En Employeur, deen mengt, datt e Mataarbechter net gutt genuch leeschtet, steet virun engem Dilemma: wéi geet een domat adresséieren, ouni eng juristesch Grenz ze iwwerschreiden? E rezenten Uerteel vum Bezirksgeriicht Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2026:5188) weist, wat falsch leeft, wann en Employeur dëse Schrëtt ganz iwwerspréngt a direkt op déi schwéierst Moossnam zielt, déi am hollänneschen Aarbechtsrecht verfügbar ass: Kënnegung op stännege Fouss. De Gesetzesprojet, deen fir dëse Feeler presentéiert gouf, huet sech als deier erwisen.
D'Fakten
De Mataarbechter, gebuer 1968, hat zënter November 2024 als Ofbrochaarbechter fir eng Baufirma geschafft. Säi befristete Beschäftegungsvertrag war eréischt am November 2025 ëm en anert Joer verlängert ginn. Privat war et schwéier: eng permanent Knéiverletzung huet hien gezwongen, säi Fënsterbotzerbetrib zouzemaachen, soudatt hien d'Bezuelunge fir e rollstullgerechte Camionnette, deen hien fir seng Stéifduechter geleast hat, net méi fäeg war, d'Bezuelungen ze halen. Wéi hien säi Patron ëm e Prêt oder eng Pai-Virbezuelung gefrot huet, gouf d'Ufro refuséiert. De Camionnette gouf duerno versteigert, soudatt hien eng Reschtschold hat.
Den 12. Januar 2026 huet den Employeur hien direkt entlooss. Am Kënnegungsbréif gouf op weider Reklamatiounen iwwer säin Aarbechtsrhythmus, seng Zäitregistréierung, seng Astellung a seng Motivatioun higewisen, an op e Manktem u Verbesserung trotz fréiere Warnungen. De Mataarbechter huet dat alles bestridden an erkläert, datt hien ni eng formell Warnung oder e konkrete Verbesserungsplang kritt hätt.
Schlecht Leeschtung rechtfäerdegt keng Kënnegung ouni Ufro
Den Ënnerbezierksgeriicht huet d'Verteidegung vum Patron kuerz gemaach. Eng dréngend Ursaach am Sënn vun Artikel 7:677 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch erfuerdert e Verhalen vum Mataarbechter, dat et onraisonnabel mécht, vum Patron ze erwaarden, datt hien d'Aarbechtsverhältnis weiderféiert. Eng schlecht Leeschtung erfëllt dëse Schwellwäert am Prinzip net, besonnesch wann d'Virwërf am Kënnegungsbréif vague a onbegrënnt bleiwen.
D'Geriicht huet betount, datt d'hollännescht Gesetz verlaangt, datt en Employeur, deen e Mataarbechter wéinst schlechter Leeschtung entloosse wëll, als éischt eng echt a realistesch Méiglechkeet fir Verbesserung bitt. Dat heescht e konkrete Verbesserungsplang, eng Zwëschenevaluatioun a Kloerheet iwwer d'Konsequenze wann d'Verbesserung net stattfënnt. Näischt dovunner gouf hei nogewisen. Tatsächlech war de Kontrakt ëm e weidert Joer manner wéi zwee Méint virun der Entloossung verlängert ginn, wat net mat dem Bild vun engem strukturell ënnerperformante Mataarbechter iwwereneestëmmt.
Dofir ass d'Geriicht zum Schluss komm, datt d'Kënnegung ouni Grond net rechtméisseg war.
De Gesetzesprojet: dräi separat Auszeechnungen
Well de Mataarbechter d'Kënnegung vu sengem Beschäftegungsverhältnis akzeptéiert huet anstatt hir Annulatioun ze fuerderen, während d'Kënnegung saitlech als onrechtlech erwisen ass, huet den Ënnerbezirksgeriicht him dräi separat Entschiedegungsbeträg gläichzäiteg zougesprach.
Éischtens, de fixe gesetzleche Schuedenersaz no Artikel 7:672(11) vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch: d'Léin iwwer d'Kënnegungsfrist, déi bei enger regulärer Kënnegung gegollt hätten. An dësem Fall, deelweis wéinst enger Kollektivvertragsbestëmmung iwwer Kënnegungen, déi um Enn vun enger Kalennerwoch a Kraaft trieden, huet dat sech op eppes iwwer véierdausend Euro Brutto belaf.
Zweetens, d'gesetzlech Iwwergangsbezuelung. Eng dréngend Ursaach ass net automatesch datselwecht wéi e schwéiert schuldegt Verhalen vum Mataarbechter, an well keng dréngend Ursaach festgestallt gouf, gouf et och kee Grond fir d'Iwwergangsbezuelung ze refuséieren.
Déi héchst Entschiedegung war d'Billelijke Vergütung (billelijke vergoeding) no Artikel 7:681 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch, déi de Geriicht op eppes iwwer dräianzwanzegdausend Euro Brutto festgeluecht huet, dat gläich sechs Méint Gehalt. Bei der Berechnung vun dësem Betrag huet de Geriicht berücksichtegt, datt de Mataarbechter op eemol ouni Iwwergankszäit nei Aarbecht sichen huet missen, datt hien zënterhier Aarbecht fonnt hat, awer nëmmen iwwer eng Interimsagentur an dofir op enger onsécherer Basis, datt hien Dosende vu Bewerbungen gebraucht huet, an datt den Employeur bewosst engem richtege Prozess zur Verbesserung vun der Leeschtung vermeit huet, andeems hien amplaz op eng ongerechtfäerdegt Kënnegung zréckgegraff huet. De Geriicht huet och déi dréngend perséinlech finanziell Situatioun vum Mataarbechter berücksichtegt, déi hie virdru mat sengem Employeur ugeschwat hat.
Wat dat fir d'Patronen bedeit
Dëst Uerteel ass eng kloer Warnung. Onzefriddenheet mat der Leeschtung vun engem Mataarbechter, egal wéi gerechtfäerdegt dës Onzefriddenheet och ka sinn, ass keng Lizenz fir eng direkt Kënnegung. En Employeur, deen e Mataarbechter wéinst schlechter Leeschtung entloosse wëll, muss als éischt de reguläre Wee verfollegen: konkret, schrëftlech Feedback, e Verbesserungsplang mat kloeren Ziler an Zäitpläng, an eng Zwëschenevaluatioun. Eréischt wann dëse Prozess ouni Resultat ofgelaf ass, gëtt d'Kënnegung vum Aarbechtsverhältnis eng Optioun, an och dann nëmmen iwwer de richtege juristesche Kanal, net iwwer dat extremst Mëttel vun der direkter Kënnegung.
En Employeur, deen dëse Wee bewosst ëmgeet, riskéiert net nëmmen datt d'Kënnegung annuléiert gëtt, mä och datt se als eescht verantwortlech Verhalen qualifizéiert gëtt. Déi resultéierend fair Entschiedegung kann d'Käschte vun engem richteg duerchgefouerte Verbesserungsprozess wäit iwwerschreiden. Fleiss, mat anere Wierder, bezilt sech zimmlech wuertwiertlech aus.
Oft gestallten Froen
Wat gëllt als en dréngende Grond fir eng Kënnegung ouni Vorbehalt?
Eng dréngend Ursaach ass eng Handlung, eng Charakteristik oder eng Form vu Verhalen vum Mataarbechter, déi sou eescht ass, datt vum Patron net vernünfteg erwaart ka ginn, datt hien d'Aarbechtsverhältnis weiderféiert. Beispiller dofir sinn Déifstall, Bedruch oder eescht Aggressioun. All Ëmstänn vum Fall ginn berücksichtegt, dorënner d'Natur an d'Dauer vum Beschäftegungsverhältnis an déi perséinlech Ëmstänn vum Mataarbechter.
Kann eng schlecht Leeschtung jee eng Kënnegung rechtfertegen?
Nee, eng schlecht Leeschtung eleng stellt kee dringende Grond duer. Hollännescht Gesetz verlaangt eng separat Prozedur fir eng Kënnegung aus Leistungsgrënn, bei där dem Mataarbechter als éischt eng reell Méiglechkeet muss ginn, sech ze verbesseren. En Employeur, deen dëse Wee iwwerspréngt a direkt zu enger souzesoener Kënnegung virgeet, leeft e bedeitende Risiko, datt e Geriicht d'Kënnegung annuléiert oder, wéi an dësem Fall, datt de Mataarbechter d'Kënnegung akzeptéiert, awer trotzdem eng Entschiedegung kritt.
Wat soll en Employeur maachen, wann e Mataarbechter net gutt funktionéiert?
Den Employeur soll déi schlecht Leeschtung konkret a schrëftlech identifizéieren, se mam Mataarbechter diskutéieren an e Verbesserungsplang mat kloeren, erreechbaren Ziler an engem verstännegen Zäitrahmen ubidden. Dee Prozess soll an Zwëschenphasen evaluéiert ginn, an de Mataarbechter soll iwwer d'Konsequenze informéiert ginn, wa keng Verbesserung follegt. Eréischt wann dëse Prozess ouni Resultat ofgeschloss ass, gëtt d'Beendigung vum Aarbechtsverhältnis eng realistesch Optioun.
Wat ass den Ënnerscheed tëscht der Iwwergangsbezuelung an der fairer Entschiedegung?
D'Iwwergangsbezuelung ass eng gesetzlech, formelbaséiert Bezuelung, déi am Prinzip ëmmer fälleg ass, wann de Patron d'Kënnegung vum Aarbechtsverhältnis initiéiert, ausser de Mataarbechter huet sech schwéier verantwortlech gehandelt. Eng gerecht Entschiedegung ass eng zousätzlech Bezuelung, déi e Geriicht zousprieche kann, wann de Patron selwer schwéier verantwortlech gehandelt huet, zum Beispill andeems hien eng onrechtméisseg Kënnegung op eemol ausgestallt huet. Hir Héicht gëtt vu Fall zu Fall festgeluecht a berücksichtegt ënner anerem de Verloscht u Recetten vum Mataarbechter.
Kann e Mataarbechter d'Kënnegung akzeptéieren an trotzdem eng Entschiedegung kréien?
Jo. E Mataarbechter kann sech entscheeden, keng Annulatioun vun der Kënnegung ze fuerderen, mä amplaz d'Enn vum Aarbechtsverhältnis akzeptéieren an d'Geriicht fuerderen, de fixe gesetzleche Schuedenersaz, d'Iwwergangsbezuelung an, wou zoutreffend, eng gerecht Entschiedegung zouzespriechen. Dat ass genau dat, wat an dësem Fall geschitt ass.
Ofschléissend
Dëse Fall weist wéi wichteg et fir Patronen ass, déi richteg Prozedur ze verfollegen, wann et ëm Ënnerleeschtung geet, a wéi deier et ka sinn, wann dës Prozedur vernoléissegt gëtt. Wann Dir e Patron sidd, deen en ënnerleeschtende Mataarbechter oder e Mataarbechter mat enger direkter Entloossung konfrontéiert ass, da kontaktéiert w.e.g. Law & More fir Berodung, déi op Är spezifesch Situatioun zougeschnidden ass.
