Kënnegung an Holland: Kënnegungsfrist, Reegelen a WW-Leeschtung

Als Mataarbechter an Holland kënnt Dir zu all Moment mat enger Kënnegung kënnegen, normalerweis mat enger Kënnegungsfrist vun engem Mount, an Dir braucht kee Grond. Wann Dir awer op eegen Initiativ kënnegt, hutt Dir normalerweis kee Recht op Aarbechtslosegeld (WW), dofir spillt de Wee, deen Dir wielt, eng Roll.

Et gëtt dräi Méiglechkeeten: e Vergläich mat Ärem Patron, eng Kënnegung vun Iech selwer oder eng Ufro un de Kantonrechter fir de Kontrakt opzehiewen.

Kënnt Dir Äre Kontrakt duerch géigesäiteg Vereinbarung opléisen?

Jo, an déi meescht Aarbechtsverträg enden op dës Manéier, duerch e Vertrag (vaststellingsovereenkomst). Geméiss Artikel 7:670b vum hollännesche Burgerleche Gesetzbuch (BW) kënnt Dir Är Zoustëmmung bannent véierzéng Deeg ouni Angabe vu Grënn zréckzéien; wann dëst Recht net am Vertrag steet, ass d'Frist dräi Wochen.

D'Formuléierung ass genee sou wichteg wéi de Betrag. Fir WW soll d'Ofkommes weisen, datt d'Initiativ vun Ärem Patron koum an datt et kee dringende Grond fir d'Kënnegung gëtt. Den Enndatum soll och d'Kënnegungsfrist respektéieren, déi Äre Patron hätt missen anhale; soss fänkt d'UWV Är Leeschtung méi spéit un.

Wéi kann een säi Kontrakt mat enger Kënnegung opléisen?

Dir gitt Ärem Patron Kënnegung a respektéiert Är Kënnegungsfrist. Fir e Mataarbechter ass déi gesetzlech Frist ee Mount, onofhängeg vun der Dauer vun der Beschäftegung. Äre Kontrakt kann eng méi laang Frist festleeën, awer ni méi wéi sechs Méint.

Wann net anescht vereinbart, gëllt d'Kënnegung bis Enn vun engem Kalennermount (Artikel 7:672 BW). Wann Dir den 10. Mäerz mat engem Mount Kënnegungsfrist endet, endet Är Beschäftegung den 30. Abrëll.

Wann Dir d'Kënnegungsfrist net anhält, ass Är Kënnegung onregelméisseg. Si beendet de Kontrakt ëmmer nach, awer Äre Patron ass kee Gehalt méi schëlleg an Dir kënnt eng Entschiedegung schëlleg sinn, normalerweis gläich wéi de Gehalt fir den Deel vun der Kënnegungsfrist, deen Dir iwwerspréngt hutt.

Kënnt Dir de Geriicht froen, Äre Kontrakt ze kënnegen?

Jo. No Artikel 7:671c BW kënnt Dir den Ënnerbezirksgeriicht froen, Äre Kontrakt opzeléisen, an Äre Patron kann dat net am Kontrakt ausschléissen. Dir musst an Ärer Ufro erklären, wéi eng Ëmstänn et onraisonnabel maachen, vun Iech weiderzeféieren.

Wann d'Geriicht zoustemmt, kënnegt et de Kontrakt direkt oder zu engem spéideren Zäitpunkt op, ni réckwierkend. Wann d'Grënn aus enger schwéierer Schold vun Ärem Patron stamen, zum Beispill onbezuelte Léin oder Aschüchterung, kënnt Dir och d'Iwwergangsbezuelung an eng fair Entschiedegung fuerderen.

Muss een schrëftlech demissionéieren?

Nee. D'Kënnegung ass formfräi a kann och mëndlech gemaach ginn, ausser Äre Kontrakt oder Kollektivvertrag (CAO) verlaangt eng Schrëftlech Demande. An der Praxis ass e Bréif oder eng E-Mail de méi séchere Wee.

Gitt Ären Numm, den Datum vun Ärer Kënnegung an den Enndatum vun Ärer Beschäftegung un a frot no enger schrëftlecher Bestätegung vum Empfang. Dat vermeit Sträitfäll iwwer den Ufank vun der Kënnegungsfrist, déi eng mëndlech Kënnegung liicht verursaache kann.

Muss däi Patron kontrolléieren, ob s du et wierklech gemengt hues?

Jo. No der fester Rechtsprechung vum hollänneschen Ieweschte Geriichtshaff (Hoge Raad) zielt eng Demissioun nëmmen, wann Är Aussoen oder Äert Verhalen kloer an onzweideiteg weisen, datt Dir Är Aarbechtsplaz beendet hutt. Wann dat net offensichtlech ass, besonnesch no enger erhiitzter Konversatioun, muss Äre Patron sech doriwwer informéieren. Relevant Faktoren sinn ënner anerem:

• Ären Zoustand vun der Stëmmung zu där Zäit;
• ob Dir d'Konsequenze vun deem wat Dir gesot hutt, gemierkt hutt;
• wéi vill Zäit Dir hat, fir Iech ze iwwerdenken.

Wann et sech erausstellt, datt d'Kënnegung net Är eigentlech Absicht war, kann Äre Patron Iech prinzipiell net dorunner halen, an Är Beschäftegung geet einfach weider. Wann eng Kënnegung awer kloer an onzweideiteg ass, kënnt Dir se net ouni d'Zoustëmmung vun Ärem Patron zréckzéien.

Wat sollt Dir als Mataarbechter kontrolléieren, ier Dir Är Demissioun maacht?

Mat Ärer Kënnegung endet Äert Akommes aus där Aarbechtsplaz a meeschtens och Är WW-Rechter, also kontrolléiert als éischt dës Punkten:

• Är Kënnegungsfrist am Kontrakt oder CAO, an den domat verbonnenen Enndatum.
• Egal ob Dir eng nei Aarbecht oder en neien Akommes hutt, well WW gëtt normalerweis no enger Kënnegung refuséiert.
• Är net geholl Vakanzendeeg, déi um Enn vun der Beschäftegung ausbezuelt ginn, wann Dir se net hëlt.
• All Konkurrenzverbuet, Klausel iwwer d'Zréckbezuelung vun Ausbildungskäschten oder Klausel iwwer d'Ëmsetzung, déi gëllt, wann Dir kënnegt.
• Ob e Settlement-Ofkommes mat Ärem Patron Iech besser dénge géif wéi eng Kënnegung.

Wat sollt Dir als Patron kontrolléieren, wann e Mataarbechter seng Aarbecht kënnegt?

Eng Demissioun huet och Konsequenze fir Iech als Patron:

• Ob d'Demissioun kloer an onzweideiteg ass, a wann et Zweiwel ass, d'Äntwert froen an ophuelen.
• Den Enndatum, ënner Berécksiichtegung vun der Kënnegungsfrist an dem Enn vum Mount.
• Déi lescht Bezuelung: Léin, Vakanzenzuschlag an net geholl Vakanzendeeg.
• Egal ob Dir eng Konkurrenzverbuetsklausel oder d'Réckbezuelung vun de Formatiounskäschte wëllt duerchsetzen.
• Äre Recht op Entschiedegung, wann de Mataarbechter ouni d'Kënnegungsfrist kënnegt.

Wat kënne mir fir Iech mat enger Demissioun maachen?

Mir beroden Mataarbechter a Patronen virun an no enger Kënnegung; kuckt och eis Säit iwwer Kënnegungsaffekoten .

• Mir berechnen Är Kënnegungsfrist an dat korrekt Enndatum.
• Mir iwwerpréiwen, ob e Schiedsvertrag e bessere Wee ass, a verhandelen en.
• Mir kontrolléieren den Accord iwwer d'Formuléierung, déi Är WW-Leeschtung schützt.
• Mir schreiwen eng Ufro un den Ënnerbezierksgeriicht op, fir Äre Kontrakt opzeléisen.
• Mir roden Iech iwwer Konkurrenzverbuet a Klauselen iwwer Ausbildungskäschten, wann Dir kënnegt.

Resumé

• Dir kënnt duerch e Vergläichsvertrag opginn, andeems Dir selwer eng Kënnegung maacht oder andeems Dir de Bezirksgeriicht frot, de Kontrakt opzeléisen.
• Déi gesetzlech Kënnegungsfrist fir e Mataarbechter ass ee Mount; eng Vertragsfrist däerf ni méi wéi sechs Méint sinn.
• D'Kënnegung muss net schrëftlech sinn, awer eng schrëftlech, bestätegt Kënnegung vermeit Sträitfäll.
• Äre Patron muss kontrolléieren, ob eng onkloer Kënnegung wierklech gemengt war.
• Wann Dir op eegen Initiativ demissionéiert, hutt Dir normalerweis kee Recht op WW.

Oft gestallten Froen