Stellt Iech dëst Szenario vir: Dir schafft zënter dräi Joer fir déiselwecht Firma. Dir kennt d'Aarbecht aus a baussen, Dir kënnt mat Äre Kollegen eens ginn, an Dir sidd en integralen Deel vum Team. Awer, wärend Äre Kolleg um Niewendësch e feste Kontrakt, eng Pensiounspolitik a Schutz géint Kënnegung huet, sidd Dir Iech ëmmer nach net sécher, ob Dir nächste Méindeg eng Aarbecht hutt. Firwat? Well Dir en Auszeechnungsarbeiter (Temporäraarbechter) sidd.
Fir vill vun den bal 800,000 temporäre Mataarbechter an den Nidderlanden ass dës Onsécherheet eng deeglech Realitéit. D'Bezéiung tëscht der Zäitarbechtsagentur ( uitzendbureau ), der astellender Firma ( inlener ) an dem Aarbechter ass komplex. Déi zentral Fro fir jiddereen an dëser Positioun ass: "Wéi eng Rechter kréien ech mir tatsächlech als Zäitarbechter op?"
D'Äntwert läit am "Fasensysteem" . Dëse gesetzleche Kader schreift vir, datt wat méi laang een schafft, wat méi Rechter een opbaut - eng Transformatioun vu kompletter Flexibilitéit zu voller Sécherheet. Entscheedend sinn, datt am Joer 2023 bedeitend Ännerunge realiséiert goufen, déi d'Dauer vun den éischte Phasen verkierzt hunn an et de Mataarbechter erlaabt hunn, Rechter méi séier wéi virdrun opzebauen.
An dësem ëmfaassende Guide erkläert Law & More déi komplex juristesch Landschaft vum Phase System. Egal ob Dir en Expat sidd, deen an der Brainport Regioun schafft, en hollännesche Staatsbierger, deen um Flexmaart navigéiert, oder en Employeur, dësen Artikel bitt déi Kloerheet, déi Dir braucht.
Déi juristesch Fro
Fir Är Positioun ze verstoen, musse mir déi folgend Kärfro beäntweren:
Wéi funktionéiert de Phasesystem an Interim-Agenturen, wéi eng Rechter kritt en Interim-Aarbechter an all Phase, a wat sinn déi spezifesch juristesch Konsequenze betreffend Kënnegung an erwuerbene Rechter beim Iwwergank tëscht Phasen?
De juristesche Kader: Gesetzgebung a CAOen
D'Rechter vun engem temporäre Mataarbechter sinn net arbiträr; si baséieren op engem strikte Kader vum hollännesche Zivilrecht , de Kollektivverträg (CAOen) an den europäesche Richtlinnen.
A. Déi gesetzlech Basis
D'Grondlag fënnt een am hollännesche Burgerlechem Gesetzbuch ( Burgerlijk Wetboek oder BW). Artikel 7:690 BW definéiert den Zäitvermëttelungsvertrag. Déi spezifesch Reegele betreffend d'Phasen sinn awer am Artikel 7:691 BW festgeluecht . Dësen Artikel stellt de Konzept vun der uitzendbeding (Agenturklausel) vir a schreift d'Konditiounen fest, ënner deenen eng Agence flexibel Verträg ubidden kann.
Ausserdeem setzen d'Artikelen 8 an 8a vum Waadi (Gesetz iwwer d'Zouweisung vun der Aarbecht duerch Intermediären) de Prinzip vun der Gläichbehandlung ëm, deen aus Artikel 5 vun der EU-Direktiv 2008/104/EG ofgeleet ass . Dëst garantéiert, datt temporär Aarbechter wat déi wesentlech Aarbechtsbedingungen (wéi Pai an Aarbechtszäiten) ugeet, gläich behandelt ginn wéi direkt Mataarbechter.
B. D'Kollektivaarbechtsverträg (CAOen)
Wärend d'Gesetzgebung d'Basislinn festleet, ginn d'Spezifizitéiten dacks vum jeeweilege CAO bestëmmt. An Holland ginn et zwou Haapt-CAOen, déi d'Industrie regéieren:
- Abu (Federatioun vun de private Beschäftegungsagenturen)
- NBBU (Hollännesch Federatioun vun Mediatiouns- a Beschäftegungsagenturen)
Historesch gesinn hunn dës CAOen ganz laang Perioden vun Onsécherheet erlaabt (bis zu 5.5 Joer). Wéinst den Ännerunge vun 2023 gouf de Wee zu engem onbefristete Kontrakt awer däitlech verkierzt, fir d'Positioun vun den Aarbechter ze verbesseren.
C. Den Ausgrenzung (Agenturklausel)
Dëst ass dat wichtegst Konzept fir nei temporär Aarbechter. Den "uitzendbeding" ass eng Klausel am Kontrakt, déi festleet, datt den Aarbechtsvertrag direkt an automatesch ophält, wann d'Firma, déi d'Aarbecht astellt (de Client), den Optrag ofschléisst.
- Wéini gëllt et? Nëmmen an der éischter Phase (Phase A oder 1-2).
- Wéini leeft et of? Nom Gesetz, no 26 Wochen. D'CAOen verlängeren dëst awer op maximal 52 Wochen (virdrun 78).
- Gesetzlech Limit: Wéi erkläert an ECLI:NL:PHR:2022:610 an ECLI:NL:GHAMS:2022:3699, dës Klausel ass strikt op déi éischt Phas limitéiert. Si kann net méi opgeruff ginn, soubal e Mataarbechter an d'Phas B virukomm ass.
D. Nofolgend Aarbechtsgeber (Opfolgend Aarbechtsgesellschaft)
E verbreeten Irrtum ass, datt wann Dir d'Agence wiesselt, awer um selwechte Schreifdësch bleift an déiselwecht Aarbecht maacht, Äre "Zähler" op Null zréckgesat gëtt. Dëst ass falsch. Geméiss Artikel 7:691 Absatz 5 BW zielt Är Beschäftegungsvergaangenheet, wann den neien Employeur als "Nofolgeremployeur" ugesi gëtt.
Zënter dem 1. Juli 2015 ass dat sougenannt „Bandencriterium“ (Verbindungskriterium) ofgeschaaft ( ECLI:NL:HR:2017:2905 ). Dëst bedeit, datt et keng Roll méi spillt, ob et eng kommerziell Verbindung tëscht der aler an der neier Agence gëtt; wann Dir déiselwecht oder ähnlech Aarbecht ausféiert, da reese Är opgebaut Rechter (an Är Phase) mat Iech.
De Phasensystem erkläert
De System ass an dräi verschidde Phasen opgedeelt. Jee no der CAO vun Ärer Agence ginn dës als ABC (ABU) oder 1/2-3-4 (NBBU) bezeechent.
PHAS A (ABU) / PHAS 1-2 (NBBU) — Déi flexibel Phas
- Dauer: Maximal 52 Wochen (Zënter 2023; virdru 78 Wochen).
- Schlësselcharakteristik: Maximal Flexibilitéit fir de Patron.
Är Rechter (an de Manktem dovun):
An dëser Phase, den Ausgrenzung ass gëlteg. Wann de Client den Optrag ofbrécht – och wéinst Krankheet – endet Äre Kontrakt direkt. Am Allgemengen gëllt d'Regel "keng Aarbecht, keng Pai", dat heescht, Dir gitt net fir Stonnen bezuelt, déi Dir net schafft, ausser et gouf ausdrécklech anescht vereinbart.
Entloossungsschutz:
Et gëtt e ganz limitéierte Schutz géint Kënnegung. Wéi bestätegt an ECLI:NL:HR:2023:426, kann d'Beschäftegung direkt mam Enn vun der Aarbecht ophalen. Wéi och ëmmer, Dir do e Recht opbauen op eng Iwwergangsbezuelung (Iwwergangsvergütung) wann Dir no 24 Méint entlooss gitt, obwuel dëst praktescherweis gëllt, wann no der Phase A vun de Phase B Kontrakter gefollegt gëtt (Artikel 7:673 BW; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).
PHAS B (ABU) / PHAS 3 (NBBU) — D'Sécherheetsphas
- Dauer: Maximal 3 Joer (virdrun 4 Joer).
- Kontrakter: Max. 6 Zäitvertrag (ABU) oder 6-8 (NBBU).
Schlësselcharakteristik: Den Ausgrenzungsbedingung verschwënnt. Dëst ass eng fundamental Ännerung vun Ärem juristesche Status.
Är Rechter:
- Keng direkt Entloossung: D'Agence kann Iech net entloossen, just well d'Aufgab ophält. Wann et keng Aarbecht gëtt, musse se Äre Loun weider bezuelen (Loondoor-Bezuelung).
- Entloossungsschutz: Fir Iech ze entloossen, muss d'Agence sech un déi üblech Entloossungsgesetzer halen (Artikel 7:672 BWSi brauchen eng Erlaabnes vun der UWV (Aarbechterversécherungsagence) oder eng Opléisung vum Geriicht.
- Ukënnegungsfrist: Eng gesetzlech Kënnegungsfrist vun op d'mannst engem Mount gëllt.
Jurisprudenz:
Wann eng Agence probéiert, d' Ausgrenzung An dëser Phase ass d'Kënnegung ongëlteg (ECLI:NL:CRVB:2016:3081Dir kënnt eng Widderaféierung an d'Beschäftegung ufroen.
PHAS C (ABU) / PHAS 4 (NBBU) — Onbegrenzte Beschäftegung
- Wéini: Automatesch nom Ofschloss vun der Phase B.
- Schlësselcharakteristik: Dauerbeschäftegung (Kontrakt fir onbeschränkt Zäit).
Är Rechter:
Dir sidd vun der Agence op onbestëmmter Zäit beschäftegt. Dir genéisst e volle Kënnegungsschutz, identesch mat all feste Mataarbechter an den Nidderlanden. Och wann d'Agence kee Client fir Iech huet, muss si Äert Gehalt bezuelen. Dir hutt och Recht op déiselwecht Aarbechtsbedingungen wéi d'Mataarbechter vum Client selwer (Artikel 8 Waadi; ECLI:NL:HR:2024:1303).
Jurisprudenz:
Geriichter si streng beim Schutz vun den Aarbechter an der Phase C. ECLI:NL:GHSHE:2025:1737, huet d'Geriicht d'Wiederaféierung vun der Beschäftegung no enger ongerechtfäerdeger Entloossung an der Phase C ugeuerdent. Ausserdeem, ECLI:NL:PHR:2025:356 bestätegt, datt Phase C ëmmer en onbefristeten Kontrakt duerstellt.
Visuell Iwwersiicht: De Rechte-Escalator
| Fonktioun | Phase A (1-2) | Phase B (3) | Phase C (4) |
|---|---|---|---|
| Dauer | Maximal 52 Wochen | Maximal 3 Joer | Onbestëmmten |
| Agenturklausel | Jo (Feier no Belieben) | Nee (ongëlteg) | Nee |
| Krankegeld / Keng Aarbecht | Nee (normalerweis) | Jo (obligatoresch) | Jo (obligatoresch) |
| Entloossungsschutz | Minimal | Standard (UWV/Geriicht) | Full |
| Kontrakt Typ | temporär | Befristet (maximal 6) | Onbestëmmten |
| Ukënnegungsfrist | Keen (Direkt) | Mindestens 1 Mount | Gesetzlech |
Iwwergangsregelen a weider Patronatschaft
Et ass entscheedend ze verstoen, wéini Dir vun enger Phase an déi aner wiesselt, fir Är Rechter ze behaapten.
D'Add-up Regel (De Optelregel)
Geméiss Artikel 7:691 Absatz 4 BW zielen Beschäftegungsperioden, déi duerch eng Ënnerbriechung vu sechs Méint oder manner getrennt sinn , weiderhin fir Är Phasenakkumulatioun. Dir fänkt no enger kuerzer Paus net an der Phas A vun Null un.
- Beispill: Dir schafft 30 Wochen iwwer d'Agence A. Dir maacht eng Paus vun 2 Méint. Dir kommt zréck an d'Agence A. Dir fänkt an der 31. Woch un, net an der 1. Woch.
Successive Employership (Opvolgend Werkgeverschap)
Hei probéieren vill Agenturen d'Zäit nei ze stellen, a wou vill Mataarbechter verléieren. Zënter 2015, wann Dir d'Agence wiesselt, awer weider "déiselwecht oder ähnlech Aarbecht" maacht (dacks beim selwechte Client), muss déi nei Agence Är virdrun geschafft Wochen/Joren zielen.
Beispill vun enger Rechtsprechung:
E Mataarbechter gëtt fir ee Joer iwwer d'Agence A bei enger Logistikfirma agestallt. D'Agence A verléiert de Kontrakt, an d'Agence B iwwerhëlt d'Kontraktioun. Den Aarbechter bleift um Gabelstapler. D'Agence B kann den Aarbechter net an d'Phase A setzen. Si muss déi 1 Joer Erfahrung respektéieren, wouduerch den Aarbechter wahrscheinlech direkt an d'Phase B gesat gëtt.
D'Geriichter si virsiichteg hei. An ECLI:NL:RBNNE:2025:5517 huet de Geriicht decidéiert, datt d'Beschäftegungsgeschicht vollstänneg agebonne muss ginn. Ähnlech betount ECLI:NL:HR:2025:1733, datt opgebaute Rechter net ignoréiert kënne ginn.
Praktesch Situatiounen: Ginn Är Rechter verletzt?
Hei sinn dräi üblech Szenarien, wou Law & More gesäit dacks Agenturen, déi Feeler maachen - bewosst oder net.
Situatioun 1: Den "automateschen" Enn an der Phase B
De Szenario: Dir schafft zënter 60 Wochen (Phase B). De Client stoppt de Projet. D'Agence seet: "Pech, Äre Kontrakt endet haut automatesch, well d'Aarbecht gestoppt gouf."
Déi juristesch Realitéit: Dëst ass illegal. Ausgrenzung ass no 52 Wochen ofgelaf. D'Agence applizéiert eng Phase A-Regel op e Phase B-Mataarbechter.
Aktioun: D'Kënnegung ass ongëlteg (ECLI:NL:HR:2023:426). Dir musst direkt protestéieren, Är Aarbecht ubidden a Lounbezuelungen fuerderen (Loondoor-Bezuelung).
Situatioun 2: Den "Neistart" an enger neier Agence
De Szenario: Dir hutt 18 Méint iwwer d'Agence X geschafft. Dir wiesselt fir déiselwecht Aarbechtsplaz op d'Agence Y. D'Agence Y bitt Iech e Phase A Kontrakt ouni Sécherheet.
Déi juristesch Realitéit: D'Agence Y ass en "nofolgenden Employeur". Si sinn gesetzlech verflicht, Är 18 Méint ze zielen. Dir sollt technesch gesinn direkt an d'Phase B goen.
Aktioun: Fuerdert eng korrekt Phasenklassifikatioun baséiert op ECLI:NL:CRVB:2016:3081Wa se refuséieren, kënnt Dir eventuell Recht op Réckbezuelung an eng Iwwergangsbezuelung hunn, wa se Iech spéider ongerecht entloossen (ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).
Situatioun 3: Entloossung an der Phase C
De Szenario: Dir hutt e Phase C Kontrakt. D'Agence wëll Iech entloossen, well "d'Geschäft lues leeft".
Déi juristesch Realitéit: Si kënnen dech net einfach entloossen. Si brauchen e gültege Kënnegungsgrond (wéi zum Beispill wirtschaftlech Noutwennegkeet) a musse sech beim UWV oder dem Ënnerbezierksgeriicht wenden.Kantonrechter).
Aktioun: Ënnerschreift keen Ofkommes (Stellungsvereinbarung) ouni juristesche Rot. Wann Dir ouni Prozedur entlooss gitt, kënnt Dir eng Widderanstellung fuerderen (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) oder eng bedeitend Kompensatioun.
Finanziell Rechter a Kompensatioun
Iwwergangsbezuelung (Transitiounsverbindung)
Zënter der Aféierung vum WAB (Balanced Labour Market Act) kritt Dir vum éischten Dag un e Recht op eng Iwwergangsbezuelung. D'Bezuelung ass awer normalerweis obligatoresch, wann de Kontrakt op Initiativ vum Patron ophält.
- Artikel 7:673 BWDëst gëllt och an der Phase A (ECLI:NL:HR:2025:1808).
Gesetzlech Zënsen op verspéiten Léin
Wann eng Agence d'Bezuelung vun Ärem Gehalt verspéit (z.B. wärend engem Sträit iwwer a wéi enger Phase Dir Iech befënnt), schëllegt si Iech méi wéi nëmmen de Bruttoloun.
- Gesetzlech Erhéijung: Strof vu bis zu 50% (Artikel 7:625 BW).
- Gesetzlech Zënsen: Zënsen iwwer den ausstehende Betrag (Artikel 6:119 BW).
Rechtsprechung (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 an ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) bestätegt, datt dëst automatesch fälleg ass.
Kritesch Warnung: Verjährungsfristen (Verjahrungsterminen)
Am Aarbechtsrecht gëllt "Schlofen ass verléieren". Wann ee ze laang waart, fir seng Rechter ze behaapten, verschwannen se.
- Lounfuerderungen: Dir hutt eng strikt 6-Mount Frist fir Strofe fir verspéitent Léin ze fuerderen (Artikel 7:621 BW). Fir de Loun selwer sinn et 5 Joer, awer Waarden schwächt Är Beweispositioun.
- Iwwergangsbezuelung: Dir musst eng Demande beim Geriicht areechen bannent 3 Méint vum Enn vun der Beschäftegung (Artikel 7:686a BW). Dëst ass eng "haart" Frist; een Dag ze spéit ass ze spéit.
- Phasenklassifikatioun: Allgemeng Fuerderungen oflafen no 5 Joer (Artikel 3:307 BW), awer Dir sollt direkt handelen.
ECLI:NL:HR:2025:1808 déngt als eng kloer Erënnerung un d'Wichtegkeet, bannent dësen Zäitrahmen ze handelen.
Gläichbehandlung (De "Waadi")
Ee vun de mächtegsten Instrumenter fir en temporären Aarbechter ass de Waadi . No Artikel 8 hutt Dir Recht op déiselwecht "essentiell Aarbechtsbedingungen" wéi en direkten Employé an der Firma, wou Dir schafft. Dëst beinhalt:
- Léin
- Aarbechtszäiten
- Iwwerstonnen Tariffer
- Break mol
- Vakanz Deeg
Dëst bedeit, datt Dir net manner bezuelt kritt wéi déi Persoun, déi nieft Iech sëtzt an déiselwecht Aarbecht mécht, just well Dir en Agenturaarbechter sidd. Dëst gëtt vum EU-Recht ( Artikel 5 vun der Direktiv 2008/104/EG ) ënnerstëtzt a vum Ieweschte Geriichtshaff an ECLI:NL:HR:2024:1303 bestätegt.
Praktesch Tipps fir temporär Aarbechter
- Sidd Ären eegenen Administrateur: Haalt all Pai-Zeechen, Kontrakter an E-Mailen. Schreift Iech déi genee Ufanks- an Enndaten vun all Aufgab op. Wann e Sträit iwwer Är Phase entsteet, Dir musst Är Geschicht beweisen.
- Zielt Är Wochen: Verlaasst Iech net op de Portal vun der Agence. Zielt manuell Är geschafft Wochen. Rechent och Pausen vu manner wéi 6 Méint mat.
- Agenturen wiesselen? Informéiert déi nei Agence iwwer Är Geschicht schrëftlech ier Dir ënnerschreift. Leet e Beweis vun Ärer fréierer Beschäftegung vir, fir sécherzestellen, datt si Iech an déi richteg Phase klasséieren.
- Entdeckt déi rout Fändelen: Wann Dir iwwer ee Joer schafft an Äre Kontrakt nach ëmmer den "Auszendbedingung" ernimmt, oder wann Dir während enger Krankheet direkt entlooss gitt, dann ass eppes juristesch falsch.
- Schnell handelen: Wann Dir entlooss oder ze wéineg bezuelt gitt, schéckt direkt e schrëftleche Widdersproch. Denkt un d'3-Méint-Frist fir Iwwergangsbezuelungen an d'6-Méint-Frist fir Pai-Strofen.
Wéini juristesch Hëllef ze sichen
Wärend vill administrativ Feeler mat enger schaarfer E-Mail un Äre HR-Kontakt korrigéiert kënne ginn, erfuerderen a verschiddene Situatiounen eng professionell Interventioun. Dir sollt juristesche Rot a Betruecht zéien, wann:
- Phasensträitfäll: Eng Agence refuséiert, Är fréier Aarbechtsjoren no enger Iwwernahm (sukzessiver Patronschaft) unzeerkennen.
- Onrechtméisseg Entloossung: Dir gitt direkt entlooss, während Dir an der Phase B oder C sidd, oder während enger Krankheet.
- Fuerderungen mat héijem Wäert: Dir hutt eng substantiell Réckbezuelung oder eng Iwwergangsbezuelung ze verdanken, déi refuséiert gëtt.
- Vergläichsofkommes: Ënnerschreift ni e Kënnegungsvertrag an der Phase B oder C ouni eng juristesch Iwwerpréiwung.
Prozesser an dëse Saachen sinn dacks d'Investitioun wäert, well den Asaz - Méint Gehalt, Beschäftegungssécherheet a Kompensatioun - héich ass. Law & More spezialiséiert sech op komplex Aarbechtssträitfäll a kann hëllefen, Är Rechter am Kader vum Phasesystem duerchzesetzen.
Conclusioun
Dat hollännescht Phasesystem funktionéiert wéi eng Leeder: wat méi héich ee klëmmt, wat méi sécher ee ass.
- Phas A bitt Flexibilitéit, awer wéineg Sécherheet.
- Phase B. läscht d'Agenturklausel a fuerdert eng korrekt Kënnegungsprozedur.
- Phase C. garantéiert en onbefristeten Kontrakt a voll Gläichheet.
D'Reduktioun vun der Phasdauer am Joer 2023 ass e Victoire fir d'Aarbechterrechter, well Dir méi séier wéi jee virdrun an d'Phase B an C kënnt. Ausserdeem garantéiert d'Ofschafung vum "Bandenkriterium" datt Är Rechter e Wiessel vun der Handlung iwwerliewen.
Wéi och ëmmer, d'Komplexitéit vum System erlaabt Feeler an Ausbeutung. Als temporäre Mataarbechter ass Är stäerkst Verteidegung Wëssen. Wann Dir verstitt, an wéi enger Phase Dir Iech befënnt a strikt Opzeechnunge vun Ärer Beschäftegungsgeschicht féiert, kënnt Dir sécher stellen, datt "Flexibilitéit" net op Käschte vun Äre gesetzleche Rechter geet.
Hutt Dir Froen zu Ärer Positioun als temporären Aarbechter, oder sidd Dir an engem Sträit iwwer de Phasesystem verwéckelt? Law & More ass bereet, Iech professionell juristesch Berodung ze ginn, déi op Är Situatioun zougeschnidden ass.
Oft gestallten Froen
Wat ass dat hollännescht 'Fasensysteem' (Phasesystem) fir temporär Aarbechter?
De Fasensysteem ass de gesetzleche Kader, deen d'Rechter vun den Zäitvermittlungsaarbechter (uitzendkrachten) an den Nidderlanden regelt. E schreift vir, datt wat méi laang een iwwer eng Agence schafft, wat méi Beschäftegungsrechter hien opbaut, andeems een vun enger Phase vu maximaler Flexibilitéit fir den Employeur zu Phasen mat méi grousser Aarbechtsplazsécherheet a Schutz géint Kënnegung iwwergeet.
Gëtt meng opgebaute Phase zréckgesat, wann ech op eng aner Zäitagentur wiesselen?
Net onbedéngt. Zënter datt de 'Bandencriterium' (Verbindungskriterium) am Joer 2015 ofgeschaaft gouf, ass et net méi wichteg, ob et eng kommerziell Verbindung tëscht der aler an der neier Agence gëtt. No Artikel 7:691(5) vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch ginn Är ugesammelt Wochen an Äre Phasenstatus iwwerdroen, wann Dir weider déiselwecht oder ähnlech Aarbecht als 'Nofollegaarbechter' ausféiert.
Wéi eng Rechter hunn ech an der Phase A (ABU) oder Phase 1-2 (NBBU), der flexibler Phase?
Phase A dauert maximal 52 Wochen a gëtt dem Patron maximal Flexibilitéit: den 'Auszendbedingung' gëllt, dat heescht Äre Kontrakt kann direkt ophalen, wann de Client den Optrag ofbrécht, an am Allgemengen gëllt 'keng Aarbecht, keng Pai'. De Kënnegungsschutz ass ganz limitéiert, awer Dir kënnt ëmmer nach e Recht op eng Iwwergangsbezuelung opbauen, wann Dir no 24 Méint entlooss gitt.
Wat ännert sech wann ech Phase B (ABU) oder Phase 3 (NBBU) erreechen?
D'Phase B dauert maximal 3 Joer, mat maximal sechs Zäitverträg. Den Austendbeding verschwënnt, dat heescht d'Agence kann Äre Kontrakt net méi kënnegen, just well den Optrag ophält, a wann et keng Aarbecht gëtt, musse se am Allgemengen Äre Loun weiderbezuelen.
Hunn ech Usproch op déiselwecht Aarbechtsbedingungen wéi en direkten Employé an der Firma, bei där ech agestallt sinn?
Jo. Geméiss Artikel 8 vum Waadi hunn temporär Mataarbechter e Recht op déiselwecht wesentlech Aarbechtsbedingungen wéi en direkten Employé, deen déiselwecht Aarbecht ausféiert, dorënner Léin, Aarbechtszäiten, Iwwerstonnepräisser, Pausenzäiten a Congésdeeg. Dëst gëtt duerch d'EU-Direktiv 2008/104/EG verstäerkt a vum hollänneschen Ieweschte Geriichtshaff confirméiert.
Wéi laang muss ech onbezuelte Léin oder eng Iwwergangsbezuelung ufroen?
D'Frist ass streng. Eng Fuerderung op Strofe fir verspéitent Léin muss bannent 6 Méint agereecht ginn, während eng Fuerderung op de Loun selwer eng Verjährungsfrist vu 5 Joer huet, obwuel Waarden Är Beweiser schwächt. Eng Demande op eng Iwwergangsbezuelung muss bannent 3 Méint nom Enn vum Aarbechtsverhältnis beim Geriicht agereecht ginn, an dës Frist gëllt als absolut.
Wat fir praktesch Schrëtt soll ech maachen, fir meng Rechter als temporären Aarbechter ze schützen?
Haalt all Pai-Zeechen, Kontrakter an E-Mailen a notéiert déi genee Ufanks- an Enndatumer vun all Aarbecht. Dës Dokumentatioun ass essentiell fir Är opgelafen Phase, Är weider Aarbechtsplaz oder all Usprëch op Pai oder Iwwergangsbezuelungen ze beweisen, wann e Sträit entsteet.
