Flichte vum Patron an dem Salarié no dem Aarbechtsbedingungsgesetz
Egal wéi eng Aarbecht Dir maacht, de Grondprinzip an Holland ass datt jidderee fäeg ass sécher a gesond ze schaffen. D'Visioun hannert dëser Viraussetzung ass datt d'Aarbecht net zu kierperlechen oder geeschtege Krankheeten a guer net zum Doud féiert. Dëse Prinzip gëtt an der Praxis vum Aarbechtsbedéngungsgesetz garantéiert. Dëst Gesetz zielt dofir fir gutt Aarbechtskonditiounen ze förderen a Krankheeten an Aarbechtsonfäegkeet vun de Mataarbechter ze verhënneren.
Sidd Dir en Employeur? An deem Fall läit d'Betreiung fir e gesond a séchert Aarbechtsëmfeld am Aklang mat dem Aarbechtsbedéngungsgesetz am Prinzip bei Iech. An Ärer Entreprise muss et net nëmmen genuch Kenntnisser iwwer gesond a sécher Aarbecht sinn, mee och d’Richtlinne vum Aarbechtsbedéngungsgesetz musse gefollegt ginn, fir onnéideg Gefor fir d’Mataarbechter ze verhënneren. Sidd Dir Employé? An deem Fall ginn och e puer Saachen am Kader vun engem gesonden a sécheren Aarbechtsëmfeld vun Iech erwaart.
Flichten vum Salarié
Geméiss dem Aarbechtsbedingungsgesetz ass de Patron schlussendlech verantwortlech fir d'Aarbechtsbedingungen zesumme mat sengem Mataarbechter. Als Mataarbechter musst Dir dofir zur Schafung vun enger gesonder a sécherer Aarbechtsplaz bäidroen. Méi spezifesch, als Employé, en vue vum Aarbechtsbedingungsgesetz, sidd Dir obligéiert:
- d'Aarbechtsausrüstung a geféierlech Substanzen korrekt ze benotzen;
- net de Schutz op Aarbechtsausrüstung z'änneren an / oder ewechzehuelen;
- déi perséinlech Schutzausrüstung / Hëllefe vum Patron zur Verfügung gestallt korrekt ze benotzen an op der passender Plaz ze späicheren;
- kooperéieren an organiséierter Informatioun an Instruktioun;
- de Patron iwwer déi observéiert Risiken fir d'Gesondheet an d'Sécherheet an der Firma z'informéieren;
- fir dem Patron an aneren Expertpersounen (wéi z.B. Präventiounsbeamten) ze hëllefen, wann néideg, bei der Ausféierung vun hiren Obligatiounen.
Kuerz, Dir musst Iech als Employé verantwortlech behuelen. Dir maacht dëst andeems Dir d'Aarbechtskonditioune sécher benotzt an Är Aarbecht op eng sécher Manéier ausféiert, fir datt Dir Iech selwer an anerer net a Gefor bréngt.
Flichte vum Patron
Fir e gesond a sécher Aarbechtsëmfeld ze garantéieren, musst Dir als Patron eng Politik verfollegen, déi op déi beschtméiglech Aarbechtsbedingungen ausgeriicht ass. D'Aarbechtsbedingungsgesetz gëtt Richtlinne fir dës Politik an Aarbechtsbedingungen, déi domat entspriechen. Zum Beispill muss d'Aarbechtsbedingungspolitik awer aus enger Risikoinventariséierung an -evaluatioun (RI&E) bestoen . Als Patron musst Dir schrëftlech uginn, wéi eng Risiken d'Aarbecht fir Är Mataarbechter mat sech bréngt, wéi dës Risiken fir d'Gesondheet a Sécherheet an Ärer Firma ugepaakt ginn a wéi eng Risiken a Form vun Aarbechtsaccidenter scho virkomm sinn.
E Präventiounsbeamten hëlleft Iech eng Risikoinventariséierung an -evaluatioun opzestellen a gëtt Iech Rotschléi zu enger gudder Gesondheets- a Sécherheetspolitik. All Firma muss mindestens ee sou e Präventiounsbeamten ernennen. Dëst däerf keen ausserhalb vun der Firma sinn. Beschäftegt Dir 25 oder manner Mataarbechter? Dann kënnt Dir selwer als Präventiounsbeamten optrieden.
Ee vun de Risiken, mat deenen all Firma, déi Mataarbechter beschäftegt, konfrontéiert ka ginn, ass den Absenteismus. Geméiss dem Aarbechtsgesetz musst Dir als Patron dofir eng Krankenabsenteismuspolitik hunn . Wéi gitt Dir als Patron mat Absenteismus ëm, wann et an Ärer Firma virkënnt? Dir sollt d'Äntwert op dës Fro op eng kloer an adäquat Manéier festhalen.
Fir d'Chance ze reduzéieren, datt sou e Risiko sech réaliséiert, ass et awer ubruecht, eng periodesch Aarbechtsmedizin-Untersuchung (PAGO) an Ärer Firma duerchzeféieren ze loossen. Bei sou enger Untersuchung mécht den Aarbechtsdokter eng Inventariséierung, ob Dir Gesondheetsproblemer wéinst der Aarbecht hutt. D'Participatioun un sou enger Fuerschung ass fir Äre Mataarbechter net obligatoresch, awer si kann ganz nëtzlech sinn a bäidroe fir e gesonde a vitale Krees vu Mataarbechter.
Zousätzlech musst Dir, fir aner onvirgesinn Risiken ze vermeiden, en internt Noutfallteam (BHV) ernennen . En Noutfallbeamten an enger Firma ass trainéiert fir Mataarbechter a Clienten an engem Noutfall a Sécherheet ze bréngen an dréit doduerch zur Sécherheet vun Ärer Firma bäi. Dir kënnt selwer bestëmmen, wéi eng a wéi vill Leit Dir als Noutfallbeamten ernennen. Dëst gëllt och fir d'Aart a Weis, wéi den Noutfallteam an der Firma ofgehale gëtt. Dir musst awer d'Gréisst vun Ärer Firma berücksichtegen.
Iwwerwaachung a Konformitéit
Trotz den applicabelen Gesetzer a Reglementer geschéien Aarbechtsaccidenter nach all Joer an Holland, déi einfach vum Patron oder Employé verhënnert kënne ginn. D’Existenz vum Aarbechtsbedéngungsgesetz schéngt net ëmmer duer ze sinn, fir de Prinzip ze garantéieren, datt jidderee sécher a gesond schaffe muss. Dofir kontrolléiert d'Inspektioun SZW ob d'Patronat, awer och d'Mataarbechter sech un d'Regele fir eng gesond, sécher a fair Aarbecht halen.
Dem Aarbechtsbedéngungsgesetz no kann d'Inspektioun eng Enquête initiéieren, wann en Accident geschitt ass oder wann en Aarbechtsrot oder Gewerkschaft dat freet. Zousätzlech huet d'Inspektioun wäitreechend Muechten an d'Zesummenaarbecht an dëser Enquête ass obligatoresch. Wann d'Inspektioun eng Violatioun vum Aarbechtsbedéngungsgesetz feststellt, kann d'Stopp vun der Aarbecht zu enger grousser Geldstrof oder zu enger Kriminalitéit / wirtschaftlecher Beleidegung féieren. Fir esou wäitreechend Moossnamen ze verhënneren, ass et unzeroden Iech als Patron, awer och als Salarié, all Obligatiounen vum Aarbechtsbedéngungsgesetz ze erhalen.
Hutt Dir Froen zu dësem Blog? Da kontaktéiert Law & More. Eis Affekote sinn Experten am Beräich vum Aarbechtsrecht a beroden Iech gären.
