Eng Proufzäit (proeftijd) an Holland däerf maximal zwee Méint daueren, an nëmmen ee Mount fir e befristete Kontrakt, deen méi kuerz wéi zwee Joer ass; e befristete Kontrakt vu sechs Méint oder manner däerf guer keng Proufzäit hunn. Eng Klausel, déi géint dës Reegele verstéisst, wéi zum Beispill eng 90-Deeg Proufzäit, ass ongëlteg, an de Mataarbechter huet dann vum éischten Dag un e volle Kënnegungsschutz.
D'Reegele sinn am Artikel 7:652 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (BW). Dësen Artikel erkläert déi maximal Perioden, wéini eng Klausel ongëlteg ass, wéi d'Kënnegung während der Proufzäit funktionéiert a wat dem Mataarbechter nach zoustëmmt.
Inhaltsverzeechnes
Wéi laang kann eng Proufzäit sinn?
Déi maximal Dauer hänkt vun der Aart a Dauer vum Kontrakt of. E Kollektivvertrag (CAO) kann de maximalen Zäitraum vun engem Mount op zwee Méint verlängeren, awer ni driwwer eraus.
| Aart vum Kontrakt | Maximal Proufzäit |
|---|---|
| Onbestëmmten Kontrakt | Zwee Méint |
| Befristete Kontrakt vun zwee Joer oder méi | Zwee Méint |
| E Kontrakt mat enger Zäitlimit, dee méi laang wéi sechs Méint, awer méi kuerz wéi zwee Joer ass. | Ee Mount |
| Befristete Kontrakt ouni kalennereschen Enndatum (zum Beispill e Projetkontrakt) | Ee Mount |
| Befristete Kontrakt vu sechs Méint oder manner | Net erlaabt |
D'Period kann net verlängert ginn. Krankheet, Vakanz oder Congé ënnerbriechen se net: den Enndatum, deen um Ufank festgeluecht gouf, ass definitiv.
Wéini ass eng Probatiounsklausel gëlteg?
Eng Proufzäitklausel ass nëmme gëlteg, wann se schrëftlech vereinbart gëtt, ier den Aarbechtsverhältnis ufänkt, a fir béid Parteien déiselwecht Dauer huet. Si kann am individuellen Aarbechtsvertrag oder an engem applicablen CAO sinn.
Eng mëndlech Vereinbarung iwwer eng Proufzäit huet keng juristesch Wierkung. Eng Klausel, an där den Employeur sech zwee Méint reservéiert an dem Mataarbechter ee Mount gëtt, ass ongëlteg, well Artikel 7:652 BW déiselwecht Dauer virgesäit.
Ass eng Proufzäit vun 90 Deeg gëlteg?
Nee. Eng Klausel vun dräi Méint, 90 Deeg oder zwielef Wochen reduzéiert sech net op déi gesetzlech zwee Méint; si ass am Ganzen ongëlteg. Datselwecht gëllt fir eng Klausel vun engem Mount an engem Kontrakt vu fënnef Méint.
Patronen, déi Kontraktvirlagen aus anere Länner benotzen, maachen dëse Feeler reegelméisseg. De Feeler gëtt eréischt sichtbar, wann de Patron sech op d'Klausel verlooss, an dann gëtt et kee Fallback.
Wat geschitt wann d'Probatiounsklausel ongëlteg ass?
Eng Klausel iwwer d'Ongültegkeet gëllt als ni ausgemaach. De Mataarbechter ass vum éischten Dag un duerch déi üblech Kënnegungsregelen geschützt, an eng Kënnegung "während der Proufzäit" ass eng Kënnegung, déi de Patron net hat.
De Mataarbechter kann dann de Kantonrechter froen, d'Kënnegung ze annuléieren an d'Weiderbezuelung vum Gehalt ze bestëmmen, oder amplaz eng gerecht Entschiedegung ze fuerderen. Dës Ufro muss bannent zwee Méint nom Enn vum Aarbechtsverhältnis agereecht ginn. Fir de Patron besteet de Risiko an enger weiderer Gehaltsverpflichtung fir e Kontrakt, deen net rechtméisseg opgehalen huet.
Wéi funktionéiert eng Kënnegung während der Proufzäit?
No Artikel 7:676 BW kann all Partei de Kontrakt mat direkter Wierkung während enger gülteger Proufzäit kënnegen. Et ass keng Erlaabnes vum UWV oder dem Geriicht néideg, et gëllt keng Kënnegungsfrist a kee Grond muss zu deem Zäitpunkt uginn ginn.
D'Kënnegung muss bannent der Proufzäit selwer gemaach ginn. D'Kënnegung um leschten Dag ass gëlteg; d'Kënnegung den nächsten Moien net, an dann gëllen déi üblech Kënnegungsregelen. E Mataarbechter kann och direkt, ouni Kënnegung an ouni Grond unzeginn, kënnegen.
Wann den Employeur d'Aarbechtsplaz kënnegt, kann de Mataarbechter no dem Grond froen, an de Patron muss en dann schrëftlech uginn. Dëse schrëftleche Grond ass den Ausgangspunkt fir all Reklamatioun. Kuckt eisen Artikel iwwer d'Kënnegung während der Proufzäit fir d'Prozedur.
Ass eng Iwwergangsbezuelung no enger Entloossung op Bewährung ze bezuelen?
Jo. Zënter dem 1. Januar 2020 ass d'Iwwergangsbezuelung (Transitiounsgebühr) vum éischten Dag vun der Beschäftegung un, wann de Patron d'Aarbechtskonditioun kënnegt, also och während der Proufzäit ze bezuelen. Si gëtt pro rata iwwer d'Aarbechtszäit berechent, sou datt de Betrag normalerweis kleng ass. Si ass net ze bezuelen, wann de Mataarbechter demissionéiert.
Wou leien d'Grenze vun der Kënnegung während der Proufzäit?
D'Proufzäit suspendéiert d'Kënnegungsprozedur, net de Rescht vum Aarbechtsrecht. Eng Kënnegung op engem Diskriminéierungsgrond, wéi Schwangerschaft, Behënnerung, chronesch Krankheet, Relioun, Nationalitéit oder Alter, ass och während der Proufzäit illegal.
De Mataarbechter kann eng sou eng Kënnegung ufechten a Schuedenersaz fuerderen; den hollänneschen Institut fir Mënscherechter (College voor de Rechten van de Mens) kann och en Avis ofginn. Datselwecht gëllt fir eng Kënnegung, déi eng Repressalien ass, zum Beispill no engem Whistleblower-Meldung.
Kann een entlooss ginn, wann een während der Proufzäit krank ass?
Jo. D'Verbuet vun der Kënnegung während der Krankheet gëllt net an der Proufzäit, sou datt den Employeur e kranke Mataarbechter entloosse kann. D'Kënnegung däerf net wéinst der Krankheet selwer sinn, a wann d'Krankheet eng Behënnerung oder eng chronesch Krankheet ass, gëllen d'Reegele fir d'Gläichbehandlung direkt. Eise Guide zu de Krankheetsrechter vun de Mataarbechter erkläert de Schutz no der Proufzäit.
Kann en neie Kontrakt eng nei Proufzäit hunn?
Prinzipiell net. Eng Proufzäitklausel an engem Nofolgerkontrakt mam selwechten Employeur ass ongëlteg, ausser den neie Kontrakt verlaangt kloer aner Fäegkeeten oder Verantwortung.
Eng Erneierung vun der selwechter Aarbechtsplaz, oder eng nei Beruffstitel ouni aner Aufgaben, kann keng nei Proufzäit mat sech bréngen. D'Regel hält sech un d'Aarbecht: wann Dir déiselwecht Aarbecht iwwer eng Agence oder fir e fréiere Patron gemaach hutt, deem säi Betrib transferéiert gouf, ass eng nei Klausel och ongëlteg.
Wat gëllt während der Proufzäit?
E Mataarbechter op Probezäit ass e vollwäertege Mataarbechter. Gehalt, CAO-Mindestbezuelungen, Vakanzenzäit, Pensiounsbedeelegung a weider Gehaltsbezuelung während der Krankheet gëllen all vum éischten Dag un.
Vertragsklauselen sinn och vun Ufank un verbindlech. Eng Konkurrenzverbuetsklausel an engem Zäitvertrag ass nëmme gëlteg, wann den Employeur schrëftlech déi zwéngend geschäftlech Interessen uginn, déi se verlaangen (Artikel 7:653 BW).
Wéi ee Schutz fänkt no der Proufzäit un?
No der Proufzäit brauch den Employeur d'Zoustëmmung vum Mataarbechter, d'Erlaabnes vum UWV oder eng Entscheedung vum Ënnerbezierksgeriicht fir de Kontrakt ze kënnegen. All Méiglechkeet erfuerdert e berechtegten Grond, deen am Artikel 7:669 BW festgeluecht ass, an e begleedenden Dossier.
Dann gëllen Kënnegungsfristen vun engem bis véier Méint, an d'Iwwergangsbezuelung ass fälleg. Dëse Kontrast ass de Grond, firwat d'Konditioune fir eng gëlteg Proufzäitklausel sou streng agehale ginn. D'Proufzäitregele funktionéieren och niewent der Kettenregel (Ketenregel) fir hannereneen onbefristet Kontrakter.
Kënnt Dir Aarbechtslosengeld kréien nodeems Dir op Proufzäit entlooss gouf?
Wann den Employeur de Kontrakt während der Proufzäit kënnegt, kënnt Dir am Prinzip Aarbechtslosengeld (WW) vum UWV ufroen. Dir musst déi üblech Konditioune erfëllen, dorënner op d'mannst 26 vun de 36 Woche virum Aarbechtslosegkeetsfall geschafft ze hunn.
Wann Dir während der Proufzäit selwer demissionéiert, gesäit den UWV dat normalerweis als fräiwëlleg Aarbechtslosegkeet an Dir kritt normalerweis keng Leeschtung. Informéiert Iech beim UWV iwwer Är Situatioun, ier Dir demissionéiert.
Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?
- Ob Ären Kontrakttyp iwwerhaapt eng Proufzäit erlaabt.
- Ob d'Längt bannent dem Maximum läit an fir béid Parteien d'selwecht ass.
- Ob d'Klausel schrëftlech virun Ärem éischten Aarbechtsdag ausgemaach gouf.
- Den geneeën Enndatum vun der Proufzäit.
- Wann Dir entlooss gitt: frot schrëftlech no dem Grond a kontrolléiert d'Frist vun zwee Méint.
Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?
- Datt Är Vertragsvirlag fir hollännescht Recht opgestallt ass a net aus engem anere Land kopéiert ass.
- Datt d'Klausel all Kéier, wann Dir e Kontrakt ausstellt, dem Kontrakttyp entsprécht.
- Datt eng Erneierung nëmmen eng Proufzäitklausel huet, wann d'Roll sech tatsächlech geännert huet.
- Datt Dir Ziler a Feedback während der Proufzäit ophëlt.
- Datt eng Kënnegung schrëftlech virum Enn vun der Period gemaach gëtt, mat der Bezuelung vum Schlussgehalt, dem Congé an der Iwwergankszahlung.
Wat kënne mir fir Iech mat enger Proufzäit maachen?
Eis Affekote fir Aarbechtsrecht beroden Mataarbechter a Patronen iwwer Bewährungsklauselen a Kënnegungen.
- Mir kontrolléieren bannent engem Aarbechtsdag ob Är Proufzäitklausel gëlteg ass.
- Mir iwwerpréiwen eng Entloossung op Bewährung an de schrëftleche Grond, deen uginn ass.
- Mir reechen eng Ufro beim Ënnerbezierksgeriicht bannent der Frist vun zwee Méint.
- Mir berechnen d'Iwwergangsbezuelung an d'endgülteg Usprocher.
- Mir iwwerpréiwen Är Aarbechtsvertragsvirlagen no hollänneschem Recht.
Resumé
- Déi maximal Proufzäit ass zwee Méint, oder ee Mount fir Zäitvertrag mat enger Frist vun ënner zwee Joer; keng fir Vertrag vu sechs Méint oder manner.
- D'Klausel muss schrëftlech sinn, virum Ufank ausgemaach sinn a fir béid Parteien gläichberechtegt sinn; soss ass se ongëlteg.
- Wärend enger gülteger Proufzäit kann all Partei d'Aarbechtsplaz direkt kënnegen; de Mataarbechter kann de Grond schrëftlech ufroen.
- Eng Iwwergangsbezuelung ass fälleg wann den Employeur d'Aarbechtsplaz kannt, och während der Proufzäit.
Oft gestallten Froen
Kann eng Proufzäit verlängert ginn?
Nee. D'Proufzäit kann net duerch Vereinbarung verlängert ginn, a Krankheet, Vakanz oder Congé ënnerbriechen se net. Soubal den vereinbarten Enndatum ofgelaf ass, huet de Mataarbechter e volle Kënnegungsschutz.
Wat wann mäi Kontrakt keng Proufzäit virgesäit?
Dann gëtt et keng. Eng Proufzäit besteet nëmme wann se schrëftlech vereinbart gouf an d'Konditioune vum Artikel 7:652 BW erfëllt; ouni si gëllen déi üblech Kënnegungsregelen vum éischten Dag un.
Muss ech e Grond fir meng Kënnegung während der Proufzäit uginn?
Nee. E Mataarbechter kann de Kontrakt während der Proufzäit mat direkter Wierkung, ouni Préavis an ouni Grond kënnegen. D'Pflicht, op Ufro eng schrëftlech Begrënnung unzeginn, gëllt nëmme fir den Employeur.
Gëllt eng Proufzäit fir e Bereitschafts- oder Nullstonnevertrag?
Déi selwecht Reegele gëllen. Wat zielt, ass d'Aart a Dauer vum Kontrakt, dofir kann e Bereitschaftsvertrag vu sechs Méint oder manner och keng Proufzäit hunn.
