Kënnegung mat engem onbefristeten Aarbechtsvertrag: wéini kann en hollänneschen Employeur dat maachen?

Nee. En hollänneschen Employeur kann e feste Kontrakt (Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit) net no Wëlle kënnegen. Geméiss Artikel 7:669 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (BW) brauch den Employeur e berechtegte Grond aus enger zouener gesetzlecher Lëscht, muss noweisen, datt eng Ëmsetzung an eng aner geegent Funktioun net méiglech ass, a brauch eng virausgesote Genehmegung vum UWV oder eng Kënnegungsuerdnung vum Ënnerbezierksgeriicht (Kantonrechter). D'Ausnamen: Dir stëmmt der Kënnegung schrëftlech zou, oder den Employeur entléisst Iech aus dringende Grënn op eemol.

Wéi kann e feste Kontrakt op en Enn goen?

E feste Aarbechtsvertrag huet keen vereinbarten Enndatum, an dat hollännescht Gesetz schreift genee vir, wéi e kann ophalen. An der Praxis gëtt et véier Méiglechkeeten, plus eng Kënnegung op stännege Fouss (ontslag op stännege Fouss) no Artikel 7:677 BW.

• Dir kënnt selwer d'Kënnegung maachen, awer respektéiert d'gesetzlech Kënnegungsfrist. Dëst kascht Iech normalerweis Aarbechtslosegeld (WW) an d'Iwwerganksgeld.
• Dir an den Patron averstanen Iech, de Kontrakt duerch eng Vaststellungsovereenkomst ze kënnegen.
• Den Employeur gëtt eng Kënnegung nodeems hien d'Autorisatioun vum UWV kritt huet: de Wee fir Entloossung a laangfristeg Aarbechtsonfäegkeet.
• Den Patron freet den Ënnerbezirksgeriicht, de Kontrakt opzeléisen: de Wee fir all perséinlech Grënn.

Wéi eng berechtegt Grënn fir eng Kënnegung akzeptéiert dat hollännescht Recht?

Nëmmen d'Grënn, déi an Artikel 7:669 Absatz 3 BW opgezielt sinn. D'Lëscht ass komplett, sou datt en Employeur kee Grond selwer erfannen kann.

• Entloossung aus geschäftswirtschaftleche Grënn;
• laangfristeg Aarbechtsonfäegkeet, déi méi wéi zwee Joer gedauert huet;
• heefeg Absenz mat inakzeptablen Konsequenze fir d'Geschäft;
• Ongëeegentheet fir d'Aarbecht, ausser wéinst Krankheet;
• schëlleg Handlungen oder Ënnerloossungen vum Mataarbechter;
• Verweigerung, d'Aarbecht auszeféieren wéinst engem eeschte Gewëssenswidderstand;
• a eescht an dauerhaft gestéiert Aarbechtsverhältnis;
• aner Ëmstänn, sou datt vum Patron keng Weiderféierung verlaangt ka ginn;
• de Kumulatiounsgrond, deen 2020 agefouert gouf, no deem zwou oder méi onvollstänneg perséinlech Grënn zesummen eng Opléisung rechtfertegen kënnen.

Entloossung an laangfristeg Onfäegkeet ginn un d'UWV; all aner Grënn, och de Kumulatiounsgrond, ginn un den Ënnerbezierksgeriicht. Wann d'Geriicht sech wéinst dem Kumulatiounsgrond opléist, kann et dem Mataarbechter eng zousätzlech Bezuelung nieft der Iwwergangsbezuelung zouspriechen.

Firwat ass eng Nei-Ëmsetzung sou wichteg?

Well ouni eng korrekt Nei-Ëmsetzungsbeurteilung ass och e bewisenen Grond net genuch. Artikel 7:669 Absatz 1 BW erlaabt eng Entloossung nëmmen, wann eng Nei-Ëmsetzung an eng aner geegent Positioun bannent engem raisonnabelen Zäitraum, mat enger Ëmschulung wou et néideg ass, net méiglech oder kee Sënn mécht.

Bannent enger Grupp vu Firmen kann d'Sich iwwer de ganze Grupp ausdehnen. Fir Ongëeegentheet verlaangt d'Gesetz och, datt Dir rechtzäiteg iwwer de Manktem informéiert gouf an eng reell Méiglechkeet fir Verbesserungen kritt hutt. En Dossier, deen no der Entscheedung zesummegestallt gouf, weist normalerweis genau dat, an d'Geriichter interpretéieren en deementspriechend. Eise Artikel iwwer d'Verweigerung vun der Aarbecht beschäftegt sech mat engem Grond, deen dacks falsch ugewannt gëtt.

Wéi funktionéiert eng Entloossung duerch géigesäiteg Zoustëmmung?

Dir an den Employeur ënnerschreiwen e Schiedsvertrag, deen de Kontrakt opléist. Vill hollännesch Kënnegunge ginn op dës Manéier op en Enn, well een doduerch eng UWV- oder Geriichtsverhandlung mat engem onséchere Resultat vermeit.

Alles ass verhandelbar: den Enndatum, d'Bezuelung, d'Kënnegungsfrist, d'Referenz, de Schlussbetrag fir d'Vakanzen, eng Konkurrenzverbuetsklausel, e Budget fir d'Outplacement an eng Bäitrag zu de juristesche Käschten. D'gesetzlech Iwwergangsbezuelung ass de gewinntleche Benchmark; d'Stäerkt vum Dossier vum Patron bestëmmt gréisstendeels, wou de Betrag landt.

Wat mécht e Vergläichsaccord sécher fir Iech?

Et muss Är Aarbechtslosegeld erhalen: d'Initiativ gëtt als vum Patron registréiert, et gëtt keng dréngend Ursaach oder Schold op Iech zougeschriwwen, an den Enndatum respektéiert d'Kënnegungsfrist. Eng UWV-Leeschtung kann soss refuséiert oder reduzéiert ginn.

No Artikel 7:670b BW kënnt Dir de Kontrakt schrëftlech, ouni Uginn vu Grënn, bannent véierzéng Deeg no der Ënnerschrëft kënnegen. Dës Frist gëtt eenanzwanzeg Deeg, wann den Employeur dëst Recht net bannent zwee Aarbechtsdeeg schrëftlech ervirgehuewen huet. Loosst den Kontrakt als éischt vun engem Aarbechtsaffekot iwwerpréiwen; d'Patronen droen dacks zu dëse Käschte bäi.

Wéi funktionéiert de Wee vun der UWV bei Entloossung a laangfristeger Onfäegkeet?

Den Employeur freet beim UWV eng Erlaabnes fir eng Kënnegung un. D'Prozedur ass schrëftlech, Dir kënnt äntweren, an den UWV iwwerpréift ob de Grond begrënnt ass an d'Nei-Astellung richteg iwwerpréift gouf.

An engem Fall vun Entloossung muss den Employeur och déi richteg Mataarbechter no dem Reflexiounsprinzip (Afspiegelungsbeginn) auswielen. Mataarbechter an austauschbare Positiounen sinn an Altersgruppen agedeelt, an an all Grupp gëllt d'Regel "Last in, First out". Déi falsch Auswiel vun den austauschbare Positiounen ass e bekannte Grond fir de Feeler vun enger Bewerbung.

Wat geschitt nodeems d'UWV hir Entscheedung getraff huet?

Wann d'Erlaabnes accordéiert gëtt, muss den Employeur bannent véier Wochen eng Kënnegung maachen, an dobäi d'Kënnegungsfrist respektéieren. D'Zäit, déi d'UWV-Prozedur gedauert huet, kann vun där Frist ofgezunn ginn, awer et muss mindestens ee Mount Kënnegungsfrist iwwreg bleiwen.

Wann d'Erlaabnes refuséiert gëtt, kann den Employeur den Ënnerbezirksgeriicht trotzdem froen, de Kontrakt aus dem selwechte Grond opzeléisen. Wa Kollektivvertrag (CAO) eng Secteursentloossungskommissioun virgesäit, ersetzt dës Kommissioun den UWV. Wa vill Mataarbechter gläichzäiteg betraff sinn, addéieren d'Reegele fir individuell Arrangementer bei kollektive Entloossungen eng weider Schicht.

Wéi funktionéiert de Wee vum Ënnerbezierksgeriicht?

Aus perséinleche Grënn reecht den Employeur eng Petitioun beim Ënnerbezierksgeriicht an där hien d'Kënnegung vun der Prozedur fuerdert. Dir kënnt eng Verteidegung areechen a kënnt am selwechte Prozess eng gerecht Entschiedegung (billelijke vergoeding) fuerderen. No enger Verhandlung trëfft de Geriicht eng begrënnt Entscheedung, a béid Parteie kënnen Appel beim Beruffungsgeriicht agereechen.

D'Geriicht muss de Grond vollstänneg begrënnt feststellen; e Grond, deen deelweis bewisen ass, ass eleng net genuch, dofir besteet de Kumulatiounsgrond. Wann e sech opléist, setzt en en Enndatum fest, deen d'Kënnegungsfrist berücksichtegt. En zoukënnt eng fair Entschiedegung nieft der Iwwergangsbezuelung, wann den Employeur eescht verantwortlech gehandelt huet, zum Beispill andeems hien genau déi Stéierung verursaacht huet, op déi e sech elo berufft.

D'Geriicht kann och d'Opléisung refuséieren, an d'Beschäftegung geet dann weider. Dofir ginn Fäll mat enger gestéierter Bezéiung dacks virun oder no der Verhandlung geregelt.

Wéini däerf den Employeur keng Kënnegung ginn?

Artikel 7:670 BW verbitt d'Kënnegung an enger Rei vu Situatiounen, onofhängeg vum Grond. Déi bekanntst ass Krankheet: keng Kënnegung an den éischten zwee Joer vun der Aarbechtsonfäegkeet. Aner Situatiounen sinn Schwangerschaft a Mutterschaftscongé, Memberschaft an engem Betribsrot a Gewerkschaftsmemberschaft am Zesummenhang mat Gewerkschaftsaktivitéiten.

D'Verbueter sinn net absolut. Si gëllen net, wann Dir schrëftlech averstane sidd, wann de Kontrakt op engem Grond opgeléist gëtt, deen näischt mam geschützte Ëmstand ze dinn huet, oder wann d'Entreprise zougemaach gëtt. Si schützen och net e Mataarbechter, deen nodeem d'Ufro op Kënnegung vum UWV oder vum Geriicht kritt gouf, krank gouf. Eise Artikel iwwer Krankheet, Burnout an Aarbechtsdrock erkläert, wat béid Säiten an den éischten zwee Joer maache mussen.

Wéi eng Kënnegungsfristen gëllen?

Artikel 7:672 BW leet d'Frist fest. D'Kënnegung gëtt géint Enn vum Mount gemaach, ausser et gëtt eng schrëftlech Vereinbarung oder eng etabléiert Praxis festgeluecht, déi en aneren Dag. D'Kënnegungsfrist vum Mataarbechter ass ee Mount; déi vum Patron hänkt vun der Dauer vum Beschäftegungszäit of:

Duerch e schrëftlecht Vertrag kann d'Dauer vum Aarbechtsgeber op maximal sechs Méint verlängert ginn, awer nëmmen wann d'Dauer vum Patron dann op d'mannst duebel sou laang ass. E Kollektivvertrag kann d'Dauer vum Patron verkierzen, a vill maachen dat och.

Wéini ass eng summarische Kënnegung erlaabt?

Nëmmen an dringende Grënn, an nëmmen wann dräi strikt Viraussetzungen aus den Artikelen 7:677 an 7:678 BW erfëllt sinn. Eng Kënnegung ouni Opsiicht beendet de Kontrakt direkt, ouni Préavis an ouni d'Zoustëmmung vum UWV oder dem Geriicht.

Et muss eng dréngend Ursaach ginn, wéi zum Beispill Déifstall, Bedruch, Gewalt oder eng grave Vernoléissegung vun der Pflicht. D'Kënnegung muss ouni Verspéidung geschéien, soubal d'Ursaach bekannt ass. An de Grond muss Iech gläichzäiteg matgedeelt ginn. Wann ee vun de Viraussetzunge net erfëllt gëtt, ass dat fatal fir de Patron.

D'Geriichter weeën Är perséinlech Ëmstänn, dorënner d'Dauer vun der Beschäftegung an d'Konsequenze vun der Kënnegung, géint d'Gravitéit vum Verhalen of. E summarisch entloossene Mataarbechter verléiert direkt säi Gehalt a meeschtens huet kee Recht op Aarbechtslosegeld, dofir ass déi zwee Méint Frist hei ënnendrënner sou wichteg. En Employeur, deen sech net sécher ass, soll seng Aarbecht mat voller Pai suspendéieren, iwwerpréiwen an dann entscheeden.

Hutt Dir Recht op eng Iwwergangsbezuelung?

Jo, an de meeschte Fäll wou den Employeur de Kontrakt beendet oder net weiderféiert. No Artikel 7:673 BW hutt Dir dann Usproch op eng Iwwergangsgebühr (Transitiounsgebühr) vum éischten Dag vun der Beschäftegung un, och während der Proufzäit.

D'Bezuelung ass en Drëttel vun engem monatleche Gehalt fir all Joer vun der Beschäftegung, pro rata berechent fir onkomplett Joeren. De Gehalt enthält fix Zouschléi wéi Vakanzengeld. Laut der hollännescher Regierung (Rijksoverheid) ass de Maximum am Joer 2026 102,000 € Brutto, oder ee Bruttojäerleche Gehalt, wann dee méi héich ass.

Wéini ass keng Iwwergangsbezuelung fälleg?

Keng Bezuelung ass fälleg, wann Dir eescht verantwortlech gehandelt hutt, wann Dir ënner uechtzéng Joer al sidd a limitéiert Aarbechtszäiten hat, wann Dir d'Pensiounsalter erreecht hutt oder wann den Employeur faillite ass. Am Fall vun enger Faillite deckt d'UWV-Pai-Garantie och net of; kuckt eisen Artikel iwwer d' Rechter vun de Mataarbechter wann den Employeur faillite geet.

Déi fair Entschiedegung ass separat. De Geriicht zitt se nëmmen zou, wann den Employeur eescht verantwortlech gehandelt huet. Et gëtt keng Formel: de Geriicht bewäert se op Basis vun den Ëmstänn, dorënner och de Verloscht u Recetten, deen Dir erwaarte kënnt ze leiden.

Wéi eng Deadlines däerf Dir Iech net leeschten ze verpassen?

D'Fristen an Artikel 7:686a Absatz 4 BW sinn Verfallsfristen. Si kënnen net verlängert ginn, an d'Geriicht setzt se aus eegenem Motioun an.

Fir eng Kënnegung ouni Erlaabnes, och eng Kënnegung ouni Usproch, opzehiewen oder fir amplaz eng Entschiedegung ze fuerderen, musst Dir d'Demande bannent zwee Méint nom Dag vum Enn vum Kontrakt areechen. Eng Fuerderung op d'Iwwergangsbezuelung muss bannent dräi Méint nom Dag agereecht ginn. Wann Dir d'Frist vun zwee Méint verpasst, bleift d'Kënnegung bestoen, egal wéi onrechtlech se war.

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?

Fänkt mam Grond an dem Dossier un. Den Employeur muss de gesetzleche Grond no Artikel 7:669 BW nennen an d'Dokumenter virweisen, déi en ënnerstëtzen.

• Frot schrëftlech no dem Grënn fir d'Kënnegung an dem Beleg.
• Préift ob e Kënnegungsverbuet gëllt, wéi zum Beispill Krankheet an den éischten zwee Joer (Artikel 7:670 BW).
• Kontrolléiert ob den proposéierten Enndatum Är Kënnegungsfrist no Artikel 7:672 BW respektéiert.
• Ënnerschreift kee Vergläichsvertrag direkt; Dir hutt véierzéng Deeg Zäit, fir en no der Ënnerschrëft opzeléisen.
• Kontrolléiert ob d'Formuléierung vum Kontrakt Är WW-Leeschtung schützt.
• No enger Kënnegung ouni Ufro, gitt direkt schrëftlech Widdersproch un, sot datt Dir weiderhin fir d'Aarbecht verfügbar sidd, an notéiert d'Frist vun zwee Méint.

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?

Fänkt mam Dossier un, net mam Uerteel. Den UWV an de Geriicht préiwen de Grond an d'Reklasséierungsbeurteilung separat.

• Identifizéiert wéi eng gesetzlech Grondlag am Artikel 7:669 Absatz 3 BW zoutrefft, a wéi eng virum UWV oder beim Geriicht geet.
• Dokumentéiert d'Sich no Nei-Ëmsetzung, inklusiv vakant Plazen anzwousch anescht am Grupp.
• Bei Ongëeegentheet: d'Warnungen, de Verbesserungsplang an déi ugebueden Ënnerstëtzung opschreiwen.
• Kuckt no Kënnegungsverbueter an de Cao fir eng Kënnegungskommissioun oder eng méi kuerz Kënnegungsfrist.
• Berechent d'Iwwergangsbezuelung an d'Kënnegungsfrist, ier Dir mat de Verhandlungen ufänkt.
• Aus dringende Grënn: suspendéieren, séier ënnersichen, dann ouni Verspéidung mat dem uginnene Grond entloossen.

Wat kënne mir fir Iech maachen bei enger Kënnegung mat engem onbefristeten Aarbechtsvertrag?

Wéi mir Mataarbechter a Patronen ënnerstëtzen, gëtt op eiser Säit mat engem Affekot fir Kënnegung erkläert ; kuerz:

• Mir iwwerpréiwen Äre Vertrag an d'Kënnegungsbréif bannent engem Aarbechtsdag.
• Mir berechnen Är Iwwergangsbezuelung an déi korrekt Kënnegungsfrist an Enndatum.
• Mir iwwerpréiwen den Entloossungsdossier géintiwwer dem gesetzleche Grond an der Nei-Ëmsetzungsufuerderung.
• Mir schreiwen d'Verteidegung oder d'Äntwert an enger UWV- oder Ënnerbezierksgeriichtsverfahren.
• Mir reechen eng Petitioun géint eng summarisch Kënnegung bannent der Frist vun zwee Méint an.
• Mir verhandelen d'Konditioune vun engem Vergläichsaccord mat der anerer Partei.

Resumé

• En Employeur kann e feste Kontrakt nëmmen op engem gesetzleche Grond no Artikel 7:669 BW kënnegen, no enger Nei-Ëmsetzungsbeurteilung, a mat der Erlaabnes vum UWV oder enger geriichtlecher Entscheedung.
• Entloossung a laangfristeg Onfäegkeet ginn un d'UWV; all perséinlech Grënn ginn un den Ënnerbezierksgeriicht.
• E Schiedsvertrag ass üblech; Dir hutt véierzéng Deeg (heiansdo eenanzwanzeg) Zäit fir en ouni Grënn opzeléisen.
• Notifikatiounsverbueter, wéi zum Beispill während den éischten zwee Joer vun der Krankheet, schützen Iech onofhängeg vum Grond.
• Fir eng Kënnegung unzefechten, hutt Dir zwee Méint nom Enn vum Kontrakt; fir d'Iwwergangsbezuelung, dräi Méint.

Oft gestallten Froen