréissten Deel vum selwechte Beräich mat manner juristesche Risiken of.

• Eng Klausel iwwer d'Net-Verwerbung (Bezéiungsbezéiung) verbitt dem Mataarbechter, sech un spezifesch Clienten oder Kontakter ze wenden, anstatt iwwerhaapt fir e Konkurrent ze schaffen. Et ass méi enk an dofir méi wahrscheinlech, datt et eng Iwwerpréiwung iwwerlieft, awer déi hollännesch Rechtsprechung behandelt et als eng Form vu Konkurrenzverbuetsklausel, sou datt et an engem Zäitvertrag déiselwecht schrëftlech Motivatioun vu wichtege Geschäftsinteressen brauch. Kuckt eis Erklärung vun der Verbuetsklausel.
• Eng Vertraulechkeetsklausel schützt d'Informatioun selwer a kann onbegrenzt lafen, ouni datt de Mataarbechter seng Aarbechtsplaz aschränkt. Et fällt net ënner Artikel 7:653 BW, a gëtt duerch de gesetzleche Schutz vu Geschäftsgeheimnisser verstäerkt, deen e separate Recht gëtt, wann vertraulech Geschäftsinformatioune onrechtméisseg erwuerwe, benotzt oder weiderginn ginn.
• Gaart Congé hält de Mataarbechter während der Kënnegungsfrist op der Pairoll a vum Aarbechtsplaz ewech. Et gewënnt Zäit fir d'Iwwerdroe vu Clientrelatiounen, an well de Mataarbechter weider bezuelt gëtt, gëtt et keng vun den Einwendungen, déi e Geriicht géint eng onbezuelte Restriktioun mécht. Et funktionéiert nëmme wann eng Kënnegungsfrist besteet, dofir passt et besser zu onbefristeten Kontrakter wéi zu kuerzen, befristeten Kontrakter.

Zäitweileg a fest Kontrakter am Verglach

De Gesetzesprojet fir d'Moderniséierung vun der Konkurrenzverbuetsklausel

D'Reegele ginn geännert. De 26. Juni 2026 huet d'Regierung ugekënnegt, datt de Gesetzentworf fir d'Moderniséierung vun der Konkurrenzverbuetsklausel un de Staatsrot zur Berodung geschéckt gouf, mat der Absicht, en virum Enn 2026 der Chamber vun de Representanten ze presentéieren. Et ass e Gesetzentworf, kee Gesetz: näischt dran ass nach gëlteg, an den Text kann sech während der parlamentarescher Behandlung nach änneren.

Wéi ugekënnegt, géif de Gesetzesprojet d'Period, an där eng Konkurrenzverbuetsklausel gëlteg ka sinn, op ee Joer limitéieren, de Patron verpflichten, de geografesche Beräich vun der Klausel ze spezifizéieren, d'Pflicht, eng schrëftlech Motivatioun iwwer onbefristet Verträg eraus ze ginn, an e Patron, deen d'Klausel tatsächlech benotzt, verflichten, dem Mataarbechter eng Entschiedegung fir d'Period vun der Restriktioun ze bezuelen, déi als Undeel vum Gehalt berechent gëtt. D'Zil ass et, d'Instrument op Situatiounen ze beschränken, wou e reellt Geschäftsinteresse um Spill steet.

Bis de Gesetzesprojet a Kraaft trëtt, gëllt den Artikel 7:653 BW, wéi uewe beschriwwen, weiderhin vollstänneg. Wann d'Patronen hir Kontraktvirlagen elo iwwerpréiwen, wier et awer sënnvoll, sech un déi proposéiert Reegelen unzepassen, well eng Klausel, déi scho eng Period, en Territoire an e konkret Interesse nennt, souwuel méi wahrscheinlech ënnert dem aktuelle Gesetz iwwerlieft, wéi och méi einfach ënnert dem neie Gesetz ze halen ass.

Wat elo ze maachen

Fir Patronen

Betruecht d'Motivatioun als den Inhalt vun der Klausel anstatt als Standardklausel. Schreift se fir déi spezifesch Aarbechtsplaz: nenn d'Informatiounen, Systemer, Projeten oder Clientbezéiungen, déi de Mataarbechter wäert hunn, erkläert, firwat den Zougang zu hinnen e reellt Konkurrenzrisiko duerstellt, a verbënnt dat mat der Dauer an dem Ëmfang, deen Dir verlaangt. Definéiert, wat Dir mat engem Konkurrent a mat ähnlecher Aarbecht gemengt, a leet en Territoire fest. Halt d'Period proportional zu der tatsächlecher Dauer vun der Beschäftegung; eng Restriktioun, déi méi laang ass wéi de Kontrakt selwer, invitéiert zur Annulatioun. Ënnerschreift d'Klausel bei all Erneierung a wa sech d'Roll wesentlech ännert, a betruecht, ob eng Verbuetsklausel oder eng Vertraulechkeetsklausel tatsächlech dat schützt, wat Dir musst schützen. Wa d'Positioun eng Restriktioun wierklech rechtfäerdegt, stäerkt d'Vereinbarung vun enger Kompensatioun fir déi limitéiert Period d'Klausel a reduzéiert d'Chance, datt e Geriicht se ofschneit.

Fir Mataarbechter

Ënnerschreift net, ouni d'Klausel an hir Motivatioun ze liesen. Frot, wéi e wichtegt Geschäftsinteresse geschützt gëtt a wéi et sech mat Ärer Aarbechtsplaz zesummenhänkt; wann d'Äntwert vague ass, ass d'Klausel och vague. Verhandelt ier Dir ënnerschreift anstatt nodeems Dir gekënnegt hutt: d'Period, den Territoire, d'Definitioun vun engem Konkurrent an eng Kompensatioun fir déi limitéiert Period sinn all verhandelbar, an en Employeur, deen Iech wëll, wäert normalerweis op d'mannst eng dovunner ofwenden. Wann Dir schonn eng Klausel an eng nei Aarbechtsplaz an der Perspektiv hutt, kontrolléiert als éischt, ob d'Klausel gëlteg ausgemaach a motivéiert gouf, dann ob den Interessi nach ëmmer besteet, an eréischt dann ob en proportional ass. Ignoréiert se net einfach. Eng Verletzung kann eng Strof an eng Schuedenersazfuerderung ausléisen, an den neien Job unzefänken, ier d'Positioun gekläert ass, mécht eng juristesch Fro och fir Ären neien Employeur zu engem Beschäftegungsproblem.

Wann e Sträit kënnt

Heefeg Froen iwwer eng Konkurrenzverbuetsklausel an engem temporäre Kontrakt

Ass sou eng Klausel ëmmer ongëlteg

Nee. Et ass gëlteg, wann et schrëftlech mat engem erwuessene Mataarbechter ausgemaach gouf an d'Klausel selwer déi zwéngend Geschäftsinteressen uginn, déi et néideg maachen. Ongëlteg ass eng Klausel ouni dës Motivatioun, oder mat enger Motivatioun, déi sou allgemeng ass, datt se näischt iwwer dës Aarbechtsplaz seet. D'Regel ass eng Qualitéitsufuerderung, kee Verbuet.

Bindt mech d'Klausel nach ëmmer, wann den Employeur decidéiert huet, de Kontrakt net ze verlängeren

Prinzipiell jo, well et bei der Klausel drëm geet, wat nom Enn vun der Beschäftegung geschitt, net wien se opgehalen huet. Mee d'Ëmstänn hunn e groussen Afloss bei der Ofwägung: E ​​Geriicht, dat gefrot gëtt, eng Klausel ongëlteg ze maachen, hëlt et eescht, datt den Employeur souwuel refuséiert huet, d'Beschäftegung weiderzeféieren, wéi och elo wëll limitéieren, wou den Aarbechter däerf schaffen. A wann de Kontrakt wéinst schwéier verantwortleche Handlungen oder Ënnerloossunge vum Employeur opgehalen huet, verbitt den Artikel 7:653 Absatz 4 BW dem Employeur, sech iwwerhaapt op d'Klausel ze beruffen.

Wéi laang däerf d'Restriktioun daueren

Dat hollännescht Gesetz setzt de Moment kee Maximum fest. Klausele vu sechs bis zwielef Méint sinn am heefegsten, an d'Geriichter verkierzen reegelméisseg méi laang Klauselen oder limitéieren se geografesch, wa se d'Interesse vum Mataarbechter géint d'Interesse vum Patron ofweegen. De Gesetzesprojet fir d'Klausel ze moderniséieren proposéiert eng gesetzlech Limit vun engem Joer, wat eng fair Indikatioun dovun gëtt, wou d'Limit sech wahrscheinlech nidderléisst.

Kann mäi neie Patron haftbar gemaach ginn

Dat kann. En Employeur, deen wëssentlech een astellt, deen eng gëlteg Konkurrenzverbuetsklausel verletzt, a vun dëser Verletzung profitéiert, kann eng onrechtlech Handlung géintiwwer dem fréiere Patron maachen a fir de resultéierende Schued no Artikel 6:162 BW haftbar sinn. Dofir froen nei Employeuren no existente Klauselen, a firwat e Mataarbechter, deen eng verstoppt, e Problem fir béid Säiten erstellt.

Ass eng Klausel am Personalhandbuch oder am Kollektivvertrag duer?

Am Allgemengen net eleng. D'Klausel muss schrëftlech mam jeweilege Mataarbechter ausgemaach ginn. Eng Referenz an engem Kontrakt op en separat Dokument, dat d'Klausel enthält, kann funktionéieren, awer nëmme wann de Mataarbechter dëst Dokument ausdrécklech schrëftlech akzeptéiert huet an et tatsächlech virun der Ënnerschrëft zur Verfügung gestallt gouf. E Kollektivvertrag kann engem jeweilege Mataarbechter keng Konkurrenzverbuetsklausel amplaz vun där schrëftlecher Vereinbarung opzwingen.

Gëllt déiselwecht Regel fir e selbstännegen Entrepreneur?

Nee. Artikel 7:653 BW gëllt fir Aarbechtsverträg. Eng Restriktioun an engem Déngschtleeschtungsvertrag gëtt nom allgemenge Vertragsrecht beurteelt, wou d'Standarden vun der Angemessenheet a Fairness an, a verschiddene Fäll, d'Konkurrenzrecht d'Grenze stellen. Trotzdeem, wann d'Aarbechtsverhältnis tatsächlech d'Ufuerderunge vun engem Aarbechtsvertrag erfëllt, gëllen d'Aarbechtsregelen onofhängeg vun der Etikettéierung um Vertrag.

wéi Law and More kann hëllefen

Eng Konkurrenzverbuetsklausel an engem Zäitvertrag hänkt vun der Qualitéit vun hirer schrëftlecher Motivatioun of, an dat ass eng Fro vum Entworf, ier et eng Prozessfro ass. Eis Affekote fir Aarbechtsrecht entwéckelen a kontrolléieren Klauselen fir Patronen, iwwerpréiwen, ob eng existent Klausel e Mataarbechter verbënnt, deen wiessele wëll, verhandelen Ausnamen a Vergläicher a verhandelen op béide Säiten a summarischen Prozesser. Wann Dir e Kontrakt mat sou enger Klausel ënnerschreiwe wëllt oder Iech op eng verloossen wëllt, kontaktéiert w.e.g. Law and More ier d'Positioun sech verstäerkt.