En hollänneschen Employeur kann e feste Kontrakt (Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit) net no Wëlle kënnegen. Geméiss Artikel 7:669 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch brauch den Employeur e berechtegte Grond aus enger zouener gesetzlecher Lëscht, muss noweisen, datt eng Ëmsetzung an eng aner geegent Funktioun bannent enger raisonnabler Zäit net méiglech ass, a muss eng viraus Genehmegung vum UWV oder eng Kënnegungsuerdnung vum Ënnerbezirksgeriicht kréien, ausser de Mataarbechter stëmmt der Kënnegung schrëftlech zou. Nëmmen eng souzesoen Kënnegung aus engem dréngende Grond ëmgeet dës Genehmegung. Alles anescht ass eng Prozedur mat enger Beweislaascht um Employeur.
Wat ass e feste Kontrakt a wéi e kann ophalen
E feste Aarbechtsvertrag ass ee Kontrakt ouni en vereinbarten Enndatum. E leeft bis eng vun de Parteien en opléisst, an dat hollännescht Gesetz schreift genee vir, wéi dat ka gemaach ginn. An der Praxis gëtt et véier Weeër.
De Mataarbechter kann d'Kënnegung matdeelen, andeems hien d'gesetzlech Kënnegungsfrist respektéiert. Dat ass dee einfachste Wee an dee sollt e Mataarbechter am meeschte nodenken, well d'Kënnegung normalerweis souwuel d'Recht op Aarbechtslosegeld wéi och d'Recht op d'Iwwergangsbezuelung kascht. Wann eng nei Aarbechtsplaz schonn ënnerschriwwen ass, ass dat selten e Problem; wann et dat net ass, ass et dat meeschtens.
Den Employeur an den Aarbechter kënnen sech géigesäiteg op d'Kënnegung vum Kontrakt eenegen, wat an enger Vaststellungsovereenkomst festgehale gëtt. Den Employeur kann d'Kënnegung maachen, nodeems hien d'Erlaabnes vum UWV kritt huet, wat de Wee fir Entloossung a laangfristeg Aarbechtsonfäegkeet ass. An den Employeur kann den Ënnerbezierksgeriicht froen, de Kontrakt opzehiewen, wat de Wee fir all perséinlech Grënn ass. Nieft dësen ass eng Kënnegung aus dringende Grënn, déi de Kontrakt direkt an ouni Erlaabnes opléist.
Déi berechtegt Grënn fir d'Kënnegung
Artikel 7:669 Absatz 3 lëscht d'Grënn ausféierlech op, an en Employeur kann keen Zéngtel erfannen. Am Groussen a Ganzen sinn et: Entloossung aus geschäftswirtschaftleche Grënn, laangfristeg Aarbechtsonfäegkeet vu méi wéi zwee Joer, heefeg Absenz mat inakzeptablen Konsequenze fir d'Entreprise, Ongëeegentheet fir d'Aarbecht ausser duerch Krankheet, schuldvoll Handlungen oder Ënnerloossungen vum Mataarbechter, Verweigerung vun der Aarbecht auszeféieren aus Grënn vun engem eeschte Gewëssensverweigerung, eng eescht an dauerhaft ënnerbrach Aarbechtsverhältnis, aner Ëmstänn, sou datt eng Fortsetzung net raisonnabel verlaangt ka ginn, an de Kumulatiounsgrond, deen 2020 agefouert gouf, no deem eng Kombinatioun vun zwou oder méi onvollstännege perséinleche Grënn zesummen eng Opléisung rechtfertege kann.
Zwee vun dëse Grënn ginn un d'UWV: Entloossung an laangfristeg Onfäegkeet. All déi aner ginn un den Ënnerbezirksgeriicht. De Kumulatiounsgrond ass och de geriichtleche Wee, a wann d'Geriicht op där Basis opléist, kann et dem Mataarbechter eng zousätzlech Bezuelung nieft der Iwwergangsbezuelung zouspriechen.
Egal wéi ee Grond beruff gëtt, Artikel 7:669 Absatz 1 füügt eng zweet Hürde bäi, déi d'Patronen reegelméisseg ënnerschätzen: Entloossung ass nëmme erlaabt, wann eng Ëmastellung vum Mataarbechter an eng aner geegent Positioun bannent enger raisonnabler Zäit, mat Ëmschulung, wou dat erwaart ka ginn, net méiglech ass oder net am Grond läit. An enger Grupp vu Firmen erstreckt sech d'Ëmastellungspflicht iwwer de Grupp. En Dossier, deen de Grond beweist, awer näischt iwwer eng Ëmastellung seet, ass en onvollstännegen Dossier.
Besonnesch wat d'Ongeeignetheet ugeet, verlaangt d'Gesetz, datt de Mataarbechter rechtzäiteg iwwer de Manktem informéiert gouf an eng reell Méiglechkeet krut, sech ze verbesseren, mat Ënnerstëtzung wou néideg. Eng Kënnegungsdossier, déi no der Entscheedung zesummegestallt gouf, weist normalerweis genau dat, an d'Geriichter interpretéieren se deementspriechend. Eise Artikel iwwer d'Verweigerung vun der Aarbecht beschäftegt sech mat engem Grond, deen dacks falsch ugewannt gëtt.
Entloossung duerch géigesäiteg Zoustëmmung an d'Saldovereinbarung
Déi meescht hollännesch Kënnegunge ende mat engem Vergläich amplaz vun enger Entscheedung. Dat passt béide Säiten: den Employeur vermeit eng Prozedur mat engem onséchere Resultat an engem ëffentleche Dossier, an de Mataarbechter kritt Afloss op all Dauer amplaz op guer keen. Alles ass verhandelbar, dorënner den Enndatum, d'Bezuelung, d'Kënnegungsfrist, d'Referenz, de Schlussbetrag vun de Congésdeeg, d'Behandlung vun enger Konkurrenzverbuetsklausel, en Outplacement-Budget an eng Bäitrag zu de juristesche Käschten.
Dräi Punkte entscheeden, ob d'Ofkommes funktionéiert. Et muss sou opgestallt ginn, datt d'Aarbechtslosegeld erhale bleift, wat an der Praxis bedeit, datt d'Initiativ als Patron registréiert gëtt, datt keng dréngend Ursaach oder Schold dem Mataarbechter zougeschriwwe gëtt, an datt déi jeeweileg Kënnegungsfrist um Enndatum agehale gëtt. De Mataarbechter huet eng gesetzlech Bedenkfrist no Artikel 7:670b vum Code Civil: d'Ofkommes kann schrëftlech ouni Angabe vu Grënn bannent véierzéng Deeg opgeléist ginn, op eenanzwanzeg Deeg verlängert ginn, wann de Patron d'Recht net bannent zwee Aarbechtsdeeg schrëftlech uginn huet. An d'Iwwergangsbezuelung ass e Minimum anstatt e Maximum: bei engem ausgehandelten Austrëtt ass d'Bezuelung dat, wat d'Parteien sech eens ginn, an d'Stäerkt vum Patronakte bestëmmt se.
Ënnerschreift ni den Dag wou Dir en kritt. Loosst en Affekot fir d'Aarbechtsrecht et als éischt kontrolléieren; d'Patronen droen dacks zu de Käschte vun där Iwwerpréiwung bäi, well e richteg iwwerpréiften Accord och an hirem Intérêt ass.
De Wee vun der UWV: Entloossung a laangfristeg Onfäegkeet
Wann de Grond eng Entloossung oder eng Aarbechtsonfäegkeet ass, déi méi wéi zwee Joer dauert, freet den Employeur beim UWV d'Erlaabnes fir eng Kënnegung un. D'Prozedur gëtt schrëftlech ugefrot, dem Mataarbechter gëtt d'Méiglechkeet ze reagéieren, an den UWV iwwerpréift, ob de Grond begrënnt ass an ob d'Nei-Astellung richteg iwwerpréift gouf.
An engem Fall vun Entloossung muss den Employeur och noweisen, datt déi richteg Mataarbechter ausgewielt goufen. Déi gesetzlech Regel ass den Afspiegelungsbeginn, bei deem Mataarbechter, déi austauschbar Funktiounen erfëllen, an Altersgruppen agedeelt ginn an de Prinzip "Last in, First out" an all Grupp ugewannt gëtt, sou datt d'Altersstruktur vun der Aarbechtskräfte erhale bleift. Déi falsch Auswiel vun den austauschbare Funktiounen ass dee heefegsten Grond, firwat eng Demande fir Entloossung net klappt.
Wann d'Erlaabnes accordéiert gëtt, muss den Employeur bannent véier Wochen eng Kënnegung ofginn, an dobäi déi jeeweileg Kënnegungsfrist respektéieren. D'Zäit, déi d'UWV-Prozedur gedauert huet, kann vun där Frist ofgezunn ginn, awer et muss ëmmer op d'mannst ee Mount Kënnegungsfrist iwwreg bleiwen. Wann d'Erlaabnes refuséiert gëtt, kann den Employeur den Ënnerbezierksgeriicht ëmmer nach froen, de Kontrakt aus dem selwechte Grond opzeléisen, an d'Geriicht wäert seng eege Bewäertung treffen. Wa Kollektivvertrag eng branchenentloossungskommissioun virgesäit, trëtt dës Kommissioun d'Plaz vum UWV an. Op der kollektiver Säit addéieren d'Reegele fir individuell Arrangementer bei kollektiven Entloossungen eng weider Schicht.
De Wee vum Ënnerbezierksgeriicht
Aus all perséinleche Grënn reecht den Employeur eng Petitioun beim Ënnerbezierksgeriicht an där hien d'Kënnegung vum Kontrakt verlaangt. De Mataarbechter verdeedegt sech a kann am selwechte Prozess eng gerecht Entschiedegung fuerderen an eng Géigeanfro stellen. Et gëtt eng Verhandlung, an de Geriicht trëfft eng begrënnt Entscheedung. Béid Parteie kënnen Appel agereecht ginn, an Appel ass e reellt Mëttel anstatt eng Formalitéit: Appelgeriichter korrigéieren reegelméisseg Opléisungen.
D'Geriicht muss de Grond vollstänneg begrënnt feststellen. E Grond, deen nëmmen deelweis bewisen ass, ass eleng net genuch, dofir gouf de Kumulatiounsgrond bäigefüügt. Wa d'Geriicht de Kontrakt opléist, setzt et en Enndatum fest, deen d'Kënnegungsfrist berücksichtegt, an et zitt eng fair Entschiedegung zousätzlech zu der Iwwergangsbezuelung zou, wa d'Kënnegung d'Resultat vun engem eescht verantwortleche Verhalen vum Patron ass, zum Beispill wa de Patron d'Stéierung, op déi hie sech elo berufft, produzéiert huet.
D'Geriicht kann och refuséieren, d'Aarbechtskonditioun opzeléisen. Doduerch bleift d'Aarbechtsverhältnis bestoen, dofir gëtt e Fall vun enger gestéierter Bezéiung normalerweis geléist: keng vun de Säiten wëll de Mataarbechter no der Verhandlung wierklech erëm un en Dësch, an dat wëssen allebéid.
Verbueter vun der Notifikatioun
Artikel 7:670 vum Code Civil verbitt eng Kënnegung an enger Rei vu Situatiounen, onofhängeg vum Grond. Déi bekanntst ass Krankheet: e Patron däerf an den éischten zwee Joer vun der Aarbechtsonfäegkeet keng Kënnegung maachen. Aner Situatiounen enthalen Schwangerschaft a Mutterschaftscongé, Memberschaft am Betribsrot a Memberschaft an enger Gewerkschaft am Zesummenhang mat gewerkschaftlechen Aktivitéiten. Eng Kënnegung, déi géint e Verbuet verstéisst, kann vum Geriicht opgehuewe ginn.
D'Verbueter sinn net absolut. Si gëllen net, wann de Mataarbechter schrëftlech zoustëmmt, wann de Kontrakt op engem Grond opgeléist gëtt, deen näischt mat dem geschützte Ëmstand zesummenhänkt, oder wann d'Entreprise oder en eenzelnen Deel dovun zougemaach gëtt. Si decken och net e Mataarbechter of, deen no der Kënnegungsufro krank gouf. D'Interaktioun tëscht Krankheet an Kënnegung ass dee meescht diskutéierte Punkt an dësem Beräich, an eisen Artikel iwwer Krankheet, Burnout an Aarbechtsdrock erkläert, wat béid Säiten an den éischten zwee Joer maache mussen.
Notifikatioun Perioden
Artikel 7:672 leet d'Frist fest. D'Kënnegung gëtt géint Enn vum Mount gemaach, ausser et gëtt eng schrëftlech Vereinbarung oder eng etabléiert Praxis festgeluecht en aneren Dag. D'Kënnegungsfrist vum Patron hänkt vun der Dauer vum Beschäftegungszäit of: ee Mount fir manner wéi fënnef Joer Beschäftegung, zwee Méint fir fënnef bis zéng Joer, dräi Méint fir zéng bis fofzéng Joer a véier Méint ab fofzéng Joer. D'Kënnegungsfrist fir den Aarbechter ass ee Mount.
Béid kënnen duerch e schrëftlecht Vertrag variéiert ginn, bannent Grenzen. D'Kënnegungsfrist vum Aarbechtsgeber kann op maximal sechs Méint verlängert ginn, awer nëmmen, wann d'Kënnegungsfrist vum Patron dann op d'mannst duebel sou laang ass. E Kontrakt, deen d'Kënnegungsfrist vum Aarbechtsgeber verduebelt, ouni d'Kënnegungsfrist vum Patron ze verduebelen, ass defekt, an de Mangel wierkt géint de Patron. E Kollektivvertrag kann d'Kënnegungsfrist vum Patron verkierzen, a vill maachen dat och.
Kënnegung aus dringende Grënn
Eng Kënnegung op stännege Fouss (ontslag op stännege Fouss) beendet de Kontrakt direkt, ouni Préavis an ouni Erlaabnes vum UWV oder dem Geriicht. D'Artikelen 7:677 an 7:678 vum Code Civil setzen d'Reegele fest: et muss eng dréngend Ursaach ginn, wéi zum Beispill Déifstall, Bedruch, schwéier Gewalt oder grov Versoenheet, d'Kënnegung muss ouni Verspéidung geschéien, soubal d'Ursaach bekannt ass, an de Grond muss dem Mataarbechter direkt an zur selwechter Zäit wéi d'Kënnegung matgedeelt ginn. All dräi Viraussetzunge mussen erfëllt sinn; wann eng vun hinnen net gerecht gëtt, ass et fatal.
D'Geriichter wenden dëst strikt un, a si weien déi perséinlech Ëmstänn vum Mataarbechter, dorënner d'Dauer vum Beschäftegungsverhältnis an d'Konsequenze vun der Kënnegung, géint d'Gravitéit vum Verhalen of. E Mataarbechter, deen direkt entlooss gëtt, verléiert direkt säi Gehalt a meeschtens huet kee Recht op Aarbechtslosegeld, dofir ass déi zwee Méint Frist, déi hei ënnendrënner beschriwwe gëtt, sou wichteg. En Patron, deen sech net sécher ass, soll de Mataarbechter mat vollem Gehalt suspendéieren, grëndlech ënnersichen an dann entscheeden, anstatt als éischt ze entloossen.
D'Iwwergangsbezuelung
E Mataarbechter, deem säi Kontrakt op Initiativ vum Patron gekënnegt oder op Initiativ vum Patron net weidergefouert gëtt, huet e Recht op eng Iwwergangsgebühr (Transitiounsgebühr) no Artikel 7:673. Dës Berechtegung gëllt vum éischten Dag vun der Beschäftegung un, sou datt se och während der Proufzäit besteet, a gëtt aus der Dauer vun der Beschäftegung an dem Bruttogehalt inklusiv fixe Zouschléi wéi Vakanzengeld berechent. Et gëtt e gesetzleche Maximum, deen all Joer ugepasst a vun der Regierung publizéiert gëtt, sou datt all Zuel, déi an engem Artikel zitéiert gëtt, mam aktuelle Joer verglach soll ginn, ier se sech drop verlooss gëtt.
Et gëtt Ausnamen a béide Richtungen. Keng Bezuelung ass fälleg, wann d'Geriicht feststellt, datt de Mataarbechter eescht verantwortlech gehandelt huet, obwuel d'Geriicht d'Diskretioun behält, se an aussergewéinleche Fäll trotzdem zouzespriechen. Keng Bezuelung ass fälleg, wann de Mataarbechter ënner uechtzéng Joer al ass a limitéiert Aarbechtszäiten huet, wann de Mataarbechter d'Pensiounsalter erreecht oder wann den Employeur faillite ass. Dee leschte Punkt fält d'Leit op: bei engem Faillite gëtt et kee Recht op d'Iwwergangsbezuelung an d'UWV-Loungarantiesystem deckt se net of, wat weider an eisem Artikel iwwer d' Rechter vun de Mataarbechter beim Faillite vum Employeur erkläert gëtt.
Separat vun der Iwwergangsbezuelung gëtt et och déi fair Entschiedegung, déi nëmme zougesprach gëtt, wann de Patron eescht verantwortlech gehandelt huet. Si huet keng Formel; de Geriicht bewäert se op Basis vun den Ëmstänn, dorënner och de Verloscht vum Akommes, deen de Mataarbechter erwaarde kann ze leiden.
Deadlines, déi Dir Iech net leeschte kënnt ze verpassen
D'Limiten am Artikel 7:686a Absatz 4 sinn d'Verfallsfristen. Si kënnen net verlängert ginn, an d'Geriicht setzt se aus eegenem Motioun an.
E Mataarbechter, deen d'Geriicht verlaangt, datt eng Kënnegung ouni déi néideg Erlaabnes, dorënner eng direkt Kënnegung, annuléiert gëtt, oder deen dofir eng Entschiedegung verlaangt, muss d'Demande bannent zwee Méint nom Dag vum Enn vum Kontrakt areechen. Eng Fuerderung op d'Iwwergangsbezuelung muss bannent dräi Méint nom Dag agereecht ginn. Wann d'Frist vun zwee Méint net iwwerschratt gëtt, bleift d'Kënnegung, egal wéi onrechtlech se war, wat dee schiedlechste Feeler ass, deen e Mataarbechter maache kann. Informéiert Iech an der éischter Woch, net am zweete Mount.
Den Employeur huet seng eege Fristen: Kënnegung bannent véier Wochen no der Erlaabnes vun der UWV, a bei enger Kënnegung ouni Verspéidung, soubal d'Fakten bekannt sinn.
Wat ze maachen, wann Äre feste Kontrakt gekënnegt gëtt
Frot schrëftlech no dem Grond an dem Dokument, deen en ënnerstëtzt, well de Patron muss fäeg sinn ze soen, op wéi eng vun de gesetzleche Grënn hie sech berufft. Ënnerschreift kee Settlement-Ofkommes direkt a vergiesst net, datt d'Bedenkfrist Iech weider véierzéng Deeg gëtt, och wann Dir ënnerschriwwen hutt. Kontrolléiert ob d'Kënnegungsfrist am proposéierten Enndatum korrekt ass, well en ze fréien Enndatum Iech Woche Akommes kascht a kann den Ufank vun den Aarbechtslosegeld beaflossen. Wann Dir summarisch entlooss gouf, gitt Äre Widdersproch direkt schrëftlech un, sot, datt Dir weider fir d'Aarbecht verfügbar sidd, a loosst Iech déiselwecht Woch beroden.
D'Patronen sollten éischter mam Dossier ufänken, wéi mat der Entscheedung: de Grond identifizéieren, d'Evaluatioun vun der Nei-Ëmsetzung dokumentéieren, an, wann et sech ëm eng Ongëeegentheet handelt, éierlech driwwer sinn, ob dem Mataarbechter wierklech d'Chance krut, sech ze verbesseren. Bal all Kënnegungsfall, deen fir e Patron schif geet, geet zu deem Zäitpunkt schif.
Law & More beréit Mataarbechter a Patronen iwwer d'Kënnegung vu feste Kontrakter: Bewäertung an Aushandlung vu Vergläichsofkommes, Féierung vu Prozedure virum UWV a Bezirksgeriicht, Uklo géint Kënnegungen a Fuerderung vun der Iwwergangsbezuelung an der gerechter Entschiedegung. Kontaktéiert eis Aarbechtsrechtsanwälte fir eng Bewäertung vun Ärer Positioun, a kuckt eis Hollännesch Guiden fir Aarbechtsrecht, eisen Iwwerbléck iwwer Rechter vun den Aarbechter an den Nidderlanden a vu Rechter a Flichten vun den Employeuren, an eis Übungssäit op Hollännescht Aarbechtsrecht an op Aarbechtsverträg an den Nidderlanden.
