Gesetzleche Congé a Vakanzenrecht an den Nidderlanden

D'hollännescht Congésgesetz ass generéis, awer fragmentéiert. Congé steet an engem Gesetz an d'Zorten am Zesummenhang mat der Fleegecongé an engem aneren, all mat hiren eegenen Ukënnegungsregelen, Bezuelungsarrangementer a Kriteren, wéini en Employeur nee ka soen. D'Schwieregkeet ass selten, ob e Recht existéiert. Et geet drëm ze wëssen, op wéi e Recht een sech berufft, wie bezilt a wat geschitt, wann d'Parteien net eens sinn. Dësen Artikel beschreift d'Positioun no dem aktuellen a Kraaft gesetzleche Reglement.

Zwee Gesetzer, zwou Logiken

D'Usproch op Vakanz ass am Buch 7 vum Bürgerleche Gesetzbuch ( Burgerlijk Wetboek , BW) geregelt. Et ass en Deel vum Pai-Ofkommes: Deeg sammelen sech duerch d'Aarbecht, d'Pai geet weider, während se geholl ginn, an si sinn d'Besëtz vum Mataarbechter, dat iwwerdroe ka ginn a bar ausbezuelt ka ginn, wann de Kontrakt ophält.

D'Zorte vu Fleegecongé sinn am Wet arbeid en zorg (WAZO) festgeluecht. De WAZO-Congé gëtt net ugesammelt a gehéiert net zum Besëtz vum Mataarbechter. E gëtt festgeluecht, wann eppes am Liewen geschitt: eng Gebuert, eng Adoptioun, d'Krankheet vun engem Familljemember, en Noutfall. E puer ginn vum Patron bezuelt, e puer vun der UWV , e puer guer net.

Wéi e Gesetz a Fro kënnt, spillt aus véier Grënn eng Roll. Bezuelung: De Congé ass ëmmer zum volle Gehalt, während de WAZO-Congé 100%, 70% oder onbezuelt ka sinn. Verweigerung: en Employeur beaflosst, wéini de Congé geholl gëtt, awer fir déi meescht WAZO-Congé kann den Usproch net verworf ginn. Verrechnung: De WAZO-Congé däerf net vum gesetzleche Congé ofgezunn ginn (Art. 3:4 WAZO; Art. 7:635 BW). Oflaf: De Congé leeft no engem Zäitplang of, während de WAZO-Congé ofleeft, wann d'Qualifikatiounsfenster ofleeft.

Vakanzenrecht no Buch 7 BW

Gesetzlech an net-gesetzlech Deeg: d'Véiermol-Regel

All Mataarbechter sammelt e gesetzleche Minimum vu véiermol der vereinbarter wöchentlecher Aarbechtszäit pro Joer (Art. 7:634 BW). Fir een, deen fënnef aachtstonneg Deeg schafft, sinn dat 160 Stonnen oder zwanzeg Deeg; fir een, deen dräi Deeg Deelzäit schafft, zwielef Deeg. Ausgedréckt a Stonnen, passt d'Regel sech un all Aarbechtsmuster un.

Déi meescht Kontrakter a Kollektivverträg ( CAO ) gesinn méi zou. Alles iwwer dem Minimum ass en net-gesetzleche Vakanzendag ( bovenwettelijke vakantiedag ). Dës Ënnerscheedung beaflosst net, wéi d'Deeg geholl ginn, awer ass entscheedend fir hir Dauer, a gesetzlech Deeg kënnen net während der Beschäftegung a Cash akaaft ginn (Art. 7:640 BW), während net-gesetzlech Deeg dat awer kënnen.

Oflaf: sechs Méint, fënnef Joer, an déi Ausnam déi wichteg ass

Gesetzlech Deeg lafen sechs Méint nom Enn vum Kalennerjoer of, an deem se ugesammelt goufen (Art. 7:640a BW), sou datt Deeg, déi an engem Kalennerjoer ugesammelt goufen, den 1. Juli vum nächste Joer oflafen, ausser se gi geholl. Den Zweck ass Gesondheet a Sécherheet: D'Mataarbechter solle raschten, net de Congé. Net-gesetzlech Deeg entfalen dëser Regel a falen ënner der üblecher fënnefjäreger Verjährungsfrist (Art. 7:642 BW). E Gläichgewiicht gëtt dofir geschicht, an ausser de Kontrakt oder de CAO seet anescht, ginn déi Deeg mat der kierzter Reschtdauer als éischt geholl.

D'Ausnam ass do, wou déi meescht Prozesser entstinn. Gesetzlech Deeg lafen net of, wann de Mataarbechter se net raisonnabel konnt huelen (Art. 7:640a BW). Laangzäitkrankheet ass den offensichtleche Fall, awer et ass méi breet: e Mataarbechter, deen de Congé refuséiert huet, oder ënner sou enger Aarbechtsbelaaschtung oder engem Personaldrock steet, datt en net realistesch war, kann sech géint den Oflaf vun der Congé versetzen.

D'europäesch Rechtsprechung huet dëst nach weidergefouert an déi hollännesch Geriichter verfollegen et. Am Fall Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV géint Tetsuji Shimizu (Geriichtshaff vun der Europäescher Unioun, 6. November 2018, Fall C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874) huet de Geriichtshaff decidéiert, datt bezuelte Congé net verfälscht, nëmmen well de Mataarbechter en net ugefrot huet: de Patron muss de Mataarbechter spezifesch an transparent rechtzäiteg informéiert hunn, datt e verluer geet. En Patron, deen näischt gesot huet, dréit d'Konsequenzen.

D'Lektioun geet a béide Richtungen. D'Patronen sollten eng schrëftlech, individuell Erënnerung virum Verfallsdatum schécken, an där d'Deeg a Gefor sinn, uginn ginn, an d'Beweiser behalen; eng Zeil an engem Personalhandbuch ass wahrscheinlech net duer. Fir Mataarbechter ass eng Ufro, déi gemaach a refuséiert gouf, vill méi wäert, wat d'Beweiser ugeet, wéi e Saldo, deen einfach net beréiert gouf.

Vakanz wärend Krankheet

E kranke Mataarbechter sammelt säi ganzt Recht op Vakanz, souwuel gesetzlech wéi och net-gesetzlech, wärend der ganzer Onfäegkeetszäit (Art. 7:639 BW); déi fréier Restriktioun op déi lescht sechs Méint vun der Krankheet ass ewech. Krankheetsdeeg zielen nëmme mat der Zoustëmmung vum Mataarbechter fir déi jeeweileg Period als Vakanz, dofir ass eng allgemeng Vertragsklausel net méiglech (Art. 7:636 BW). E schrëftlecht Vertrag kann d'Verrechnung nëmme géint net-gesetzlech Deeg erlaben, de gemeinsame CAO-Kompromiss. D'Ausübung vu richtege Vakanz profitéiert engem kranke Mataarbechter, well et d'Reintegratiounspflichten aussetzt; stëmmt dat explizit zou a frot, wann e Reintegratiounsplang leeft, als éischt d'Meenung vum Betribsdokter.

D'WAZO Congé-Zorten op ee Bléck

Dauer, ausgedréckt als e Multiple vun der wöchentlecher Aarbechtszäit, skaléiert automatesch op Deelzäitkontrakter. D'UWV-Leeschtunge gi vum Dagloon berechent a limitéiert op de gesetzleche Maximum, deen zweemol am Joer iwwerschafft gëtt.

Schwangerschaft a Mutterschaftscongé

De Schwangerschaftscongé fänkt sechs Wochen virum erwaarten Gebuertsdatum un a muss spéitstens véier Wochen virdrun ufänken (Art. 3:1 WAZO). Wann de Puppelchen ze spéit kënnt, ginn déi zousätzlech Deeg derbäigesat anstatt vum Congé de Maternité ofgezunn.

Dat obligatorescht Element gëtt dacks vu Mataarbechter falsch verstanen, déi sech gutt fillen a fréi zréck wëllen. Sechs Woche Mutterschaftscongé mussen direkt no der Gebuert geholl ginn an dëst ass net verzichtbar; e Patron, deen eng fréi Réckkehr erlaabt, géif onrechtlech handelen. Iwwer dës sechs Woche kann de Rescht op bis zu drësseg Woche verdeelt ginn, wann et bannent dräi Wochen no der Gebuert ugefrot gëtt. De Patron freet normalerweis d'Leeschtung un a féiert d'Pai wéi gewinnt weider (Art. 3:11 WAZO), an et ass dräi Woche Viraussetzung vum geplangten Ufank noutwendeg (Art. 3:3 WAZO). Kee vun deenen zwee Congéen kann refuséiert ginn.

Gebuertscongé an zousätzleche Gebuertscongé fir Partner

De Partner huet zwou Rechter, déi der Reiefolleg geholl ginn. De Gebuertscongé (Art. 4:2 WAZO) kann net refuséiert ginn an de Mataarbechter wielt d'Deeg selwer. Zousätzleche Gebuertscongé (Art. 4:2a WAZO), deen zënter 2020 verfügbar ass, verlaangt datt als éischt déi normal Woch geholl gouf; et muss véier Woche virdrun informéiert ginn an den Employeur muss sech beim UWV mellen (Art. 4:2b, Art. 4:2c WAZO). Den Employeur kann de Congé net refuséieren, awer kann d'Verdeelung vun de Wochen upassen, wann et e wichtegt geschäftlecht Interesse gëtt.

Well déi zousätzlech Leeschtung 70% ass a limitéiert ass, kritt e Partner mat engem méi héije Gehalt eng reell Akommesreduktioun. Verschidde CAOen an Patronen ergänzen dës, dofir sollten d'Mataarbechter virum Plangen nokucken.

Elterecongé

D'Usproch ass pro Elterendeel a pro Kand, sou datt zwee Eltere vun Zwillinge véier separat Usproch hunn (Art. 6:1, Art. 6:2 WAZO), an et leeft bis d'Kand aacht Joer al gëtt (Art. 6:4 WAZO). Zënter dem 2. August 2022 kréien déi éischt néng Wochen eng UWV-Leeschtung vun 70% vum Dagesloun, limitéiert (Art. 6:3 WAZO). D'Konditioun, déi d'Leit opfällt, ass den Timing: déi néng Woche mussen am éischte Joer vum Kand geholl ginn, an d'Wochen, déi méi spéit geholl ginn, bleiwen Elterenurlaub, awer sinn net bezuelt. Fir en Adoptéiert- oder Fleegekand ass de Referenzpunkt dat éischt Joer nodeems d'Kand tatsächlech an de Stot opgeholl gouf, an déi bezuelte Woche sinn nëmme verfügbar, wann d'Kand zu deem Zäitpunkt ënner aacht Joer al ass (Art. 6:3 WAZO).

D'Kënnegung muss mindestens zwee Méint virum geplangten Ufank gemaach ginn (Art. 6:5 WAZO). De Mataarbechter proposéiert, wéi de Congé verdeelt gëtt: ganz Wochen, e fixen Dag pro Woch oder reduzéiert Stonnen iwwer eng méi laang Zäit. Den Employeur däerf den Elterencongé net refuséieren, awer kann de Schema aus zwéngende Grënn am Geschäftsinteresse änneren, spéitstens véier Wochen virum Ufank.

D'Zuel vun 70 % huet eng kuerz Geschicht, déi et wäert ass, ze kennen. D'Ëmsetzungsgesetz vum 13. Oktober 2021 (Stb. 2021, 592), dat d'Direktiv (EU) 2019/1158 ëmgesat huet, huet d'Leeschtung op 50 % vum Dageloun festgeluecht. Si gouf duerch en Dekret vum 26. Abrëll 2022 (Stb. 2022, 174) op 70 % erhéicht, sou datt de Satz am Artikel 6:3 vun der WAZO vun Ufank un, den 2. August 2022, bei 70 % louch. En huet sech zënterhier net geännert. Eng méi grouss Reform ass a Virbereedung, awer ass nach net ëmgesat ginn: D'Regierung huet den 29. Juni 2026 en Entworf vum Verlofwet zur Consultatioun gestallt, deen déi gesetzlech Zorte vu Congé an dräi Gruppen nei organiséiert huet - Congé ronderëm d'Gebuert an d'Betreiung vu Kanner, Congé fir d'Betreiung vu Familljememberen a perséinleche Congé - ausdrécklech ouni d'Dauer vum Congé oder den Héicht vun de Leeschtungen z'änneren, an den Inkrafttriede soll den 1. Januar 2028 zielen. Bis dohin gëllen d'WAZO-Reegelen, déi hei beschriwwe sinn.

Adoptiouns- a Fleegecongé

E Mataarbechter, deen e Kand adoptéiert oder e Fleegekand op laang Siicht an den Haushalt ophëlt, huet en Usproch op sechs Woche Congé (Art. 3:2 WAZO), dee vum UWV bezuelt gëtt (Art. 3:9 WAZO). Béid Adoptiveltere hunn en individuellen Usproch. De gesetzleche Maximum ass sechs hannereneen Woche bannent engem Zäitraum vu sechsanzwanzeg Woche, an d'Usproch gëllt vu véier Woche virun der tatsächlecher Opnam vum Kand; op Ufro vum Mataarbechter kënnen d'Wochen iwwer dës Period verdeelt ginn, anstatt se als ee Block ze huelen. Déiselwecht Reegele gëllen fir Fleegekanner (Art. 3:2 WAZO). Eng Kënnegung vun dräi Woche ass erfuerderlech, zesumme mat Dokumenter, déi d'Adoptioun oder d'Placement noweisen.

D'Leeschtung selwer muss spätestens zwou Wochen virum Ufank vum Congé ugefrot ginn. Wann d'Ufro ze spéit agereecht gëtt, ass d'Usproch op d'Joer virun der Ufro limitéiert, ausser a spezielle Fäll (Art. 3:11 WAZO).

Kuerzfristeg a laangfristeg Fleegecongé

Kuerzfristege Fleegecongé (Art. 5:1 WAZO) deckt déi néideg Fleeg fir e krankt oder ofhängegt Kand, Partner, Elterendeel, Grousselter, Enkelkand oder Geschwëster, oder eng aner Persoun am soziale Krees vum Mataarbechter of, wou de Mataarbechter offensichtlech déi Persoun ass, déi sech ëm hien këmmert. Den Employeur bezilt 70% vum Gehalt, mat engem Minimum vum gesetzleche Mindestloun (Art. 5:6 WAZO). Dëse Congé gëtt, wa méiglech, am Viraus gemellt, mat Uginn vum Grond, der erwaarter Dauer an der Aart a Weis, wéi d'Fleeg organiséiert gëtt (Art. 5:3 WAZO).

Laangzäitfleegecongé (Art. 5:9 WAZO) deckt d'Fleeg vun enger liewensgeféierlecher, schwéier kranker oder ofhängeger Persoun of. En ass onbezuelt a gëtt normalerweis als reduzéiert Aarbechtszäiten iwwer eng méi laang Zäit geholl, mat enger Kënnegung vun op d'mannst zwou Wochen (Art. 5:11 WAZO).

Noutfall- a kuerzfristeg Absenzurlaub

Noutfallcongé (Art. 4:1 WAZO) deckt onvirgesinn Ëmstänn of, déi direkt Opmierksamkeet erfuerderen: eng geplatzt Päif, e Kand dat aus der Schoul ofgeholl muss ginn, en Doudesfall an der Famill, en dréngenden Dokterstermin, deen net ausserhalb vun den Aarbechtszäiten konnt geplangt ginn. En dauert sou laang wéi et vernünfteg néideg ass, heiansdo eng Stonn, heiansdo en Dag. De Mataarbechter muss dem Patron sou séier wéi méiglech informéieren an duerno erklären, wat geschitt ass. E kann net realistesch gesinn am Viraus refuséiert ginn, obwuel de Patron duerno bestreide kann, ob d'Ëmstänn dofir gerechtfäerdegt sinn. Wann en Noutfall zu enger méi laangfristeger Fleeg gëtt, gëtt d'Feele normalerweis zu engem kuerzfristege Fleegecongé ëmgewandelt.

Onbezuelte Congé

Et gëtt kee generellt gesetzlecht Recht op onbezuelte Congé ausser den uewe genannten WAZO-Typen. E Sabbatical, eng verlängert Heemrees oder eng Paus fir ze studéieren ass eng Saach vun der Vereinbarung, ausser e CAO oder de Kontrakt schaaft e Recht. Wa se accordéiert gëtt, notéiert d'Dauer, d'Behandlung vun der Congésopbau, d'Positioun zu Pensiounsbäiträg a Krankeversécherung a wou relevant, d'Aufenthaltserlaabnes. Onbezuelte Congé kann d'Immigratiounspositioun vun engem Mataarbechter an d'Basis fir zukünfteg Leeschtungen beaflossen.

Refus an den Test vu gezwongenem Geschäftsinteresse

Den Ausdrock "zwéngend Geschäftsinteresse" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) widderhëlt iwwer d'hollännesch Congésgesetzgebung, awer mécht net iwwerall déiselwecht Aarbecht.

• Kann guer net refuséiert ginn: Schwangerschafts- a Mutterschaftscongé, Gebuertscongé a Congé am Noutfall. D'Usproch ass absolut.
• D'Usproch kann net refuséiert ginn, awer d'Muster kann ugepasst ginn: Elterenurlaub (Art. 6:5 WAZO), zousätzleche Gebuertsurlaub (Art. 4:2a WAZO) an Adoptiounsurlaub. Wa sech e wichtegt geschäftlecht Interesse befënnt, kann den Employeur de Congé nei verdeelen, nodeems hien de Mataarbechter konsultéiert huet an am Kader vun der gesetzlecher Frist.
• Kann aus deem Grond direkt refuséiert ginn: Kuerzzäit-Pfleegecongé (Art. 5:4 WAZO) a laangfristege Pfleegecongé (Art. 5:11, Art. 5:12 WAZO). Kuerzzäit-Pfleegecongé ass ongewéinlech: e fänkt un, soubal e gemellt gëtt, an den Employeur kann en duerno ophalen, wann säin Interesse méi grouss ass wéi dat vum Mataarbechter. Laangfristege Pfleegecongé kann am Viraus refuséiert ginn.

Den Test ass usprochsvoll. Et ass net genuch, datt d'Feele onpraktesch ass oder datt Kollegen iwwerhuelen mussen. Den Employeur muss konkret, eescht Stéierungen noweisen, wéi zum Beispill datt d'Sécherheet net garantéiert ka ginn oder de Betrib misst gestoppt ginn, a muss dat géint d'Interesse vum Mataarbechter ofweegen. D'Geriichter iwwerpréiwen, ob Alternativen, wéi zum Beispill temporär Iwwernahm, ausgeschafft goufen, an d'Grënn dofir sollten zu deem Zäitpunkt schrëftlech uginn ginn.

Vakanz funktionéiert anescht. No Art. 7:638 BW muss den Employeur dem Mataarbechter all Joer erlaben, de gesetzleche Mindestbetrag ze huelen an d'Datume festleeën, am Aklang mat de Wënsch vum Mataarbechter, andeems en nëmmen aus zwéngende Grënn dovun ofwäicht. Schweige huet Konsequenzen: den Employeur huet zwou Wochen Zäit, schrëftlech op eng Vakanzufro ze äntwerten, a wann hien dat net mécht, gëtt de Vakanz sou festgeluecht, wéi den Employé gefrot huet.

Interaktioun mat de Wet flexibel werken

Congé ass net ëmmer dat richtegt Instrument. E Mataarbechter, deem seng Fleegeverantwortung strukturell anstatt episodesch ass, brauch normalerweis eng permanent Ännerung vum Aarbechtsmuster. De Wet flexibel schaffen (WFW) erlaabt eng Ufro fir d'Zuel vun den Aarbechtsstonnen, d'Aarbechtszäiten oder de Plaz vun der Aarbecht ze änneren. De Mataarbechter muss bis zum geplangten Ufanksdatum mindestens 26 Wochen beim Patron geschafft hunn a muss mindestens zwee Méint virdrun schrëftlech eng Demande maachen, mat Uginn vum Datum an dem Usproch (Art. 2 WFW). De Patron muss schrëftlech entscheeden an de Mataarbechter informéieren; wann hien net ee Mount virum geplangten Ufanksdatum decidéiert huet, ginn d'Aarbechtsstonnen, de Plaz vun der Aarbecht oder d'Aarbechtszäiten op Ufro ugepasst (Art. 2 WFW), eng Fal fir Patronen, déi eng Ufro onbeäntwert loossen. Wann de Patron refuséiert oder d'Arrangement anescht festleet, muss hien eng schrëftlech Begrënnung uginn.

D'Tester ënnerscheede sech. Eng Ufro fir d'Ännere vun den Aarbechtszäiten oder -zäiten däerf nëmme wéinst zwéngendem Geschäftsinteresse refuséiert ginn. Eng Ufro fir den Aarbechtsplaz ze änneren, typescherweis fir vun doheem ze schaffen, steet op enger méi schwaacher Basis: de Patron muss se grëndlech berécksiichtegen an de Mataarbechter konsultéieren, wann e refuséiert, awer net un dëse Standard gebonnen ass. De Virschlag, deen d'Positioun vum Aarbechtsplaz gestäerkt hätt, de " Wet werken waar je wilt" , gouf net Gesetz: de Senat huet en de 26. September 2023 refuséiert.

Zwou Limitte ginn einfach iwwersinn. Eng nei Ufro kann am Prinzip eréischt ee Joer nodeems den Employeur déi lescht zougestëmmt oder refuséiert huet, gemaach ginn, an den Artikel 2 vum WFW gëllt guer net fir en Employeur mat manner wéi zéng Mataarbechter, deen amplaz seng eegen Arrangementer fir d'Upassung vun der Aarbechtszäit muss treffen. Béid Limitte falen fir déi Mataarbechter ewech, déi se am wahrscheinlechsten brauchen: weder den Intervall vun engem Joer nach d'Ausnam fir kleng Employeuren gëllen fir en Elterendeel vun engem Kand ënner aacht Joer oder fir e Mataarbechter, deen sech ëm een ​​këmmert, deen a Gefor ass, schwéier krank oder ofhängeg ass (Art. 2a vum WFW). An der Praxis sinn eng Ufro fir WFW an eng Ufro fir Elterenurlaub am beschten zesummen ze maachen.

Vakanzenopbau während dem Congé

De Congé geet weider op. Geméiss Art. 7:635 BW zielen Schwangerschafts- a Mutterschaftscongé, Adoptiouns- a Fleegecongé an aner gesetzlech Congéen als Zäit fir d'Aufnahme, an d'Congésdeeg vum WAZO däerfen net vum gesetzleche Congé ofgezunn ginn (Art. 3:4 WAZO). De gesetzleche Congé geet och wärend dem Elterecongé op, souwuel wärend de bezuelte Wochen ewéi och wärend dem onbezuelte Reschtcongé. E Kontrakt oder e CAO kann festleeën, datt net-gesetzlech Deeg net wärend dem Congé opkommen, awer déi gesetzlech véiermol d'wëchentlech Stonnen sinn onberéiert.

Kënnegung an d'Ausbezuelung vun net genotzten Deeg

Wann d'Aarbechtsverhältnis ophält, mussen net geholl Congéen a Form vu Cash ausbezuelt ginn (Art. 7:641 BW). Dëst ëmfaasst souwuel gesetzlech wéi och net-gesetzlech Deeg a kann net ausgeschloss ginn. Et gëtt um Gehalt berechent, deen zum Enn vum Kontrakt gëllt, an enthält d'Vakanzegeld , dat dësen Deeg zouzeschreiwen ass, an de Mataarbechter huet e Recht op eng schrëftlech Erklärung.

Zwee Punkte bezuele besonnesch Opmierksamkeet. D'Regel vun der Oflafzäit vu sechs Méint gëllt bis zum Kënnegungsdatum, sou datt Deeg, déi scho vergaange waren, net erëm opgehuewe ginn, dofir gëtt d'Ausnam "konnt se net raisonnabel huelen" sou dacks a Verhandlungen iwwer d'Austrëtt diskutéiert. An de WAZO-Congé huet kee Barwäert: den net benotzte Congé parental geet einfach verluer. Wa sech d'Parteien duerch eng Vereinbarung ( vaststellingsovereenkomst ) eenegen, soll de Congéssaldo ausdrécklech behandelt ginn, well Onkloerheet zu engem zweete Sträit féiert, nodeems den éischte geregelt ass.

De kranke Mataarbechter an d'Reintegratioun

Krankheet ass kee Congé. Si gëtt vun engem separaten Regime geregelt: d'Weiderféierung vum Gehalt während der Krankheet, d' Reintegratiounspflichten vun deenen zwou Parteien no dem Wet Verbesserungspoortwachter ( Wet verbetering poortwachter ) an d'Roll vum Betribsdokter. D'Interaktioun ass trotzdem konstant. E kranke Mataarbechter sammelt sech voll Congé (Art. 7:639 BW) un a kann en huelen, awer d'Deeg zielen nëmme mat Vereinbarung fir déi spezifesch Period (Art. 7:636 BW) als Congé. E kranke Mataarbechter kann och Usproch op WAZO-Congé hunn, an déi zwee kënne parallel lafen. Dës Froen ginn separat behandelt.

Praktesch Richtlinne fir Patronen

• Schreift eng Congéspolitik a haalt se aktuell. Nenn all WAZO-Congésart, d'erfuerderlech Kënnegung, d'Bezuelung an hir Quell, an all Ergänzung iwwer déi gesetzlech 70%. D'Mataarbechter ënnerschätzen konsequent den Akommeseffekt vun den 70%-Congésarten.
• Trennung vu gesetzleche an net-gesetzleche Deeg an der Pai, d'Opzeechnung vum Acquisitiounsjoer fir all, sou datt d'Verfallspositioun rekonstruéiert ka ginn.
• Schrëftlech, individuell an rechtzäiteg iwwer den Oflaf informéieren. folgend Max-Planck, en Patron, deen net noweise kann, wat a wéini ofleeft, kéint feststellen, datt guer näischt ofgelaf ass.
• Schreift d'Etikett op. All Absenz soll an eng genannt Kategorie buchstinn; wann se Méint méi spéit nei klasséiert gëtt, nodeems d'Käschte kloer sinn, iwwerlieft dat selten eng grëndlech Iwwerpréiwung.
• Grënn gläichzäiteg uginn, schrëftlech, wann de Congé refuséiert oder e Muster ugepasst gëtt, inklusiv vun den Alternativen, déi berécksiichtegt goufen.
• Mellt Iech direkt beim UWV un. D'Leeschtunge fir Mutterschafts-, Adoptiouns-, zousätzleche Gebuertscongé a bezuelten Elterencongé ginn normalerweis vum Patron ugefrot; spéit Ufroe schafen vermeidbar Cashflow-Problemer.
• Kuckt als éischt de CAO no, well Kollektivverträg dacks d'gesetzlech Positioun verbesseren.
• Behandelt Ufroen konsequent. Divergent Behandlung féiert zu Diskriminéierungsargumenter, an Deelzäitaarbechter däerfen net manner favorabel behandelt ginn.