Bezirksgeriicht Rotterdam, 21. Mee 2026, Dossiernummer 12058313 VZ VERZ 26-159
E Mataarbechter, deem seng Leeschtung Méint laang diskutéiert gouf, gëtt direkt entlooss, well hien eng E-Mail net rechtzäiteg geschéckt huet. Kléngt dat wéi en ... dréngend Ursaach? De Bezirksgeriicht Rotterdam huet decidéiert, datt dat net de Fall war. An engem Uerteel vum 21. Mee 2026 gouf d'Kënnegung ouni Ufro fir ongëlteg erkläert an den Employeur gouf veruerteelt, net manner wéi 27,225.65 € Brutto-Entschädigung ze bezuelen.
Wat war geschitt?
De Mataarbechter, deen zënter 2023 als Administrateur geschafft huet, krut den 21. November 2025 eng direkt Kënnegung. Laut dem Patron hat de Mataarbechter deen Moien ze spéit eng Bestellung gemaach, soudatt e Client eng Schuedenersazfuerderung areeche konnt. Am Kënnegungsbréif gouf dësen Tëschefall als de leschte Stréihalm duergestallt, no enger méi laanger Period vu Fahrlässegkeet a widderhollte Feeler.
Den Employeur huet sech op Gespréicher beruff, déi den 21. August 2025 an de 16. Oktober 2025 stattfonnt hunn, an deenen Ofkommes iwwer d'Leeschtung vum Mataarbechter gemaach gi sollen. Et gouf och op eng Vereinbarung higewisen, déi am Januar 2025 ugebueden gi war, awer spéider zréckgezunn gouf, fir dem Mataarbechter eng weider Chance ze ginn.
D'Uerteel vum Ënnerbezirksgeriicht
Den Ënnerbezierksgeriicht war kloer: et gouf keen dréngende Grond.
Éischtens, et gouf net bewisen, datt de Mataarbechter déi onzweideiteg Instruktioun kritt hat, déi betreffend Bestellung virun 9:00 Auer opzeginn. De Mataarbechter huet dat ofgestridden, an den Employeur konnt de Géigendeel net beweisen. Fir den Employeur wier et am beschte Fall e Mëssverständnis ginn - awer dat rechtfäerdegt keng Kënnegung um Enn vum Dag.
Zweetens, an dat ass de juristesch relevantste Punkt: Wa wierklech eng Ënnerperformance gewiescht wier, hätt den Employeur de Mataarbechter rechtzäiteg an ordnungsgemäß driwwer informéiere sollen, an him eng reell Méiglechkeet solle ginn, sech ze verbesseren. Dat war awer net geschitt. D'Rapporte vum August an Oktober 2025 hunn haaptsächlech Teamsëtzunge mat verschiddene Mataarbechter beschriwwen, net e gezielte Verbesserungsplang, deen op de Mataarbechter perséinlech geriicht war. E formelle Verbesserungsplang huet guer net gehat.
D'Geriicht huet och op eng SMS higewisen, déi den Direkter vum Patron de selwechte Moien um 10:51 Auer geschéckt huet - nodeems d'Kënnegung schonn ausgestallt war. Doran huet den Direkter sech fir säin emotionalen Ausbroch entschëllegt, geschriwwen, datt hien de Mataarbechter "wierklech gär" hätt a zouginn, datt d'Kommunikatioun schwéier war. Dës Noriicht huet dem Geriicht nogeduecht: wann de Patron selwer schonn un der Richtegkeet vun der Kënnegung a Fro gestallt huet, wéi kéint et dann eng dréngend Ursaach ginn?
Wéi eng Bezuelunge goufen zougesprach?
De Mataarbechter hat bewosst decidéiert, d'Kënnegung net opzehiewen - hie wollt net beim Patron zréckkommen. Amplaz huet hien dräi Bezuelungen gefuerdert:
Entschädigung fir onregelméisseg Kënnegung: Well den Employeur den Aarbechtskontrakt gekënnegt hat, ouni déi gëlteg Kënnegungsfrist anzehalen, war den Employeur de Gehalt iwwer dës Kënnegungsfrist schëlleg. De Geriicht huet 6,071.72 € Brutto zougesprach.
Iwwergangsbezuelung: Well den Aarbechtskontrakt vum Patron opgeléist gouf an et kee schwéier schuldhaft Verhalen vun der Säit vum Mataarbechter gouf, hat hien Usproch op déi gesetzlech Iwwergangsbezuelung. Dëse Betrag gouf op 4,153.93 € Brutto festgeluecht.
Fair Entschiedegung: Well de Patron eescht verantwortlech gehandelt huet, andeems hien d'Kënnegung ouni Grond ausgestallt huet, huet de Geriicht och eng fair Entschiedegung zougesprach. De Mataarbechter hat sechs Méint Gehalt gefuerdert, awer de Geriicht huet dëst op véier Méint Gehalt limitéiert (17,000.00 € Brutto). E Faktor hei war, datt de Mataarbechter selwer gemierkt huet, datt d'Aarbechtsverhältnis ugespaant war, datt hien d'Kënnegung net annuléiert huet, an datt genuch Aarbecht a sengem Beräich verfügbar war.
Am Ganzen goufen 27,225.65 € Brutto zougesprach, plus gesetzlech Zënsen a Geriichtskäschte vun 1,102.00 €.
Wat léiert Iech dëst Uerteel als Patron?
Dëst Uerteel bestätegt eng fest Linn an der hollännescher Rechtsprechung: eng summaresch Kënnegung ass eng Moossnam vun der leschter Instanz. Si ass geduecht fir Situatiounen, an deenen et net raisonnabel ass, vun engem Patron ze erwaarden, den Aarbechtsvertrag och nëmmen een eenzegen Dag méi laang weiderzeféieren. Dat erfuerdert méi wéi eng verpasst E-Mail an eng Geschicht vu vager Onzefriddenheet.
Wann Dir e Mataarbechter wéinst Ënnerleeschtung entloosse wëllt, musst Dir Äre Fall virsiichteg opbauen. Dat heescht konkret Feedback, schrëftlech Protokoller vu Reuniounen, e formelle Verbesserungsplang mat moosbare Ziler an engem realisteschen Zäitrahmen, a Warnungen, déi dem Mataarbechter kloer maachen, datt seng Positioun a Gefor steet. Eréischt wann all dat geschitt ass an de Mataarbechter sech ëmmer nach net verbessert, mécht sech de Wee zur Kënnegung op - a souguer dann, seelen als eng direkt Kënnegung.
Hutt Dir e Konflikt mat engem Mataarbechter oder sidd Dir Iech net sécher iwwer déi richteg Approche bei enger Entloossung? Spezialisten am Beräich vum Aarbechtsrecht Law & More hëllefen Iech gären mat personaliséierter Berodung.
Oft gestallten Froen
Wéini ass eng summarische Kënnegung gëlteg?
Eng Kënnegung ouni Uweisung ass nëmme gëlteg, wann et en dréngende Grond gëtt: e Verhalen oder eng Situatioun, déi sou eescht ass, datt d'Weiderféierung vum Aarbechtsvertrag net raisonnabel vum Patron erwaart ka ginn. Denkt un Déifstall, Bedruch, eescht Drohungen oder eng persistent Verweigerung vun der Aarbecht. Ënnerleeschtung gëllt am Allgemengen net als en dréngende Grond, sécher net wann den Patron kee Verbesserungsplang agehalen huet.
Muss en Employeur ëmmer e Verbesserungsplang virleeën, ier en e Mataarbechter entlooss?
Wa schlecht Leeschtung de Grond fir eng Kënnegung ass, ass e Verbesserungsplang gesetzlech verlaangt. Den Employeur muss de Mataarbechter rechtzäiteg iwwer seng Mängel informéieren, him konkret Ziler setzen a genuch Zäit a Ressourcen ginn, fir sech ze verbesseren. Ouni sou e Prozess wäert d'Geriicht d'Kënnegung net confirméieren.
Wat ass eng fair Entschiedegung a wéini gëtt se zougesprach?
Eng gerecht Entschiedegung ass eng zousätzlech Form vu Schuedenersaz, déi de Geriicht zouspruch, wann den Employeur eescht verantwortlech gehandelt huet. Si geet iwwer d'Iwwergangsbezuelung eraus a gëtt op Basis vun den Ëmstänn vum Fall festgeluecht, dorënner d'Dauer vum Beschäftegungsverhältnis, den Akommesverloscht an de Grad vun der Schold.
Kann e Mataarbechter tëscht der Annulatioun vun der Kënnegung an enger Entschiedegung wielen?
Jo. E Mataarbechter, deen net mat enger Kënnegung ouni Grond averstane ass, kann wielen: hie kann d'Geriicht froen, d'Kënnegung opzehiewen an zréck an d'Aarbecht ze goen, oder hie kann d'Kënnegung akzeptéieren a Schuedenersaz fir onregelméisseg Kënnegung, d'Iwwergangsbezuelung an eventuell eng fair Entschiedegung fuerderen. An dësem Fall huet de Mataarbechter déi lescht Optioun gewielt.
Wat ass eng Kompensatioun fir onregelméisseg Kënnegung?
Wann en Employeur den Aarbechtsvertrag kënnegt, ouni déi gëlteg Kënnegungsfrist anzehalen – wéi bei enger falsch ausgestellter Kënnegung op eemol – ass den Employeur de Gehalt iwwer déi Period schëlleg, déi hätt solle respektéiert ginn, wann d'Kënnegung korrekt ausgestallt gi wier. Dëst gëtt och als fixe Schuedenersaz oder Entschiedegung fir onregelméisseg Kënnegung bezeechent.
