Kënnegungsfrist an Holland: wéi laang a wéini endet se?

Kuerz gesot: en Employé an Holland gëtt ee Mount Kënnegungsfrist, ausser de Kontrakt oder de Kollektivvertrag seet anescht. D'gesetzlech Kënnegungsfrist vun engem Patron klëmmt mat der Dauer vun der Beschäftegung: ee Mount ënner fënnef Joer, zwee Méint vu fënnef, dräi Méint vu zéng a véier Méint vu fofzéng Joer oder méi. D'Kënnegung leeft normalerweis bis Enn vun engem Kalennermount, sou datt den Datum vun der Ofginn den Datum vun der Kënnegung bestëmmt.

D'Kënnegungsfrist ass d'Zäit tëscht der Kënnegung an dem tatsächlechen Enn vun engem Aarbechtsvertrag. No Artikel 7:672 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch funktionéiert et fir béid Parteien anescht: e Mataarbechter gëtt ee Mount, egal wéi laang d'Aarbechtszäit ass, während d'Kënnegungsfrist vum Patron mat der Dauer vum Kontrakt wiisst. En falschen Datum kann béid Säiten e Mountsloun oder méi kaschten (Artikel 7:672(11)).

Wat sinn déi gesetzlech Kënnegungsfristen?

Notifikatioun vum Mataarbechter

E Mataarbechter, deen seng Kënnegung mécht, muss ee Mount am Viraus opginn (Artikel 7:672(4) Bürgerlichem Gesetzbuch). Den Aarbechtskontrakt oder e Kollektivvertrag (CAO) kënnen dës, awer nëmme schrëftlech, op maximal sechs Méint verlängeren, an nëmmen dann, wann d'Kënnegung vum Patron dann op d'mannst duebel sou laang ass wéi déi vum Mataarbechter. Eng vereinbart Kënnegung vun dräi Méint fir de Mataarbechter bedeit dofir op d'mannst sechs Méint fir de Patron.

Eng aner Regel gëllt, wann Äre Kontrakt d'Zuel vun de Stonnen, déi Dir schafft, net festleet, wéi bei engem Nullstonnekontrakt (Nulurenkontrakt). Är eege Kënnegungsfrist ass dann gläich wéi d'Oprufffrist, déi normalerweis véier Deeg ass (Artikelen 7:672 an 7:628a vum Zivilgesetzbuch).

Notifikatioun vum Patron

Dräi Reegele modifizéieren dës Skala. Éischtens kann en Employeur, deen eng Kënnegungserlaabnes vun der Mataarbechterversécherungsagence (UWV) kritt huet, d'Dauer vun der UWV-Prozedur vun der Kënnegungsfrist ofzéien, virausgesat datt nach op d'mannst ee Mount iwwreg bleift (Artikel 7:672(6)). Zweetens, soubal de Mataarbechter d'AOW-Alter erreecht huet, ass d'Kënnegungsfrist vum Employeur ee Mount. Drëttens kann d'gesetzlech Frist vum Employeur nëmme duerch e Kollektivvertrag verkierzt ginn, ni duerch en individuellen Kontrakt.

Et ass wichteg ze bemierken, datt en Employeur net einfach eng Kënnegung maache kann. Nieft der Proufzäit an der Kënnegung ouni Optrag erfuerdert eng Kënnegung entweder eng UWV-Geneemegung, eng Geriichtsentscheedung oder d'Zoustëmmung vum Mataarbechter. D'Kënnegungsfrist bestëmmt nëmmen, wéini eng erlaabt Kënnegung a Kraaft trëtt; kuckt eis Iwwersiicht iwwer d'hollännescht Aarbechtsrecht fir d'Kënnegungsgrënn.

Un wéi engem Datum endet de Kontrakt?

D'Kënnegung gëtt "géint Enn vum Mount" gemaach, ausser et gëtt eng schrëftlech Vereinbarung oder e Brauch festgeluecht en aneren Dag (Artikel 7:672(1)). An der Praxis bedeit dat, datt d'Kënnegungsfrist vollstänneg agehale muss ginn an de Kontrakt den leschten Dag vum Kalennermount endet, an deem dës Frist ofleeft. E Mataarbechter, deen den 10. Mee mat engem Mount Kënnegungsfrist entlooss gëtt, geet also den 30. Juni aus. En Employeur, deen engem Mataarbechter mat siwe Joer Beschäftegung de 15. Juli entlooss gëtt, muss zwee Méint anhale, sou datt de Kontrakt den 30. September endet.

Kuckt am Kontrakt no enger schrëftlecher Klausel, déi en aneren Dag festleet. Den Datum, op deem d'Kënnegung kritt gëtt, ass entscheedend, also behält de Beweis vun der Liwwerung.

Wéi kann een richteg demissionéieren?

Hollännescht Gesetz verlaangt keng schrëftlech Kënnegung, awer eng mëndlech Kënnegung ass schwéier ze beweisen. Gitt Ärem Manager e datéierten an ënnerschriwwenen Bréif oder schéckt en per E-Mail, sot datt Dir kënnegt, bezitt Iech op d'Kënnegungsfrist an den domat verbonnenen leschten Aarbechtsdag a frot no enger Bestätegung vum Empfang. Är Flichten, inklusiv d'Vertraulechkeet, bleiwen bis zum leschten Dag bestoen.

Ier Dir demissionéiert, kontrolléiert dräi Saachen. Eng fräiwëlleg Demissioun bedeit normalerweis keng Aarbechtslosegeld (WW), well d'UWV d'Aarbechtslosegeld als schuldvoll behandelt. Et bedeit och keng Iwwergankskompensatioun , ausser d'Demissioun gouf duerch e schwéier schuldvollt Verhale vum Patron verursaacht. An eng Konkurrenzverbuetsklausel, eng Klausel iwwer d'Zréckbezuelung vu Studienkäschten oder e Bonussystem kënnen duerch Är Demissioun ausgeléist ginn. Wann Äre Patron Iech tatsächlech entlooss, ass e Schiedsvertrag normalerweis e bessere Wee wéi d'Demissioun.

Eng Vereinbarungsvereinbarung (Vaststellungsovereenkomst) beendet de Kontrakt duerch géigesäiteg Zoustëmmung. Dir kënnt en bannent 14 Deeg no der Ënnerschrëft schrëftlech kënnegen, ouni Grënn unzeginn. Wann dëst Recht net am Vertrag steet, hutt Dir dräi Wochen (Artikel 7:670b vum Bürgerlichen Gesetzbuch).

Méi fréi wéi d'Kënnegungsfrist erlaabt, ze verloossen

Patron a Mataarbechter kënnen sech schrëftlech eens ginn, d'Kënnegungsfrist ze verkierzen. Wien eensäiteg kënnegt, ouni déi richteg Kënnegungsfrist anzehalen, ass der anerer Partei eng Entschiedegung schëlleg, déi dem Gehalt fir d'Period entsprécht, déi de Kontrakt hätt solle weiderféieren (Artikel 7:672(11)), obwuel d'Geriicht dëse Betrag reduzéiere kann. De Patron däerf e Mataarbechter net zwéngen, ugesammelt Vakanzen während der Kënnegungsfrist opzesetzen, mä muss normalerweis enger Ufro fir Vakanz zäitlech zoustëmmen, ausser et gëtt zwéngend geschäftlech Grënn dofir.

Wéini gëllt déi normal Kënnegungsfrist net?

Proufzäit

Wärend enger gülteger Proufzäit kann all Partei de Kontrakt direkt ouni Kënnegung kënnegen. Eng Proufzäit muss schrëftlech vereinbart ginn a gëllt fir béid Parteien gläichberechtegt. Si ass net erlaabt bei engem onbefristete Kontrakt vu sechs Méint oder manner. Bei engem Kontrakt vu méi wéi sechs Méint, awer manner wéi zwee Joer däerf se maximal ee Mount daueren, a bei engem Kontrakt vun zwee Joer oder méi oder fir eng onbegrenzt Zäit maximal zwee Méint.

Kënnegung op kuerz Siicht a Récktrëtt aus dringende Grënn

En Employeur kann aus dringende Grënn (Artikel 7:678) mat direkter Wierkung entloossen, wéi zum Beispill Déifstall, Bedruch, Gewalt oder eng persistent Verweigerung, vernünfteg Instruktiounen ze befollegen. Den Employeur muss direkt handelen an de Mataarbechter direkt iwwer de Grond informéieren, an d'Geriichter applizéieren e strenge Critère. De Mataarbechter kann d'Geriicht bannent zwee Méint froen, d'Kënnegung ongëlteg ze maachen. E Mataarbechter kann och aus dringende Grënn mat direkter Wierkung entloossen (Artikel 7:679), zum Beispill wann de Loun net bezuelt gëtt, a kann dann Schuedenersaz fuerderen.

Zäitbefristete Kontrakter

E Kontrakt mat befristeter Zäit endet automatesch um vereinbarten Datum. E kann nëmme mat enger Kënnegung virzäiteg gekënnegt ginn, wann de Kontrakt eng Klausel iwwer eng virleefeg Kënnegung enthält. Den Employeur muss op d'mannst ee Mount virum Enn vun engem Kontrakt mat befristeter Zäit vu sechs Méint oder méi schrëftlech matdeelen, ob e verlängert gëtt, a muss eng Entschiedegung vu bis zu engem Mountsgehalt kréien, wann hien dat net mécht.

Wat ass nom leschten Dag gereegelt?

• Vakanz: Net geholl Vakanzenzuschlag gëtt beim Enn vun der Beschäftegung ausbezuelt (Artikel 7:641), zesumme mat der ugesammelter Vakanzenzuschlag.
• Referenz: De Mataarbechter huet op Ufro Recht op eng schrëftlech Erklärung iwwer d'Aart vun der Aarbecht, d'Datume vun der Beschäftegung an, op Ufro, d'Aart a Weis vun der Kënnegung (Artikel 7:656).
• Restriktiv Ofkommes: Eng gëlteg Konkurrenzverbuetsklausel (Concurrentiebeding) oder eng Verbuetsklausel (Relatiebeding) bleift no der Kënnegung gëllen, ausser den Employeur verzicht schrëftlech drop.
• Aufenthaltserlaabnes: Fir en héichqualifizéierten Migrant beaflosst d'Enn vun der Beschäftegung d'Openthaltserlaabnes; et gëtt eng Sichperiod vun dräi Méint fir en neien Employeur ze fannen. Informéiert Iech separat iwwer d'Steierkonsequenzen.

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?

• Äre Kontrakt an all CAO fir eng schrëftlech Kënnegungsfrist vu méi wéi engem Mount (maximal sechs Méint).
• Ob Äre Kontrakt Är Stonnen festgeluecht huet; bei engem Nullstonne-Kontrakt ass Är Kënnegung gläich wéi d'Oprufffrist vu véier Deeg.
• Ären leschten Aarbechtsdag no der Enn-vum-Mount-Regel vum Artikel 7:672(1).
• All Konkurrenzverbuet, Studienkäschten- oder Bonusklausel, déi Är Kënnegung ausléise kéint.
• Wann Dir eng Erlaabnes fir héichqualifizéiert Migranten hutt: déi dräi Méint Sichperiod nom Enn vun der Beschäftegung.

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?

• D'Dauer vun der Beschäftegung vum Mataarbechter um Dag vun der Kënnegung, déi déi gesetzlech Period vun engem bis véier Méint festleet.
• Ob Dir e gültege Grond an eng UWV-Geneemegung, eng Geriichtsentscheedung oder déi schrëftlech Zoustëmmung vum Mataarbechter hutt, ier Dir d'Kënnegung gitt.
• Ob d'UWV-Prozedur ofgezunn ka ginn, sou datt op d'mannst ee Mount Zäit bleift (Artikel 7:672(6)).
• Fir e Kontrakt mat limitéierter Dauer vu sechs Méint oder méi: déi schrëftlech Kënnegung vun der Verlängerung mindestens ee Mount virum Enndatum.

Wat kënne mir fir Iech mat enger Kënnegungsfrist maachen?

Eis Affekote fir Aarbechtsrecht beroden Mataarbechter a Patronen iwwer Kënnegungs- an Entloossungsdaten.

• Mir kontrolléieren den Aarbechtskontrakt an de gëltege CAO op gëlteg Kënnegungsklauselen.
• Mir berechnen d'Kënnegungsfrist an den exakten leschten Dag vun der Beschäftegung.
• Mir schreiwen de Kënnegungs- oder d'Kënnegungsbréif op, mat engem Noweis vun der Liwwerung.
• Mir iwwerpréiwen e Vergläichsaccord, inklusiv der 14-Deeg-Annulatiounsfrist no Artikel 7:670b.
• Mir berechnen d'Entschädigung, déi ze bezuelen ass, wann d'Kënnegung ze spéit oder ze kuerz ginn ass.

Resumé

• E Mataarbechter gëtt ee Mount Kënnegungsfrist, déi schrëftlech op sechs Méint verlängert ka ginn; d'Frist vum Patron dauert vun engem bis véier Méint, ofhängeg vun der Dauer vum Beschäftegungszäit.
• D'Kënnegung gëllt bis Enn vum Kalennermount, ausser et gëtt eng schrëftlech Klausel en aneren Dag festgeluecht.
• En Patron brauch eng UWV-Geneemegung, eng Geriichtsentscheedung oder eng Zoustëmmung, ier d'Kënnegung a Kraaft trëtt, ausser während enger Bewährungszäit oder enger Kënnegung op eemol.

Oft gestallten Froen