Dir hutt eng Iwwergangsgebühr (Transitiounsgebühr) zoustänneg, wann Ären Employeur Äre Beschäftegungsvertrag beendet oder net erneiert, ab Ärem éischten Aarbechtsdag. Déi Haaptausname sinn d'Kënnegung, d'Kënnegung wéinst Ärem eegene schwéiere Veruerteelung an d'Kënnegung duerch géigesäiteg Zoustëmmung, wa kee gesetzlecht Recht entsteet.
No Artikel 7:673 vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (BW) ass d'Bezuelung en Drëttel vun engem Mountsgehalt fir all Joer vun der Beschäftegung, mat Deeler vun engem Joer pro rata berechent. Si ass limitéiert op 102,000 € Brutto am Joer 2026, oder ee Joersgehalt, wann dat méi héich ass. Eise Guide zur Kënnegungsgeld an den Nidderlanden deckt d'Basisufuerderung of; dësen Artikel beschäftegt sech mat de Situatiounen, an deenen déi üblech Regel net gëllt.
Inhaltsverzeechnes
Wéini ass keng Iwwergangsbezuelung fälleg?
Dir musst keng Bezuelung bezuelen, wann Dir demissionéiert, wann Dir wéinst eescht verantwortlechem Verhalen entlooss gitt, oder wann de Kontrakt ophält, well Dir d'AOW-Alter erreecht oder bei Ärem Doud. Eng Kënnegung duerch géigesäiteg Zoustëmmung fällt och ausserhalb vun der gesetzlecher Regel.
Wann Dir demissionéiert, ass Äre Patron näischt schëlleg, ausser d'Demissioun gouf duerch e schwéiert schuldegt Verhalen vum Patron verursaacht. Dann kënnt Dir d'Iwwergangsbezuelung an zousätzlech eng gerecht Entschiedegung (billelijke vergoeding) vum Ënnerbezierksgeriicht (kantonrechter) fuerderen.
Wann Dir wéinst Ärem eegene schwéiere Scholdverhalen entlooss gitt, verfällt Äert Recht. Dës Schwell ass däitlech méi héich wéi de vernünftege Grond fir eng Entloossung. E Geriicht kann d'Bezuelung ëmmer nach ganz oder deelweis zouspriechen, wann eng komplett Réckzuchsaktioun no Standarde vu Vernünftegkeet a Fairness inakzeptabel wier.
Wat wann mir de Kontrakt a géigesäiteger Zoustëmmung opléisen?
Dann entsteet dat gesetzlecht Recht net, an de Betrag ass eng Fro vun der Verhandlung. An der Praxis ass d'Iwwergangsbezuelung no Artikel 7:673 BW de Buedem, vu wou aus dës Verhandlung ufänkt.
D'Kënnegung gëtt normalerweis an engem Vertrag (vaststellungsovereenkomst) festgehalen. No Artikel 7:670b BW kann den Employé dës bannent véierzéng Deeg no der Ënnerschrëft opléisen. Wat net am Vertrag steet, kënnt Dir spéider net méi behaapten.
Ass eng Bezuelung fälleg wann e befristete Kontrakt ofleeft?
Jo. E Kontrakt mat befristeter Zäit, deen ofleeft an net op Initiativ vum Patron verlängert gëtt, gëllt als eng Kënnegung duerch de Patron no Artikel 7:673 BW. D'Gesetz verlaangt keng Kënnegung; et ass genuch, datt de Patron decidéiert huet, de Kontrakt net weiderzeféieren.
Wat geschitt no zwee Joer Krankheet?
E Mataarbechter, deem säi Kontrakt no zwee Joer Krankheet ophält, huet wéi all aner Mataarbechter Recht op d'Iwwergangsbezuelung. Den Employeur kann dann beim UWV eng Entschiedegung ufroen, well en de Gehalt während den zwee Joer Krankheet scho bezuelt huet.
D'Demande muss spéitstens sechs Méint no der Bezuelung vun der voller Iwwergangsbezuelung gemaach ginn. D'Patronen verléieren d'Entschädigung normalerweis, wa se ze spéit ufroen, net wa se sech net qualifizéieren. E separate System deckt kleng Patronen of, mat engem Duerchschnëtt vun net méi wéi 25 Mataarbechter, déi hire Betrib zoumaachen, well de Besëtzer an d'Pensioun geet oder stierft.
Ginn d'Kompensatiounssystemer weider bestoen?
Net onbedéngt. D'Regierung huet virgeschloen, béid Systemer ofzeschafen. Dat ursprénglecht Zil vum 1. Januar 2027 gouf verréckelt; de Geschäftsportal vun der Regierung (ondernemersplein.overheid.nl) ernimmt elo den 1. Januar 2028, an de Virschlag ass nach kee Gesetz. Bis dat de Fall ass, gëllen déi aktuell Systemer.
Wéi ass et mat engem dormanten Aarbechtsvertrag?
En Employeur muss am Prinzip mat der Ufro vun engem Mataarbechter kooperéieren, en dormanten Aarbechtsvertrag (slapend dienstverband) ze beenden an d'Iwwergangsbezuelung ze bezuelen. Dëst huet den Ieweschte Geriichtshaff am Xella-Uerteel vum 8. November 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734) decidéiert.
Verschidde Patronen hunn e Kontrakt no zwee Joer Krankheet, ouni Aarbecht a mat kenger Pai, weidergefouert, fir d'Bezuelung ze vermeiden. No Xella ass dat prinzipiell am Widdersproch mat der gudder Aarbechtspraktik, ausser de Patron huet e legitimt Interesse, wéi zum Beispill eng realistesch Perspektiv, datt de Mataarbechter nees an d'Aarbecht geet.
Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren?
Kuckt no, wéi de Kontrakt ophält, well doduerch entscheet gëtt, ob dat gesetzlecht Recht besteet.
- Kuckt no, wien d'Initiativ ergraff huet: d'Kënnegung vum Patron, d'Opléisung oder d'Net-Verlängerung, oder Är eegen Demissioun.
- Berechent de Betrag op Basis vun Ärem ganze Gehalt, inklusiv Vakanzengeld a fixe Zouschléi.
- An engem Vergläichsaccord, verhandelt vum gesetzleche Betrag als Minimum.
- No zwee Joer Krankheet, proposéiert en dormanten Kontrakt schrëftlech ze kënnegen, mat Bezuch op d'Xella.
- Fuerdert d'Bezuelung bannent dräi Méint nom Enn vun der Beschäftegung un.
Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren?
Déi meescht vermeidbar Käschten entstinn duerch iwwersinn Situatiounen an iwwerschratt Deadlines.
- Denkt drun, datt d'Net-Verlängerung vun engem befristete Kontrakt och d'Bezuelung ausléist.
- Verlaasst Iech net op eescht schëldeg Verhalen, ausser d'Dossier ënnerstëtzt et kloer.
- Demande bannent sechs Méint nodeems Dir de ganze Betrag bezuelt hutt, eng Entschiedegung beim UWV un.
- Iwwerpréift de Status vum Ofschafungsvirschlag, ier Dir decidéiert, wéini de Kontrakt vun engem laangzäitkranke Mataarbechter soll op en Enn gesat ginn.
- Schrëftlech op eng Ufro fir d'Kënnegung vun engem dormante Kontrakt äntweren, a jidderee legitimt Interesse uginn.
Wat kënne mir fir Iech mat der Iwwergangsbezuelung maachen?
Eis Aarbechtsplaz gëtt op eiser Säit iwwer Aarbechtsrechtsjuristen beschriwwen ; iwwer d'Iwwergangsbezuelung:
- Mir berechnen d'Iwwergangsbezuelung, inklusiv de Gehaltskomponenten, déi zielen.
- Mir iwwerpréiwen, ob eng Ausnam, wéi zum Beispill e schwéiert schuldvoll Verhalen, zoutrefft.
- Mir iwwerpréiwen de Vertrag, ier Dir en ënnerschreift.
- Mir preparéieren d'Ufro fir d'Entschädigung vun der UWV bannent der Frist vu sechs Méint.
- Mir reechen eng Plainte beim Ënnerbezierksgeriicht bannent der Frist vun dräi Méint.
Resumé
- D'Iwwergangsbezuelung ass fälleg, wann den Employeur de Kontrakt kënnegt oder net verlängert, vum éischten Dag vun der Beschäftegung un.
- Keng gesetzlech Bezuelung ass fälleg bei Kënnegung, bei Kënnegung wéinst eescht verantwortlechem Verhalen, am Alter vun der Staatspensioun oder bei enger Kënnegung no géigesäiteger Zoustëmmung.
- No zwee Joer Krankheet ass d'Bezuelung fälleg; de Patron kann bannent sechs Méint no der Bezuelung eng Entschiedegung beim UWV ufroen, soulaang de System besteet.
- En Employeur muss am Prinzip bei der Kënnegung vun engem dormanten Aarbechtsvertrag matschaffen (Xella, 2019).
- Eng Demande muss bannent dräi Méint nom Enn vun der Beschäftegung agereecht ginn.
Oft gestallten Froen
Gëllt d'Iwwergangsbezuelung während der Proufzäit?
Jo. Dëst Recht gëllt vum éischten Dag vun der Beschäftegung un, sou datt eng Kënnegung während der Proufzäit op Initiativ vum Patron zu enger Bezuelung féiert, och wann se kleng ass.
Kënne mir an engem Vergläichsaccord e méi niddrege Betrag ausmaachen?
Jo, well dat gesetzlecht Recht net entsteet, wann de Kontrakt duerch géigesäiteg Zoustëmmung ophält. Ob et sënnvoll ass, datt de Mataarbechter manner akzeptéiert, ass eng aner Fro.
Wéi laang hunn ech Zäit fir dat ze reklaméieren?
Eng Fuerderung op d'Iwwergangsbezuelung verfällt dräi Méint nom Enn vun der Beschäftegung (Artikel 7:686a BW). Dat ass eng Verfallsfrist: soubal se ofgelaf ass, ass d'Fuerderung fort, an e Bréif ënnerbrécht se net méi.
