Wat Ärem Patron erlaabt ass ze maachen
Iwwerpréift als éischt d'Probatiounsklausel
Ier Dir alles anescht iwwerpréift, ob d'Proufzäitklausel iwwerhaapt gëlteg ass, well eng ongëlteg Klausel bedeit, datt et keng Proufzäit gouf an d'Kënnegung eng normal Kënnegung ouni gesetzlech Basis war. Artikel 7:652 BW setzt véier Konditiounen, an wann eng vun hinnen net virkënnt, ass d'Klausel ongëlteg. D'Klausel muss schrëftlech, am Aarbechtskontrakt selwer oder an engem uwendbare Kollektivvertrag ausgemaach ginn. Si muss fir béid Parteien déiselwecht Längt hunn. Si muss bannent dem gesetzleche Maximum fir déi Zort vum Kontrakt falen. A si däerf net an engem Nofolgerkontrakt mam selwechten Employeur oder mat engem Nofolger-Employeur fir Aarbecht abegraff sinn, déi keng kloer ënnerschiddlech Fäegkeeten oder Verantwortung verlaangt.Maximal Proufzäiten
| Aart vum Kontrakt | Maximal Proufzäit |
|---|---|
| Befristet Zäit vu sechs Méint oder manner | Keng Proufzäit ass erlaabt |
| Befristet Zäit méi laang wéi sechs Méint awer méi kuerz wéi zwee Joer | Ee Mount |
| Befristet Zäit ouni festgeluechten Enndatum am Kalenner, zum Beispill e Projetkontrakt | Ee Mount |
| Befristet Zäit vun zwee Joer oder méi | Zwee Méint |
| Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit | Zwee Méint |
Zweet Kontrakter, Agenturaarbecht an e Patronwiessel
D'Regel géint eng Bewährungsklausel an engem Nofollegkontrakt deckt méi Situatiounen of, wéi d'Patronen erwaarden, an et ass derwäert, et an Ärem eegene Fall ze testen. Eng nei Bewährungsklausel an engem zweete Kontrakt mam selwechte Patron fir déiselwecht oder ähnlech Aarbecht ass ongëlteg, well de Patron schonn d'Méiglechkeet hat, Iech ze evaluéieren. Datselwecht gëllt wann de Patron wiesselt, awer d'Aarbecht net: no engem Transfert vun der Entreprise, oder wann Dir vun enger Agenturaufgab op d'Pairoll vun der Firma wiesselt, wou Dir scho geschafft hutt, zielt déi fréier Period an eng nei Bewährungsklausel ass am Allgemengen ongëlteg. Déi enk Ausnam ass eng wierklech aner Positioun, déi kloer aner Fäegkeeten oder Verantwortung verlaangt, déi déi fréier Period net hätt kënnen testen. Geriichter interpretéieren dës Ausnam strikt, an eng Beförderung am selwechte Beräich wäert se selten erfëllen. Wann Dir en zweete Kontrakt mat enger Bewährungsklausel ënnerschriwwen hutt, ass dat dat Éischt, wat Dir iwwerpréife musst.Entloossung virum éischten Aarbechtsdag
Eng Kënnegung während der Proufzäit kann duerchgefouert ginn, ier Dir tatsächlech mat der Aarbecht ugefaangen hutt, virausgesat datt de Kontrakt ofgeschloss an d'Proufzäit ugefaangen huet ze lafen. Dat ass rechtméisseg, an et geschitt. Et hëlt net Äert Recht op schrëftlech Begrënnungen ewech, an et hëlt net de Schutz géint Diskriminéierungsgrënn ewech. Wann den Employeur en ënnerschriwwene Kontrakt aus engem Grond zréckzitt, deen mat eppes zesummenhänkt, wat Dir tëscht der Ënnerschrëft an dem Ufank uginn hutt, wéi eng Schwangerschaft oder e Gesondheetsproblem, ass d'Situatioun déiselwecht wéi bei all aner Kënnegung op Proufzäit an de Fall ass dacks méi staark, well et guer keng Méiglechkeet gouf, Är Eegentlechkeet ze bewäerten.Frot no de Grënn schrëftlech
Grënn, déi net erlaabt sinn
D'Proufzäit erlaabt et engem Patron, de Kontrakt ze kënnegen, well Dir net déi richteg Persoun fir d'Aarbechtsplaz sidd. Si erlaabt dem Patron net, en aus engem Grond ze kënnegen, deen d'Gesetz verbitt. D'Gesetzgebung iwwer d'Gläichbehandlung gëllt vollstänneg während der Proufzäit, an eng Kënnegung, déi op engem vun de geschützte Grënn motivéiert ass, ass illegal, egal wat am Kontrakt steet. Zu dëse Grënn gehéieren Geschlecht, wat Schwangerschaft, Gebuert a Mutterschaft ofdeckt; Rass an ethnesch Hierkonft; Nationalitéit; Relioun a Glawen; politesch Iwwerzeegungen; sexuell Orientéierung; Zivilstand; Behënnerung a chronesch Krankheet; Alter; an Aarbechtszäiten oder de befristete Charakter vum Kontrakt. Zwee dovun kommen a Proufzäitsträitfäll stänneg erëm: Schwangerschaft a chronesch Krankheet. Bedenkt den Ënnerscheed, deen d'Gesetz mécht. Dir kënnt entlooss ginn, während Dir krank sidd, well d'Verbuet vun der Kënnegung während der Krankheet net an der Proufzäit gëllt, awer Dir kënnt net entlooss ginn, well Dir krank oder behënnert sidd, well dat Diskriminéierung ass. Eng separat Kategorie ass Viktimiséierung. Eng Kënnegung, déi op eng Plainte iwwer Diskriminéierung, iwwer onsécher Aarbechtsbedingungen oder eng Meldung no de Whistleblower-Reegele baséiert, ass eleng aus deem Grond illegal. Sou ass et och mat enger Kënnegung, déi Iech bestrooft, well Dir op e gesetzlecht Recht bestoung, wéi zum Beispill d'Aarbechtszäiten an Ärem Kontrakt oder e Congésrecht. Iwwer dës Verbueter eraus läit de generelle Standard fir gutt Verhalen vum Patron am Artikel 7:611 BW. En Patron, deen ni Feedback ginn huet, deen Iech wéinst Fakten entlooss huet, déi hie virum Astellen wousst, oder deen d'Proufzäit benotzt huet, fir e Problem ze léisen, dat näischt mat Iech ze dinn hat, wéi zum Beispill eng Ännerung vun der Aarbechtsbelaaschtung, handelt am Verstoss géint dëse Standard. D'Schwell ass méi héich wéi fir Diskriminéierung, awer si ass net theoretesch.Op wat Dir Usproch hutt, wann de Kontrakt op en Enn geet
Aarbechtslosengeld no enger Entloossung op Probezäit
Ob Dir WW, d'Aarbechtslosegeld, ufroe kënnt, hänkt als éischt dovun of, wien de Kontrakt gekënnegt huet. Wann den Patron gekënnegt huet, sidd Dir prinzipiell net fir d'Aarbechtslosegeld verantwortlech an d'Leeschtung bleift verfügbar. Wann Dir während Ärer Proufzäit gekënnegt hutt, gëllt Dir an der Regel als schëlleg Aarbechtslos a keng Leeschtung gëtt ausbezuelt, wat e gudde Grond ass, net an der Hëtzt vum Moment ze kënnegen, wou Iech eng Kënnegung proposéiert gëtt. Déi zweet Fro ass, ob Dir d'Berechtegungskonditioun erfëllt. Dir musst an op d'mannst 26 vun de 36 Wochen virun Ärem éischten Aarbechtslosedag geschafft hunn, an d'Wochen, déi bei fréiere Patronen geschafft goufen, zielen och. Een, deen direkt vun engem Job an eng kuerz Proufzäit wiesselt, erfëllt dës normalerweis; een, deen grad op den Aarbechtsmaart agaangen ass, kann dat net. Mellt Iech als Aarbechtslosen beim UWV un a frot d'Leeschtung un, soubal de Kontrakt ofleeft, well d'Leeschtung net vun engem Datum un, deen virun der Demande ass. Frot de Patron ëm eng schrëftlech Bestätegung vun der Kënnegung an hirem Datum, well den UWV se wëll gesinn, a bemierkt, datt eng mëndlech Kënnegung, déi den Patron spéider bestreit, genau an dësem Punkt e richtegt Problem duerstellt. Nach e leschte praktesche Punkt zu de Pabeieren. Frot de Patron, den Datum vum Enn vun der Beschäftegung schrëftlech ze bestätegen, well dësen Datum fänkt all Period un, déi wichteg ass: déi zwee Méint fir eng Ufro beim Geriicht, déi dräi Méint fir d'Iwwergangsbezuelung an de Moment, vun deem un d'Aarbechtslosegkeetsgeld aleefe kann. Wa d'Kënnegung mëndlech matgedeelt gouf an de Patron spéider en aneren Datum nennt, läit d'Beweislaascht, datt d'Kënnegung an der Proufzäit gefall ass, beim Patron, an d'Feele vun engem schrëftleche Protokoll wierkt dogéint.Wéi een eng Entloossung op Proufzäit ufechten kann
Et gëtt kee Recours beim UWV a keng intern Prozedur. De Wee ass eng Petitioun un de Kantonrechter (Ënnerbezierksgeriicht), an Artikel 7:681 vum Burgerlijk Wetboek erlaabt dem Geriicht entweder d'Kënnegung z'annuléieren, sou datt de Kontrakt mat Réckbezuelung nei opléist, oder eng gerecht Entschiedegung, eng bëlle Vergütung, zouzespriechen. Annuléierung ass dat méi staarkt Mëttel op Pabeier; an enger Bezéiung, déi just ugefaangen huet, ass eng Entschiedegung méi dacks dat realistescht Resultat. D'Friste si kuerz an et sinn Verfallsfristen, keng Verjährungsfristen, dat heescht, datt wann se eriwwer sinn, d'Fuerderung einfach fort ass. Eng Ufro no Artikel 7:681 muss bannent zwee Méint nom Dag vum Enn vun der Beschäftegung agereecht ginn. Eng Fuerderung op d'Iwwergangsbezuelung muss bannent dräi Méint agereecht ginn. Näischt suspendéiert dës Fristen, an d'Tatsaach, datt Dir verhandelt hutt, krank waart oder op eng schrëftlech Erklärung gewaart hutt, verlängert se net. Wat e Geriicht ofweegt, ass éischtens, ob et iwwerhaapt eng gëlteg Proufzäitklausel gouf, an zweetens, ob de Grond fir d'Kënnegung ee war, deen d'Gesetz erlaabt. A Diskriminéierungsfäll ass d'Beweislaascht gedeelt: Wann Dir Fakten virgedroen hutt, déi zu enger Vermutung vun Diskriminéierung féieren, ass et um Patron ze beweisen, datt keng Diskriminéierung stattfonnt huet. Dës Ëmkéierung ass de Grond, firwat den Zäitpunkt vun der Kënnegung an déi schrëftlech Begrënnung, déi Dir kritt hutt, sou wichteg sinn. E parallele Wee ass eng Plainte beim College voor de Rechten van de Mens, dem hollänneschen Institut fir Mënscherechter, deen Diskriminéierungsplainte gratis iwwerpréift an e begrënnten Avis erausgëtt. D'Avis ass net verbindlech, awer si huet Gewiicht a kann am Geriichtsfall benotzt ginn. Si stoppt d'Frist vun zwee Méint net, also waart net drop, ier Dir decidéiert, ob Dir viru Geriicht gitt.Wat an den éischten Deeg ze maachen
Ënnerschreift näischt direkt. Eng Vaststellungsovereenkomst, déi zum Zäitpunkt vun der Kënnegung presentéiert gëtt, enthält normalerweis en Verzicht op all Fuerderung, inklusiv der Iwwergankszahlung an all Diskriminéierungsfuerderung, am Géigenzuch fir ganz wéineg. Dir hutt e Recht op Zäit fir se ze iwwerdenken, a wann Dir eng ënnerschreift, hutt Dir eng gesetzlech Frist vu véierzéng Deeg fir se ouni Uginn vu Grënn opzeléisen. Kënnegt net, och wann Iech gesot gëtt, datt eng Kënnegung méi propper wier. Eng Kënnegung kascht Iech d'Iwwergankszahlung an, an der Regel, Är Aarbechtslosegkeetsgeld. Schreift den Oflaf vun den Eventer op, soulaang se nach frësch sinn: den Datum an d'Zäit, wou Dir dat gesot krut, wien dobäi war, wat gesot gouf, a wat Dir dem Patron an den Deeg virdrun iwwer Gesondheet, Schwangerschaft, Congé oder eng Reklamatioun gesot hutt. Frot no de Grënn schrëftlech a behält de Kontrakt, d'Korrespondenz an all Feedback, dat Dir kritt hutt. Da vergläicht d'Proufzäitklausel mat de Maxima uewen a frot séier no Rot, well d'Frist vun zwee Méint leeft vum Enn vum Kontrakt un a net vum Moment un, wou Dir decidéiert ze handelen. Law & More beréit Mataarbechter, déi während hirer Proufzäit entlooss ginn. Mir iwwerpréiwen d'Gëltegkeet vun der Proufzäitklausel, kréien an iwwerpréiwen déi schrëftlech Grënn, a wa mir e Fall hunn, bréngen mir d'Ufro virum Ënnerbezierksgeriicht bannent der gesetzlecher Frist. Mir verhandelen och iwwer d'Konditioune vun der Vergläichung, wa dat e bessere Resultat wéi e Prozess bréngt. Wann Dir just entlooss gi sidd, kontaktéiert eis mam Kontrakt an der Kënnegungsbotschaft, ier d'Frist ufänken ze knacken. Fir eng méi breet Vue op d'Kënnegung am hollänneschen Aarbechtsrecht, kuckt eise Guide iwwer wéi d'Entloossung juristesch behandelt gëtt.Oft gestallte Froen iwwer proeftijd en ontslag
Och wann Dir d'Grondlage gutt verstitt, kann d'praktesch Uwendung vun Proufzäit an Äntwert Reegele kënnen e puer kniffleg, spezifesch Froen opwerfen. Dës Sektioun geet direkt op déi heefegst Froen an, déi mir souwuel vu Patronen ewéi och vu Mataarbechter kréien, wa se sech an dëser entscheedender Phase duerchlafen. Betruecht dëst als den Deel vun eisem Guide fir d'Troubleshooting. Mir wäerten déi "wat wann"-Szenarien ugoen, déi net ëmmer an engem allgemengen Iwwerbléck behandelt ginn, sou datt Dir d'Sécherheet hutt, fir mat de manner heefege Situatiounen ëmzegoen.Kann meng Proufzäit verlängert ginn, wann ech krank sinn?
Dëst ass eng ganz heefeg Fro, an d'Äntwert ass e kloert an einfacht Nee. An Holland huet d'Proufzäit en gesetzlech festgeluechten Enndatum. Si kann aus kee Grond verlängert ginn, an dat schléisst Krankheet vun engem Mataarbechter och an.
Wann e Mataarbechter während engem Deel vu senger Aarbechtszäit krank ass , muss den Employeur eng Entscheedung treffen, déi op Basis vun der Leeschtung an der Eegentlechkeet baséiert, déi hie wärend senger Aarbecht observéiere konnt. Den Enndatum, deen am Kontrakt ausgemaach gouf, ass absolut.
All Versuch, d'Proufzäit ze verlängeren, och wann de Mataarbechter domat averstane ass, ass juristesch ongëlteg. Wann den Employeur d'Kënnegung net bis zum leschten Dag vun der ursprénglecher Proufzäit mellt, geet den Aarbechtskontrakt einfach weider, an all üblech Kënnegungsgesetzer gëlle vun deem Moment un.
Dës strikt Regel ass a Kraaft fir de Mataarbechter ze schützen, andeems se verhënnert datt d'Patronen een an engem laangfristegen Zoustand vun Onsécherheet halen. Soubal den Datum eriwwer ass, kritt de Mataarbechter de volle Schutz vu sengem Aarbechtskontrakt.
Wat geschitt wann ech um allerleschten Dag entlooss ginn?
D'Kënnegung ass gesetzlech bis zur leschter Minutt vum leschten Dag vun der Proufzäit erlaabt. De wichtege Faktor ass, datt d'Kënnegungsnotiz dem Mataarbechter viru Mëtternuecht un deem leschten Dag matgedeelt muss ginn.
Soulaang de Patron de Mataarbechter bannent dëser Zäit iwwer d'Kënnegung informéiert, ass d'Kënnegung gëlteg an trëtt direkt a Kraaft. Et ass keng Kënnegungsfrist erfuerderlech. Zum Beispill, wann eng Proufzäit vun engem Mount den 31. Januar ofleeft, kann de Patron de Kontrakt zu all Moment un deem Dag legal kënnegen.
Well den Zäitpunkt sou entscheedend ka sinn, ass et héich ubruecht fir Patronen, d'Kënnegung op eng Manéier ze kommunizéieren, déi noweisbar ass. E recommandéierte Bréif oder eng E-Mail mat enger Liesbestätegung erstellt eng kloer Pabeierspur, déi essentiell ka sinn, wann de Mataarbechter spéider bestreit, wéini hien informéiert gouf.
Muss ech während der Proufzäit e Grond fir meng Demissioun uginn?
Als Mataarbechter sidd Dir gesetzlech net verflicht, während der Proufzäit e Grond fir Är Kënnegung unzeginn. Dir hutt datselwecht Recht wéi den Employeur, de Kontrakt direkt an ouni Begrënnung ze kënnegen.
Dir kënnt Ärem Patron mëndlech oder schrëftlech Bescheed soen. Eng einfach Ausso wéi: "Ech kënnegen mäin Aarbechtskontrakt bannent der Proufzäit mat direkter Wierkung op", ass alles wat gesetzlech verlaangt gëtt.
Natierlech, och wann Dir net erkläre musst , firwat Dir fortgeet, kann e puer konstruktiv Feedback eng professionell Héiflechkeet sinn. Et kéint der Firma souguer hëllefen, hiren Onboarding oder hir Rollbeschreiwunge fir déi nächst Persoun ze verbesseren. Schlussendlech ass d'Wiel awer ganz Är, Är Grënn ze deelen.
Ass eng Proufzäit an engem zweete Kontrakt gëlteg?
Dëst ass e wichtege Punkt, deen vill Patronen op d'Been stellt. Als allgemeng Regel ass eng Proufzäit nëmme fir den alleréischten Aarbechtskontrakt tëscht engem bestëmmten Patron an engem Mataarbechter gëlteg. De ganze Sënn vun der Proufzäit ass, datt béid Säiten sech kenne léieren a kucken, ob et gutt zesummepasst.
Soubal déi éischt Bewäertung gemaach ass an d'Aarbechtsverhältnis weidergeet, geet d'Gesetz dovun aus, datt den Employeur d'Méiglechkeet hat, den Employé ze evaluéieren. Et ass net erlaabt, eng nei Proufzäitklausel an en zweeten oder en Nofollgerkontrakt fir déiselwecht (oder ganz ähnlech) Aarbecht anzebannen a gëtt vu Geriichter als ongëlteg ugesinn.
Et gëtt e puer ganz enk Ausnamen. Zum Beispill, wann de Mataarbechter eng nei Roll wiesselt, déi komplett aner Fäegkeeten oder Verantwortung erfuerdert, déi am éischte Job net hätten ageschätzt kënne ginn. Sidd awer gewarnt, datt d'Geriichter dës Ausname ganz strikt interpretéieren.
Fir Är méi breet Schutzmoossnamen a Kënnegungssituatiounen, och ausserhalb vun der Proufzäit, besser ze verstoen, kéint Iech eise Guide interesséieren, deen Är vollstänneg Rechter bei Kënnegung behandelt . En enthält wichteg Informatiounen, déi d'Spezifizitéite vu Proufzäit an Entloossung ergänzen.
wéi Law & More kann Iech dobäi hëllefen, gëtt op eiser Affekot fir d'Entloossung Säit.
