Jiddereen kann Entloossung konfrontéieren: De Prudential Entloossungsprozess verstoen
Et ass eng gutt Chance, besonnesch an dëser onsécherer Zäit, datt d'Entscheedung iwwer d'Entloossung vum Patron getraff gëtt. Wéi och ëmmer, wann de Patron wëll mam Entloossung virgoen, muss hie seng Entscheedung nach ëmmer op engem vun de spezifesche Grënn fir d'Entloossung baséieren, gutt begrënnen an hir Existenz beweisen. Et ginn aacht ausféierlech legal Grënn fir Entloossung.
Dee relevantste Grond, deen am Moment Opmierksamkeet verdéngt, ass d'Kënnegung op Basis vun enger prudenzieller Basis . Schlussendlech ass den Impakt vun der Coronakris op d'Entreprisen enorm an huet net nëmmen Konsequenzen fir d'Aart a Weis, wéi d'Aarbecht an der Entreprise ausgefouert ka ginn, mä och a besonnesch fir de Verkafsvolumen. Well d'Aarbecht zum Stillstand kënnt, droen déi meescht Entreprisen weider Käschten. Geschwënn kéint et zu enger Situatioun kommen, an där den Employeur gezwonge ass, seng Mataarbechter ze entloossen. Fir déi meescht Employeuren sinn d'Lounkäschten den héchste Käschteposten.
Et stëmmt, datt d’Patronen an dëser onsécherer Period bei de Fonds d’emploi d’emploi (NOW) appelléiere kënnen, an d’Lounkäschte ginn zum Deel vun der Regierung kompenséiert, fir datt d’Patronat hir Mataarbechter net entloossen. De Fonds d'urgence betrëfft awer nëmmen eng provisoresch Arrangement fir maximal dräi Méint. Duerno hält dës Entschiedegung an de Lounkäschten op a vill Salariéë mussen nach entlooss ginn aus wirtschaftleche Grënn wéi eng verschlechtert finanziell Positioun oder Aarbechtsverloscht.
Wéi och ëmmer, ier de Patron fir Geschäftsgrënn mat Entloossung ka virgoen, muss hien fir d'éischt eng Entloossungsgenehmegung vum UWV ufroen. Fir fir sou eng Permis ugefrot ze sinn, muss de Patron:
- richteg motivéieren de Grond fir Entloossung beweist, datt een oder méi Aarbechtsplazen iwwer eng zukünfteg Period vun 26 Wochen onbedéngt verluer geet als Resultat vu Mesuren fir effizient Geschäftsoperatiounen, déi am Virfeld d'Resultat vu Geschäftsbedéngungen sinn;
- beweisen datt et net méiglech ass den Ugestallten weiderzestellen eng aner gëeegent Positioun bannent senger Firma;
- beweisen, datt hien dem Reflexiounsprinzipan anere Wierder déi gesetzlech Entloossung; de Patron ass net ganz fräi fir dee Mataarbechter ze wielen deen hien fir Entloossung nominéiert.
Nodeems den Employé d'Méiglechkeet kritt huet sech dogéint ze verteidegen, entscheet d'UWV ob de Salarié kann entlooss ginn. Wann den UWV d'Erlaabnes fir d'Entloossung gewënnt, muss de Patron hie mat engem Kënnegungsbréif bannent véier Wochen entloossen. Wann en Employé net mat der UWV senger Entscheedung averstan ass, kann hien eng Petitioun un d'Uertschaftsgeriicht ofginn.
Am Hibléck op dat uewe genannte kann d'Entscheedung iwwer Entloossung net einfach vum Patron geholl ginn a bestëmmte Konditioune, déi strikt sinn, gëlle fir eng gëlteg Entloossung. Zousätzlech enthält Entloossung verschidde Rechter a Pflichten fir d'Parteien. An dësem Kontext ass et wichteg fir d'Parteien déi folgend Punkten am Kapp ze halen:
- Verbuet vu EntloossungAn. Wann en Employé en Aarbechtskontrakt fir eng definéiert oder onbestëmmten Zäit huet, kritt hien e gewësse Grad vun Entloossungsschutz. No allem sinn et eng Rei allgemeng a speziell Verbueter iwwer Entloossung op Basis vun deem de Patron säin Employé net kann entloossen, oder nëmmen ënner speziellen Ëmstänn, trotz de Grënn, souwéi virsiichteg Entloossung. Zum Beispill, de Patron kann seng Mataarbechter net während der Krankheet entloossen. Wann en Employé krank gëtt nodeems de Patron d'Entloossungsanwendung beim UWV presentéiert huet oder en Employé scho méi erholl huet wéi d'Entloossungserlaabnes ausgestallt gouf, gëllt d'Verloossung fir Entloossung net an de Patron kann nach ëmmer mat der Entloossung weidergoen.
- Iwwergangszuelung. Béid permanent a flexibel Mataarbechter hunn e gesetzlecht Recht op Iwwergangsbezuelung, onofhängeg vum Grond. Ufanks war en Employé just no zwee Joer berechtegt op Iwwergangskompensatioun. Mat der Aféierung vum WAB vum 1. Januar 2020 gëtt den Iwwergangsbezuelung aus dem éischten Aarbechtsdag opgebaut. On-Call Aarbechter oder Mataarbechter déi während der Probéierungsperiod entlooss gi sinn och berechtegt op eng Iwwergangszommung Awer op där anerer Säit gëtt d'Transitiounsbezuelung fir Mataarbechter mat engem Aarbechtskontrakt vu méi wéi zéng Joer ofgeschaaft. Dëst bedeit datt et fir de Patron méi bëlleg gëtt fir en Employé mat engem laangfristegen Aarbechtskontrakt ze entloossen.
Hutt Dir Froen iwwer Entloossung? Méi Informatioun iwwer d'Grondlag, d'Prozeduren an eis Servicer fannt Dir op eisem Kënnegung Site. At Gesetz & Méi verstinn mir datt d'Entloossung eng vun de wäitreechendste Moossnamen am Aarbechtsrecht ass, déi wäitreechend Konsequenze fir en Employé wéi och en Patron huet. Dofir benotze mir eng perséinlech Approche an zesumme mat Iech kënne mir Är Situatioun an d'Méiglechkeeten bestëmmen. Hutt Dir mat Entloossung ze dinn? Weg Kontakt Law & More. Law & More Affekote sinn Experten am Gebitt vum Entloossungsgesetz a si frou Iech legal Berodung oder Assistenz während enger Entloossungsprozedur ze ginn.
