Feeler een: d'Benotzung vun engem Schablounekontrakt, deen déi obligatoresch hollännesch Reegelen ignoréiert
Eng international Schabloun, déi op Englesch iwwersat gëtt, ass déi heefegst Quell vu Problemer. Hollännescht Recht ass egal, wéi den Dokument heescht oder wéi e Gesetz d'Parteien gewielt hunn: wann d'Aarbecht an Holland ausgeféiert gëtt, gëllen déi obligatoresch Bestëmmunge vum hollänneschen Aarbechtsrecht an all allgemeng verbindleche Kollektivvertrag souwisou. D'Resultat ass e Kontrakt, deen komplett ausgesäit an net duerchsetzbar ass op genau de Plazen, wou e wichteg ass. Dräi Klausele ginn am heefegsten falsch. Eng Proufzäit ass nëmme gëlteg, wann se schrëftlech ausgemaach gëtt, fir béid Parteien d'selwecht ass a bannent de Grenze vum Artikel 7:652 BW bleift: guer keng Proufzäit bei engem Kontrakt vu sechs Méint oder manner, maximal ee Mount bei engem onbefristete Kontrakt vu manner wéi zwee Joer, a maximal zwee Méint bei engem méi laange Befristete Kontrakt oder engem Kontrakt fir eng onbegrenzt Zäit. Eng Proufzäitklausel, déi d'Limit iwwerschreit, ass ganz ongëlteg, net op de Maximum reduzéiert, sou datt eng Kënnegung während där Period dann eng normal Kënnegung ouni Erlaabnes ass. D'Kënnegungsfrist ass déi zweet Fal. No Artikel 7:672 BW läit d'gesetzlech Kënnegungsfrist fir den Employeur jee no Beschäftegungsdauer tëscht engem a véier Méint, während de Mataarbechter ee Mount schëlleg ass. D'Parteie kënnen d'Kënnegungsfrist vum Mataarbechter schrëftlech verlängeren, awer dann muss d'Kënnegungsfrist vum Employeur op d'mannst duebel sou héich sinn wéi déi vum Mataarbechter. D'Kënnegung gëtt och géint Enn vum Mount gemaach, ausser et gouf eppes anescht ausgemaach. Déi drëtt ass d'Konkurrenzverbuetsklausel. Artikel 7:653 BW verlaangt, datt se schrëftlech mat engem erwuessene Mataarbechter ausgemaach gëtt, an an engem Zäitvertrag ass se nëmme gëlteg, wann den Employeur an der Klausel selwer déi zwéngend Geschäftsinteressen uginn, déi se néideg maachen. Eng generesch Klausel, déi an e Zäitvertrag kopéiert gëtt, ass dofir normalerweis wäertlos. Préift och, ob e Kollektivvertrag fir Äre Secteur gëllt, well en Äre Kontrakt a Saache Pai, Aarbechtszäiten, Zouschlag a Pensiounen iwwerschreiwe kann.Zweete Feeler: Kontrollverloscht iwwer Befristetungskontrakter an d'Kettenregel
Ënnert der Kettenregel am Artikel 7:668a BW gëllt en Aarbechtskontrakt als onbegrenzt, wann hannereneen Zäitvertrag mat befristeter Dauer iwwer dräi Joer daueren, oder soubal e véierte Kontrakt ofgeschloss gëtt. Kontrakter zielen als hannereneen, wann den Ofstand tëscht hinnen sechs Méint oder manner ass, an e Kollektivvertrag kann dëst an enger limitéierter Zuel vu Fäll variéieren. Feeler, an Dir hutt e feste Mataarbechter, deen nëmme mat der Erlaabnes vun der Mataarbechterversécherungsagence (UWV) oder vum Ënnerbezierksgeriicht (Kantonrechter) entlooss ka ginn. Déi zweet Hallschent vun dësem Feeler ass d'Notifikatiounspflicht am Artikel 7:668 BW. Fir all Zäitvertrag mat befristeter Dauer vu sechs Méint oder méi muss den Employeur de Mataarbechter schrëftlech, spéitstens ee Mount virum Enndatum, informéieren, ob de Kontrakt weidergefouert gëtt a wéi eng Konditiounen. Vergiesst et an de Mataarbechter huet e Recht op eng Entschiedegung vun engem Mountsgehalt; spéit mellen an d'Entschiedegung ass pro rata. Dëst ass eng Frist, keng Formalitéit, an et ass ee vun de bëllegsten Usproch, deen e Mataarbechter gewannen kann. Hei kënnt eng Ännerung. D'Gesetz iwwer méi Sécherheet fir flexible Mataarbechter (Wet meer zekerheid flexwerkers) gouf ugeholl a trëtt duerch e kinneklechen Dekret a Kraaft; et verlängert d'Ënnerbriechung, no där eng nei Kette ufänkt, a ville Situatiounen vu sechs Méint op dräi Joer. Bis zu dësem Inkrafttrieden gëllt d'Ënnerbriechung vu sechs Méint. D'Véierdeeg-Regel fir Bereitschaftsaarbechter, no där e Mataarbechter, deen mat manner wéi véier Deeg Kënnegung geruff gouf, den Opruff refuséiere kann an d'Recht op Bezuelung behält, wann den Opruff zréckgezunn gëtt, ergëtt sech schonn aus dem Artikel 7:628a BW.Feeler dräi: Aarbechtszäit, Mindestloun an Iwwerstonnen als Kontraktsfro behandelen
D'Aarbechtszäit ass duerch ëffentlecht Recht geregelt, sou datt eng Vereinbarung tëscht Patron a Mataarbechter se net ophiewe kann. D'Aarbechtszäitgesetz limitéiert eng Schicht op zwielef Stonnen an eng Aarbechtswoch op siechzeg Stonnen, an iwwer eng Period vu siechzéng Wochen däerf den Duerchschnëtt net méi wéi aachtanzwanzeg Stonnen d'Woch sinn. E Mataarbechter huet e Recht op op d'mannst eelef hannereneen Stonne Rou an all Period vu véieranzwanzeg Stonnen, an op sechsanzwanzeg hannereneen Stonne Rou an all Period vu siwen Deeg. Jiddereen, deen méi wéi fënnef an eng hallef Stonn schafft, huet e Recht op eng Paus vun op d'mannst drësseg Minutten, a méi wéi zéng Stonnen op op d'mannst fënnefanzwanzeg Minutten. Separat a méi streng Reegele gëllen fir Nuetsaarbecht a fir jonk Mataarbechter. D'Gesetz verlaangt och, datt de Patron Opzeechnunge vun den Aarbechts- a Rouzäiten op eng Manéier féiert, déi d'Iwwerwaachung erméiglecht, an d'Nederlännesch Aarbechtsautoritéit kann administrativ Geldstrofe verhängen, wa keng Opzeechnunge gemaach ginn. Wat d'Aarbechtszäitgesetz net mécht, ass d'Iwwerstonnenbezuelung festzeleeën: dat ergëtt sech aus dem Aarbechtsvertrag oder dem Kollektivvertrag. Déi gängeg Viraussetzung, datt d'Gesetz eng Prime fir Iwwerstonnen garantéiert, ass falsch, an datselwecht gëllt fir déi ëmgekéiert Viraussetzung, datt Iwwerstonnen komplett onbezuelt kënne bleiwen, well de Gesamtbetrag gedeelt duerch déi tatsächlech geschafft Stonnen ni ënner de gesetzleche Mindestloun fale däerf. Zënter dem 1. Januar 2024 gëtt dëse Mindestloun als gesetzleche Mindeststonneloun fir all Mataarbechter ausgedréckt, egal wéi laang d'Aarbechtswoch ass; d'Beträg ginn zweemol am Joer iwwerschafft a vun der Regierung publizéiert. Nieft dem Gehalt berechtegt de Mindestloun- a Mindestvakanzenzuschlag (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) dem Mataarbechter zu enger Vakanzenzuschlag vun op d'mannst aacht Prozent vum Bruttojahresgehalt, déi normalerweis am Mee ausbezuelt gëtt.Feeler véier: Urlaub a Congé falsch kréien
De gesetzleche Congé ass véiermol sou vill wéi déi vereinbart Wochenaarbechtsstonnen pro Joer, geméiss Artikel 7:634 BW, dat sinn zwanzeg Deeg fir eng Vollzäitwoch vu fënnef Deeg. Alles driwwer ass vertraglech. D'Ënnerscheedung ass wichteg wéinst den Oflafregelen: gesetzlech Deeg verfalen sechs Méint nom Enn vum Kalennerjoer, an deem se gesammelt goufen, ausser de Mataarbechter war vernünfteg net an der Lag, se ze huelen, während vertraglech Deeg der üblecher fënnefjäreger Verjährungsfrist ënnerleien. En Employeur, deen seng Mataarbechter ni iwwer den Oflafdatum informéiert, kann sech normalerweis net drop beruffen. Artikel 7:638 BW verflicht den Employeur, dem Employé z'erméiglechen, all Joer op d'mannst zwou onënnerbrach Woche Congé oder zweemol eng Woch ze huelen. D'Mataarbechter sammelen weiderhin Congé wärend der Krankheet, wat d'Patronen, déi zwee Joer laang net dobäi waren, reegelméisseg iwwerrascht. Nieft dem Congé steet och de Wet Aarbecht a Zorg. Et gesäit Schwangerschafts- a Mutterschaftscongé vun insgesamt op d'mannst siechzéng Wochen, eng Woch bezuelte Partnercongé direkt no der Gebuert, gefollegt vu bis zu fënnef Wochen zousätzleche Partnercongé an den éischte sechs Méint zu siwwenzeg Prozent vum Dagesloun, deen vum UWV bezuelt gëtt, an e Congé parental vu sechsanzwanzeg Mol der Wochenaarbechtszäit, bis d'Kand aacht Joer al gëtt, vun deenen néng Wochen zu siwwenzeg Prozent vum Dagesloun bezuelt ginn, wa se am éischte Joer geholl ginn. Kuerzfristeg a laangfristeg Fleegecongé an Noutcongé maachen d'Bild komplett. Schreift dat alles an enger Congéspolitik an an Ärer Paiverwaltung fest, well Usproch, déi net registréiert sinn, tendéiert um Enn vum Beschäftegungsverhältnis ofgeruff ze ginn, wann se am meeschte kaschten.Feeler fënnef: Ënnerschätzung vun de Viraussetzunge vu Krankheet a Reintegratioun
En Employeur muss wärend der Krankheet fir maximal honnertvéier Wochen no Artikel 7:629 BW mindestens siwwenzeg Prozent vum Gehalt weiderbezuelen, an an den éischten zweeanzwanzeg Wochen däerf dës Bezuelung net ënner de gesetzleche Mindestloun falen. E Kollektivvertrag nennt dëst dacks. Wärend dësen zwee Joer gëllt e gesetzlecht Kënnegungsverbuet no Artikel 7:670 BW, dofir muss eng Kënnegung aus engem anere Grond onofhängeg gerechtfäerdegt a strikt gepréift ginn. Déi prozedural Säit kënnt aus dem Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter). De Betribsdokter erstellt ongeféier an der sechster Woch vun der Absenz eng Problemanalyse, Employeur a Mataarbechter ginn ongeféier an der aachter Woch en Aktiounsplang eenegen, si evaluéieren de Fortschrëtt mindestens all sechs Wochen a maachen um Enn vum éischte Joer eng Bilanz, an d'Réintegratioun vum Mataarbechter an der eegener Organisatioun kënnt virun enger aner Plazéierung. Wann d'UWV no zwee Joer zu dem Schluss kënnt, datt den Employeur net genuch Reintegratiounsbeméiungen gemaach huet, kann et d'Verpflichtung zur Pai ëm bis zu zweeanzwanzeg Wochen verlängeren. D'Patronen mussen och e Basisvertrag mat enger zertifizéierter Aarbechtsgesondheetsdéngscht an Zougang zu engem Betribsdokter hunn, an all Partei kann d'UWV ëm en Expertenmeenung froen, wa se sech net eens sinn iwwer d'Kapazitéit oder iwwer déi geleescht Efforten.Feeler sechs: schlampig Dossieren an onvirsiichteg Ëmgang mat Mataarbechterdaten
An hollänneschen Aarbechtssträitfäll dréit den Employeur normalerweis d'Beweislaascht, datt hien dat gemaach huet, wat hie behaapt ze maachen: datt eng Warnung ginn ass, datt en Zil festgeluecht gouf, datt e Reintegratiounsschratt gemaach gouf, datt Stonnen opgeholl goufen. En "thin file" ass keen neutralen Fakt, et ass eng Verléierpositioun. Virum éischten Aarbechtsdag muss den Employeur d'Identitéit vum Mataarbechter unhand vun engem originelle gültege Identifikatiounsdokument feststellen an eng Kopie an der Pairollverwaltung späicheren; e Führerschäin qualifizéiert sech net. D'Späicherfristen ënnerscheede sech jee no Dokument. Pai- an Steierdossieren falen ënner d'Siwejähreg Späicherpflicht am Allgemengen Steiergesetz (Algemene wet inzake rijksbelastingen), an Donnéeën iwwer Pai-Steieren, inklusiv d'Kopie vum Identitéitsdokument, mussen no Enn vum Beschäftegungsverhältnis fënnef Joer gespäichert ginn. Daten, déi net méi fir en definéierten Zweck gebraucht ginn, musse geläscht ginn, well d'Allgemeng Dateschutzveruerdnung (GDPR, op Hollännesch AVG) d'Späicherung net méi laang wéi néideg erlaabt. Déi aner Aufgaben zum DSGVO si genee sou konkret: eng gesetzlech Basis fir all Veraarbechtung, eng Opzeechnung vun den Veraarbechtungsaktivitéiten, kloer Informatioune fir d'Mataarbechter doriwwer, wat gesammelt gëtt a firwat, eng entspriechend Sécherheet an eng Meldung vun enger Dateverletzung un d'hollännesch Dateschutzautoritéit bannent 72 Stonnen, wann d'Verletzung e Risiko duerstellt. D'Zoustëmmung ass selten eng gëlteg Basis an engem Aarbechtsverhältnis wéinst der Ofhängegkeet tëscht de Parteien. All Iwwerwaachung vun de Mataarbechter, an all Arrangement fir d'Veraarbechtung vun hire perséinlechen Donnéeën, erfuerdert och d'Zoustëmmung vum Betribsrot no Artikel 27 vum Gesetz iwwer d'Betribsréit (Wet op de ondernemingsraden).Feeler siwen: d'Enn vun der Aarbechtsverhältnis improviséieren
Dat hollännescht Kënnegungsrecht schafft mat enger zouener Lëscht vu Grënn am Artikel 7:669 BW, an den Employeur muss noweisen, datt ee Grond komplett erfëllt ass an datt eng Ëmsetzung an eng aner gëeegent Positioun bannent enger raisonnabler Zäit net méiglech ass. De Wee follegt dem Grond: Kënnegung aus geschäftswirtschaftleche Grënn oder no zwee Joer Aarbechtsonfäegkeet leeft iwwer d'UWV, an all aner Grënn, wéi Ongëeegentheet, scholdhaft Verhalen oder eng gestéiert Aarbechtsverhältnis, lafen iwwer den Ënnerbezierksgeriicht, deen opgefuerdert gëtt, de Kontrakt opzeléisen. De falsche Wee ze wielen kascht Méint. Zwee Feeler widderhuelen sech. Déi éischt ass d'Leeschtungsdatei, déi net existéiert: Kënnegung wéinst Ongëeegentheet verlaangt, datt de Mataarbechter rechtzäiteg informéiert gouf, eng reell Méiglechkeet kritt huet, sech ze verbesseren an dobäi ënnerstëtzt gouf, an e Geriicht, dat nëmmen eng definitiv Bewäertung gesäit, refuséiert d'Ufro. Déi zweet ass summarische Kënnegung (Onlag op stännege Fouss), wat eng dréngend Ursaach, direkt Handlung an eng direkt Uginn vum Grond erfuerdert; en Employeur, deen dräi Wochen ënnersicht, ier en handelt, huet de Fall bal ëmmer verluer, ier en ufänkt. Déi gesetzlech Iwwergangsbezuelung no Artikel 7:673 BW ass bei Kënnegung op Initiativ vum Employeur fälleg, fällt vum éischten Dag vun der Beschäftegung un a gëtt dofir och no enger Kënnegung während der Proufzäit ausbezuelt; hire Maximum gëtt all Joer vun der Regierung festgeluecht a publizéiert am Staatscourant, also zitéiert ni eng Zomm aus engem eeleren Dokument. Wann den Employeur eescht verantwortlech gehandelt huet, kann d'Geriicht eng fair Entschiedegung zouspriechen. Vill Dossieren enden amplaz mat engem Siidlung Accord (vaststellungsovereenkomst), an deem Fall muss d'Formuléierung d'Aarbechtslosegeld vum Mataarbechter schützen, an de Mataarbechter huet véierzéng Deeg Zäit fir d'Ofkommes schrëftlech ouni Uginn vu Grënn zréckzezéien. Eise Artikel iwwer den Iwwergangsbezuelung erkläert d'Berechnung méi detailléiert.Wéi Dir Är hollännesch Aarbechtsrechtlech Konformitéit op de Standard brénge kënnt
Konformitéit ass éischter e Revisiounszyklus wéi e Projet. Fänkt mat de Kontrakter un, déi tatsächlech a Kraaft sinn, a kontrolléiert d'Proufzäit, d'Kënnegungszäit an d'Net-Konkurrenzverbuet géint déi gesetzlech Limitte an de Kollektivvertrag fir Äre Secteur. Da kartéiert all Befristete Kontrakt mat sengem Enndatum, der Kënnegungsfrist vun engem Mount a senger Positioun an der Kette. Kontrolléiert ob d'Aarbechtszäit opgeholl gëtt, ob d'Pai pro geschaffte Stonn dem gesetzleche Minimum entsprécht, an ob d'Vakanzen- a Congéssaldo am System sichtbar sinn anstatt am Gedächtnis vun engem. Kuckt Iech dann d'Dossieren un. Een Dossier pro Mataarbechter, deen den ënnerschriwwene Kontrakt an d'Ännerungen, d'Aarbechtsbeschreiwung, d'Bewäertungen, d'Warnungen, d'Verbesserungsofkommes an all Krankheets- an Reintegratiounsdokumenter enthält, mat engem Zougang limitéiert op déi Leit, déi en brauchen, an engem Retentiounsplang, deen tatsächlech ugewannt gëtt. Schlussendlech, averstanen intern, datt keng Kënnegung ugekënnegt gëtt, ier de Buedem, d'Streck an d'Dossier iwwerpréift goufen, well dës eenzeg Regel déi meescht vun den uewe beschriwwenen Uspréch verhënnert. Eis Law & More B.V. D'Beschäftegungsteam féiert dës Iwwerpréiwung fir Patronen a Betribsréit duerch.Law & More beréit hollännesch an international Patronen iwwer Aarbechtsverträg, Kollektivvertragsverpflichtungen, Aarbechtszäit a Bezuelung, Krankheet a Reintegratioun, Mataarbechterdaten an Entloossung, a vertrëtt souwuel Patronen wéi och Mataarbechter virum UWV an dem Ënnerbezierksgeriicht. Mat Büroen zu Eindhoven an Amsterdam an engem méisproochegen Team, kënne mir Är Dokumentatioun iwwerpréiwen, ier se duerch eng Fuerderung getest gëtt. Fir Är Situatioun ze diskutéieren, kontaktéiert eis Equipe.Oft gestallten Froen
Wat ass ee vun den heefegsten Feeler, déi Patronen bei hollänneschen Aarbechtskontrakter maachen?
E reegelméissege Feeler ass d'Benotzung vun der falscher Aart vu Kontrakt fir d'Situatioun, sou wéi d'Verwiessele vu befristeten Kontrakter, onbefristeten Kontrakter, Bereitschaftsvereinbarungen a Nullstonnekontrakter, déi all spezifesch Reegelen a Virdeeler hunn. Déi falsch Aart ze benotzen kann zousätzlech Aarbecht oder spéider juristesch Problemer verursaachen, dofir ass et schlau, erfuerene juristesch Beroder ze konsultéieren, wann Dir Zweiwel hutt.
Wéi eng Mataarbechterrechter iwwersinn d'Entreprisen am meeschten no dem hollännesche Recht?
Firmen iwwersinn dacks Reegelen iwwer Aarbechtszäiten, Iwwerstonnenbezuelung a Dateschutz. D'Aarbechtszäitgesetz setzt fest Grenzen fir déi deeglech an wöchentlech Aarbechtszäiten a fir Rouzäiten, awer et leet keng Iwwerstonnenbezuelung fest: dat ergëtt sech aus dem Aarbechtsvertrag oder dem Kollektivvertrag, ënner der Reegel, datt d'Pai pro geschafften Stonn net ënner de gesetzleche Mindeststonneloun däerf falen. Dës Schutzmoossname gëllen strikt onofhängeg dovun, wéi etabléiert oder nei eng Firma um hollännesche Maart ass.
Wéi laang däerfen d'perséinlech Donnéeë vun de Mataarbechter no den hollännesche Dateschutzregelen gespäichert ginn?
D'Späicherfristen hänken vun der Aart vun den Donnéeën of: Pai-Dossieren mussen am Allgemengen siwe Joer gespäichert ginn, während et keng gesetzlech Frist fir d'Donnéeë vun net erfollegräiche Kandidaten gëtt: déi hollännesch Dateschutzautoritéit empfeelt, se bannent véier Wochen nom Enn vun der Prozedur ze läschen, oder bannent engem Joer mat der Zoustëmmung vum Kandidat. D'Entreprisen mussen e kloere Grond hunn, fir all Mataarbechterinformatiounen ze sammelen, a sollten d'Donnéeën net méi laang späicheren, wéi néideg am Kader vun der DSGVO an dem hollännesche Dateschutzgesetz.
Wat kann geschéien, wann en Employeur d'Kënnegung vun engem Mataarbechter falsch behandelt?
Geriichter kënnen d'Bezuelung vun enger substantieller Entschiedegung uweisen oder souguer vum Patron verlaangen, de Mataarbechter nei anzestellen, wann d'Kënnegung als ongerecht ugesi gëtt. Dëst kann d'Firma forcéieren, e puer Méint extra Gehalt ze bezuelen oder sech mat lafenden Stéierungen um Aarbechtsplaz ze beschäftegen, dofir ass et essentiell, déi richteg Prozedur ze verfollegen an all Entscheedung ze dokumentéieren.
Wéi solle sech d'Patronen virbereeden, ier se eng Entloossungsentscheedung treffen?
D'Patronen sollten eng genau Opzeechnung vu Leeschtungsproblemer, Feedback a kloer Verbesserungspläng laang virun enger Kënnegung féieren, a gutt definéiert Richtlinne fir den Ëmgang mat Mëssbrauch opstellen. Bei Kënnegungen, déi aus wirtschaftleche Grënn bedingt sinn, sollten d'Patronen de geschäftleche Besoin hannert der Entscheedung kloer noweise kënnen.
