Wat de Wet toekomst pensioenen Ännerungen
D'Gesetz ersetzt de Pensioenwet net; et ännert en zesumme mat de Steierregelen, déi niewendrun stinn. D'Ännerung, déi et bréngt, ass awer fundamental: d'Versprieche vun definéierte Leeschtungen an der zweeter Sail verschwënnt. Wou e System fréier e Betrag versprach huet, ausgedréckt als Prozentsaz vum Gehalt fir all Joer Beschäftegung, versprécht et elo e Bäitrag. Wat dëse Bäitrag schlussendlech kaaft, hänkt vun den Investitiounsrendementer an den Zënssätz zum Zäitpunkt vun der Pensioun of. Et hëlleft déi dräi Sailen vum hollännesche System auserneen ze halen. Déi éischt Sail ass den AOW, d'Staatsrente, déi vun der Sociale Verzekeringsbank un all Persoun bezuelt gëtt, déi verséchert Wunnsëtzjoren opgebaut huet. Déi zweet Sail ass d'Beruffsrente, déi tëscht Patron a Mataarbechter ausgemaach gëtt a vun enger Pensiounsfong oder enger Versécherung verwalt gëtt. Déi drëtt Sail besteet aus eenzelne Produkter wéi enger Annuitéit. De Wet toekomstige pensioenen reforméiert nëmmen déi zweet Sail. Et léisst den AOW onberéiert, an et verflicht en Patron, deen guer keng Pensioun ubitt, net, eng unzebidden. Eng kloer Zesummefassung vun den neie Reegelen ass vun der Regierung publizéiert op Business.gov.nl.De flaache Bäitrag a wien déi al Skala behale kann
All Participant an engem neie System kritt deeselwechte Bäitragsprozentsaz vum pensionéierte Gehalt, egal wéi al hien ass. Domat ass d'altersbedingt Bäitragsleeder an d'Doorssystematioun eriwwer, bei deenen déi méi jonk Participanten effektiv déi méi al Participanten subventionéiert hunn, well déiselwecht Opbau vill méi kascht, wa sech d'Pensioun méi no kënnt. Bei engem Pauschalbäitrag muss d'Suen, déi fir e jonke Mataarbechter agebett ginn, Joerzéngte laang zesummesetzen, an d'Kapital, dat entsteet, ass wierklech säin eegent. Et gëtt eng wichteg Ausnam. En Employeur, deem säi System virum 1. Juli 2023 schonn e Bäitragssystem mat enger altersbedingter Skala war, kann dës Skala fir d'Mataarbechter behalen, déi schonn drun deelgeholl hunn. Mataarbechter, déi no der Iwwergank vum System bäitrieden, ginn op de Pauschalbäitrag. Dëst Iwwerganksrecht ass optional an et ass zou: et kann net op nei Mataarbechter ausgedehnt ginn. De Wiessel ass net käschteneutral fir jiddereen. Mataarbechter, déi ongeféier an der zweeter Hallschent vun hirer Carrière sinn, verléieren de méi héije Bäitragsprozentsaz, deen se kréie sollten, ouni virdrun de Virdeel vun enger laanger Zesummesetzungsperiod gehat ze hunn. D'Gesetz verlaangt dofir, datt d'Parteien, déi de System festleeën, d'Entschiedegung fir dës Grupp berécksiichtegen an am Iwwerganksplang festhalen, wat se decidéieren a firwat. D'Entschädigung kann a Form vun engem méi héije Bäitrag fir eng limitéiert Zäit, enger Bezuelung an de System oder enger Upassung soss anzwousch an den Aarbechtsbedingungen optrieden.Solidar oder flexibel: déi zwou Zorte vu Kontrakter
D'Patronen an d'Sozialpartner wielen tëscht zwou Zorte vu Kontrakter. Am Solidaire Premieregel ginn d'Bäiträg als ee kollektive Portfolio investéiert an d'Resultater ginn un d'Altersgruppen zougewisen, sou datt déi méi jonk Participanten méi Investitiounsrisiken an déi méi al manner iwwerhuelen. Eng Solidaritéitsreserve absorbéiert en Deel vun de Schocken a kann benotzt ginn, fir d'Leeschtungen auszegläichen. Am Flexible Premieregel huet all Participant e perséinlecht Pensiounskapital, dat iwwer e Liewenszykluswee investéiert ass, a kann am Pensiounsalter tëscht enger fixer an enger variabler Leeschtung wielen, déi sech mam Rendement ännert. Kee vun deenen zwou Zorte vun Kontrakter ass inherent besser. De solidaresche System verdeelt de Risiko méi wäit a léisst de Participanten manner Méiglechkeeten ze wielen; de flexible System gëtt méi individuell Kontroll a mécht d'Resultat méi einfach z'erklären. Systemer, déi bei enger Versécherung ënnerbruecht sinn, hunn en drëtte Wee an der Form vun der premie-uitkeringsovereenkomst. D'Wiel läit bei de Parteien, déi d'Aarbechtsbedingunge festleeën: dem Patron zesumme mam Betribsrot oder de Gewerkschaften, oder de Sozialpartner am Secteur. De Pensiounsversuerger mécht d'Wiel; hie mécht se net.Invaren: d'Opgebaute Pensioun an dat neit Schema transferéieren
Invaren bedeit d'Ëmwandlung vun der Pensioun, déi schonn ënnert dem ale Schema opgelaf ass, an e perséinlecht Pensiounskapital ënnert dem neie Schema. Fir Pensiounsfongen ass dat de Standardwee ënnert dem Gesetz, well d'Alternativ ass, zwee Systemer iwwer Joerzéngte mat erhebleche Käschten niewenteneen ze bedreiwen. Den Employeur an d'Sozialpartner froen de Fong, ob en invaren soll; de Fong iwwerpréift dann, ob en dat op eng fir all Grupp vu Participanten a Pensionären ausgeglach Manéier maache kann, a setzt dat a sengem Ëmsetzungsplang fest. D'Participanten hunn eng Stëmm. Associatioune vu Participanten, fréiere Participanten a Pensionären hunn e Recht op Verhandlung (hoorrecht): si kënnen hir Meenung zum Iwwergangsplang ausdrécken, an dës Meenung muss behandelt anstatt agereecht ginn. De Nederlandsche Bank iwwerwaacht den Ëmsetzungsplang a kann en Iwwergang, deen se als ongläichgewiicht hält, ophalen. Eng Persoun, déi mengt, datt d'Ëmwandlung hir Schued zougefouert huet, kann d'intern Reklamatiounsprozedur vum Fong an duerno d'Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Streitorgan fir Pensiounsfongen) benotzen, déi zënter dem 1. Januar 2024 fir d'Participanten op ass. D'Zivilgeriichter bleiwen verfügbar. Fir Systemer, déi bei enger Versécherung ënnerbruecht sinn, ass d'Situatioun anescht. Et gëtt keng kollektiv Ëmwandlung standardméisseg; den Ausgangspunkt ass, datt opgelafe Rechter do bleiwen, wou se sinn, ausser den eenzelne Participant averstane ass mat engem Wäerttransfer. Patronen, déi dovun ausginn, datt hiert verséchert Réckbuch automatesch iwwergeet, täuschen sech meeschtens.Wat geschitt mat der Iwwerliewenspensioun
Bei engem Doud virum Pensiounsdatum gëtt d'Iwwerliewensrent zu enger risikobaséierter Ofdeckung vu maximal fofzeg Prozent vum pensiounsberechtegten Gehalt, déi net méi vun der Unzuel vun de Joren ofhänkt, déi de Mataarbechter geschafft huet. Dat ass eng richteg Verbesserung fir méi jonk Mataarbechter mat kuerzer Beschäftegung, deenen hir Partner virdru ganz wéineg kruten. Et eliminéiert och eng laangjäreg Quell vu Verwirrung, well den Niveau vun der Ofdeckung net méi tëscht de Systemer op eng Manéier variéiert, déi keen vergläiche kann. Risikobaséiert Ofdeckung huet eng schaarf Grenz: si huet kee Wäert méi, soubal se ophält. D'Ofdeckung stoppt, wann d'Beschäftegung ophält, an dofir gesäit d'Gesetz eng Oflafperiod duerno vir, eng weider Ofdeckung soulaang de fréiere Mataarbechter Aarbechtslosegeld kritt, an e Recht, d'Ofdeckung fräiwëlleg ze behalen. De praktesche Risiko läit bei Leit, déi d'Aarbecht wiesselen, selbstänneg ginn oder eng Karriärpaus maachen an de Bréif net liesen, deen dat erkläert. D'Weesenrent gëtt och vereinfacht, mat engem fixe Schlussalter vu fënnefanzwanzeg, sou datt dat aalt Argument doriwwer verschwënnt, ob e Kand nach studéiert.D'Pauschalsomm bei der Pensioun gëtt et nach net
Et gëtt de Moment kee gesetzlecht Recht, en Deel vun der hollännescher Pensioun als Pauschalsomm bei der Pensioun ze kréien. D'Optioun gouf prinzipiell duerch de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, geschaf, awer den Deel vun deem Gesetz, deen d'Pauschalsomm enthält, ass ni a Kraaft getrueden. De Wet herziening bedrag ineens, deen en nei gestaltet, läit nach ëmmer an der Éischter Chamber, an d'Regierung huet den geplangten Ufanksdatum op den 1. Januar 2029 verréckelt. Den Ufank geschitt duerch e koninklijk besluit, sou datt dësen Datum eng Absicht ass a keng Sécherheet. Dëst ass wichteg fir Patronen a Fournisseuren, déi elo eng Kommunikatioun mat de Mataarbechter opstellen. De Mataarbechter ze soen, datt si zéng Prozent a Bargeld kënne kréien, ass ze fréi, an d'Dokumentatioun vum Schema, déi dovun ausgeet, datt d'Recht scho besteet, muss korrigéiert ginn. Wann d'Optioun tatsächlech kënnt, hänkt hir Attraktivitéit gréisstendeels vun de Konsequenze fir d'Akommessteier an d'Leeschtungen am Joer vun der Bezuelung of. Dat ass eng Fro fir e Steierberoder anstatt fir en Affekot, an dat soen mir de Clienten, déi froen, kloer.Pensiounsalter, fréizäiteg Pensioun a stufenweis Pensioun
D'AOW-Alter ass gesetzlech festgeluecht a ännert sech mat der Liewenserwaardung, an d'Gesetz schreift vir, datt et fënnef Joer am Viraus ugekënnegt muss ginn, sou datt keen bannent fënnef Joer virum Pensiounsalter vun enger Ännerung iwwerrascht ka ginn. D'Beruffspensioun huet hiren eegenen Pensiounsdatum, deen net mam AOW-Datum muss zesummefalen. Déi meescht Regele erlaben et, d'Pensioun mat enger aktuarialer Upassung virzezéien oder ze verréckelen, a vill erlaben et, se deelweis ze huelen, während de Mataarbechter weider Deelzäit schafft. Fir kierperlech usprochsvoll Aarbecht benotzen d'Kollektivverträg dacks eng Regelung fir fréizäiteg ausgaangen (Fréirentenuerdnung), bei där den Employeur eng Täuschung bezillt, déi d'Period bis zum Pensiounsdatum iwwerbréckt. Ob sou eng Regelung bezuelbar ass, hänkt vun enger temporärer Befreiung an der Steiergesetzgebung of, mat engem Schwellbetrag an engem Enndatum, deen vum Gesetzgeber festgeluecht gëtt. Bestätegt déi aktuell Situatioun mat engem Steierberoder, ier Dir Iech an engem Kollektivvertrag oder engem Accord engagéiert.Fristen, Dokumenter a wat d'Patronen elo maache mussen
Den definitiven Datum ass den 1. Januar 2028. All Schema muss bis dohin den neie Reegele respektéieren. D'Verlängerung op dësen Datum gouf duerch e separat Gesetz accordéiert, dat den 2. Dezember 2025 vun der Éischter Kamer ugeholl gouf, wat och d'Festleeung vun den Iwwergangsdatumer op en "algemene regeling van bestuur" (Conseilsverordnung) verlagert huet, sou datt den Zäitplang ouni eng vollstänneg legislativ Prozedur nees ugepasst ka ginn. Dräi Dokumenter droen den Iwwergank. Den "Transitieplan" ass d'Verantwortung vum Patron a leet dat neit Schema, d'Grënn fir seng Wiel, d'Auswierkungen op all Grupp an d'Entschiedegung fest. Den "Implementatieplan" gehéiert dem Ubidder a geet un d'De Nederlandsche Bank. D'Kommunikatioun mat de Mataarbechter ass eng gesetzlech Pflicht fir sech, an et ass den Deel, deen am heefegsten iwwereg bleift, bis et ze spéit ass, fir nëtzlech ze sinn. Zwee Kontrollen kommen als éischt. Feststellt, ob Är Firma ënner e obligatoresche branchenwäite Pensiounsfong (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) fällt, well wann dat de Fall ass, gëllt den Zäitplang vum Fong an Är Fräiheet ze wielen ass limitéiert. Dann festleeën, wien averstane muss sinn. E Pensiounssystem ass eng Beschäftegungsklausel: fir et z'änneren, ass eng Vereinbarung noutwendeg, a wann d'Serie net vun engem Kollektivvertrag ofgedeckt ass, huet de Betribsrot e Recht op Zoustëmmung no Artikel 27 vum Wet op d'Ënnernehmungsregelen. Eng Ännerung, déi ouni dës Zoustëmmung duerchgesat gëtt, bleift laang nom Oflaf vum Iwwergangsdatum ugefochten.Wou den Iwwergank falsch leeft
Dee meescht verbreeten Feeler ass, den 1. Januar 2028 als den Ufankspunkt ze gesinn. Fongen, Versécherer an Aktuaren schaffen a Schlaangen, an en Employeur, deen am leschte Joer ufänkt, wäert feststellen, datt déi gutt Plaze besat an de Verhandlungsraum fort sinn. Déi zweet ass, de Wiessel als eng administrativ Übung fir d'Paieabteilung ze behandelen anstatt als eng Ännerung vun de Beschäftegungsbedingungen, wou d'Problemer mat der Zoustëmmung a Consultatioun ufänken. Duerno ass d'Muster bekannt. D'Entschädigung fir déi mëttler Kohort gëtt allgemeng versprach, awer ni quantifizéiert. D'Iwwerliewensversécherung däerf oflafen, wann een d'Aarbechtsplaz wiesselt. Et gëtt eng Pauschalsomm versprach, déi et net gëtt. Grenziwwerschreidend Mataarbechter ginn aus der Analyse ganz ausgeschloss, och wann eng Detachéierung oder e Réckzuch an d'Ausland entscheede kann, ob dat hollännescht System iwwerhaapt weidergeet. All dës Feeler sinn vill méi einfach ze verhënneren wéi ze reparéieren.Law and More beréit Patronen, Betribsréit, Pensiounsfongen an eenzel Participanten beim Iwwergank op dat neit System, vum Iwwerganksplang an der Prozedur vum Betribsréit bis zu Sträitfäll iwwer Invaren an iwwer d'Iwwerliewensversécherung. Mir schaffen op Hollännesch an Englesch a leeën déi juristesch Positioun duer, ouni se ze verkleeden. Kuckt eis Iwwersiicht iwwer Pensioun Gesetz an eis Guiden fir Aarbechtsrecht, oder Kontakt Law & More fir Äre Plang ze diskutéieren.Oft gestallten Froen
Wat sinn déi dräi Piliere vum hollännesche Pensiounssystem?
Dat hollännescht Pensiounsrecht baséiert op dräi Säilen: der Staatspensioun (AOW), vum Patron ugebuedenen Aarbechtspensiounen a perséinlech Pensiounsregelungen. De System wiesselt vu reng kollektiven Ariichtungen a Richtung méi individuell Pensiounskonten, wärend e puer Risiken ëmmer nach gemeinsam gedeelt ginn.
Wéi ännert sech d'altersofhängegkeet vun der Pensiounsbäiträg ënner den neie Reegelen?
Ënnert dem neie System geet dee selwechte Prozentsaz vum Gehalt an d'Pensioun vun engem Mataarbechter, onofhängeg vum Alter, an ersetzt domat déi fréier Approche, wou eeler Aarbechter e méi héije Bäitragssaz kruten. Zil ass et, Altersdiskriminéierung bei der Pensiounsopbauung ze eliminéieren an de System fir jiddereen méi kloer ze maachen.
Këmmt d'Pensiounsalter vun der Staatspensioun (AOW) nach ëmmer erop?
Jo, d'Pensiounsalter vun der Staatspensioun klëmmt weider am Aklang mat der Liewenserwaardung, an déi nei Pensiounsregelen änneren d'Interaktioun vun dësem Alter mat beruffleche Pensiounssystemer a erweideren d'Méiglechkeeten fir eng schrëttweis Pensioun.
Wéi beaflosst d'Pensiounsreform d'Mataarbechter, deenen hir Pensioun vun den Investitiounsresultater ofhänkt?
D'Virdeeler fir d'Mataarbechter hänken ëmmer méi vun den Investitiounsresultater of, anstatt vu feste, kollektiv garantéierte Beträg, wat potenziell Rendementer erhéije kann, awer och méi Onsécherheet mat sech bréngt. D'Mataarbechter gi encouragéiert, hir Risikooptiounen ze verstoen, fir datt se Entscheedunge kënnen treffen, déi op hir perséinlech Situatioun ugepasst sinn.
Wat solle Selbstänneg an den Nidderlanden ënner den neie Pensiounsregelen berécksiichtegen?
Déi nei Reegele kéinten d'Dier fir Selbstänneg opmaachen, fir sech u kollektive Pensiounssystemer unzeschléissen, awer et bleift wichteg, onofhängeg genuch Pensiounsspueren duerch verfügbar Pensiounsprodukter oder Investitiounskonten opzebauen, well et keng Patronatsbäitrag gëtt, op déi ee sech verloossen kann.
