Wann Dir plangt eng Firma un een aneren ze iwwerloossen oder eng Firma ze iwwerhuelen, da kënnt Dir Iech froen, ob dës Iwwernahm och fir d'Personal gëllt. Jee no Grond firwat d'Firma iwwerholl gëtt a wéi d'Iwwerhuelung duerchgefouert gëtt, kann dëst oder net wënschenswäert sinn. Zum Beispill, gëtt en Deel vun der Firma vun enger Firma iwwerholl, déi wéineg Erfahrung mat esou Geschäftsaktivitéiten huet? An deem Fall kann et gutt sinn, déi spezialiséiert Mataarbechter ze iwwerhuelen an hinnen hir normal Aktivitéiten weiderzemaachen.
Op der anerer Säit, gëtt et eng Fusioun vun zwou ähnlechen Firmen fir Käschten ze spueren? Da kënne verschidde Mataarbechter manner wënschenswäert sinn, well verschidde Poste scho besat sinn an och op d'Aarbechtskäschte bedeitend gespuert kënne ginn. Ob d'Mataarbechter sollen iwwerholl ginn, hänkt vun der Applicabel vum Reglement iwwert den "Transfert de l'entreprise" of. An dësem Artikel erkläre mir wéini dat de Fall ass a wat d'Konsequenze sinn.
Wéini gëtt et en Transfer vun der Entreprise?
Wéini et zu enger Iwwerdroung vun enger Entreprise kënnt, ergëtt sech aus Artikel 7:662 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch. Dësen Artikel seet, datt et zu enger Iwwerdroung als Resultat vun engem Ofkommes, enger Fusioun oder enger Trennung vun enger wirtschaftlecher Eenheet muss kommen, déi hir Identitéit behält . Eng wirtschaftlech Eenheet ass "eng Grupp vun organiséierte Ressourcen, déi sech der Ausübung vun enger wirtschaftlecher Aktivitéit widmen, egal ob dës Aktivitéit zentral oder nevenaktiv ass oder net". Well Iwwernahmen an der Praxis op vill verschidde Weeër duerchgefouert ginn, bitt dës juristesch Definitioun keng kloer Richtlinn. Hir Interpretatioun hänkt dofir staark vun den Ëmstänn vum Fall of.
D'Riichter interpretéieren d'Iwwerdroung vun engem Betrib am Allgemengen zimlech breet, well eist Rechtssystem dem Schutz vun de Mataarbechter vill Wäert leet. Op Basis vun der existéierender Rechtsprechung kann dofir geschloss ginn, datt déi lescht Phrase "eng wirtschaftlech Entitéit, déi hir Identitéit behält" déi wichtegst ass. Et geet hei meeschtens ëm eng permanent Iwwernahm vun engem Deel vun der Firma an den domat verbonnenen Aktiva, Handelsnimm, Verwaltung an natierlech dem Personal. Wann et nëmmen ëm en individuellen Aspekt dovun geet, gëtt et normalerweis keng Iwwerdroung vun engem Betrib, ausser dësen Aspekt ass entscheedend fir d'Identitéit vum Betrib.
Kuerz gesot, et gëtt normalerweis en Transfert vun der Entreprise soubal d'Iwwernahm e kompletten Deel vun enger Entreprise involvéiert mam Zil eng wirtschaftlech Aktivitéit auszeféieren, déi och duerch seng eegen Identitéit charakteriséiert gëtt déi no der Iwwernahmung zréckbehale gëtt. Dofir ass en Transfer vun engem (Deel vun engem) Geschäft mat engem net-temporäre Charakter séier en Transfer vun der Entreprise. E Fall an deem et explizit keen Transfert vun der Entreprise ass, ass eng Aktie Fusioun. An esou engem Fall bleiwen d'Mataarbechter am Déngscht vun der selwechter Firma, well et nëmmen eng Ännerung vun der Identitéit vum Aktionär (en) gëtt.
Konsequenze vum Transfert vun der Entreprise
Wann et e Transfert vun der Entreprise gëtt, gëtt am Prinzip all Personal dat Deel vun der wirtschaftlecher Aktivitéit ausmécht, ënner de Konditioune vum Aarbechtskontrakt a vum Kollektivvertrag, dee mam fréiere Patron a Kraaft ass, transferéiert. Et ass also net néideg en neien Aarbechtskontrakt ofzeschléissen. Dat gëllt och, wann d'Parteien net bewosst sinn iwwer d'Uwendung vum Iwwerdroung vun der Entreprise a fir d'Mataarbechter, vun deenen den Empfänger am Moment vun der Iwwernahm net bewosst war.
Den neie Patron däerf d'Mataarbechter net entloosse wéinst der Transmissioun vun der Firma. Och de fréiere Patron ass nieft dem neie Patron nach ee Joer verantwortlech fir d'Obligatiounen aus dem Aarbechtskontrakt ze erfëllen, déi virum Transfert vun der Entreprise entstane sinn.
Net all Beschäftegungsbedingunge ginn op den neie Patron iwwerginn. De Pensiounsschema ass eng Ausnam dovun. Dat heescht, datt de Patron dee selwechte Pensiounsschema fir déi nei Salariéë gëlle kann wéi fir déi aktuell Mataarbechter, wann dat an der Zäit fir d'Iwwerweisung deklaréiert gëtt. Dës Konsequenze gëlle fir all Mataarbechter, mat deenen d'Transferfirma am Moment vum Transfert am Déngscht ass. Dat gëllt och fir Mataarbechter, déi Aarbechtsonfäegkeet, krank oder temporäre Kontrakter hunn.
Wann den Employé net wëllt mat der Entreprise transferéieren, kann hien explizit deklaréieren, datt hien de Beschäftegungsvertrag opzehiewe wëll. Et ass méiglech iwwer d'Aarbechtskonditiounen nom Transfert vun der Firma ze verhandelen. Déi al Beschäftegungsbedéngungen mussen awer fir d'éischt un den neie Patron iwwerdroe ginn, ier dat méiglech ass.
Dësen Artikel beschreift, datt déi gesetzlech Definitioun vum Transfert vun der Entreprise relativ séier an der Praxis erfëllt ass an datt dëst grouss Konsequenzen huet wat d'Obligatiounen vis-à-vis vun de Mataarbechter vun der Entreprise ugeet. Iwwerweisung vun der Entreprise ass nämlech de Fall wann eng wirtschaftlech Eenheet vun enger Entreprise vun engem aneren fir eng net-temporär Period iwwerholl gëtt, wouduerch d'Identitéit vun der Aktivitéit erhale bleift.
Als Resultat vun der Regulatioun iwwer Transfert vun der Entreprise, muss d'Persoun, déi iwwerhëlt, d'Mataarbechter vun (den Deel vun) der iwwerginn Entreprise ënner de Beschäftegungsbedéngungen beschäftegt, déi scho fir si gëllen. Den neie Patron däerf also net d'Mataarbechter entloosse wéinst der Iwwerweisung vun der Entreprise. Wëllt Dir méi iwwer Iwwerweisung vun der Firma wësse an ob dës Regel an Äre spezifeschen Ëmstänn gëlt? Da mell dech w.e.g Law & More. Eis Affekote si spezialiséiert op Gesellschaftsrecht an Aarbechtsrecht a si frou Iech ze hëllefen!
