Wéi Verweigerung vun Aarbecht legal ze verschaffen?
Et ass ganz nervend, wann Är Instruktioune vun Ärem Mataarbechter net agehale ginn. Zum Beispill deen eenzege Mataarbechter, op deen Dir net ziele kënnt, datt hien um Weekend um Aarbechtsplaz erschéngt, oder deen, deen mengt, datt Äre propperen Dresscode net op hien oder hatt zoutrefft. Wann dat ëmmer erëm geschitt, kann dat ganz frustréierend sinn. Glécklecherweis bitt d' Gesetz dofir eng Léisung. An deenen zwou Fäll, an och villen anere Fäll, kann Iech d'Aarbecht verweigert ginn.
An dësem Artikel erkläre mir wéini dat de Fall ass a wat Dir als Patron maache kënnt. Als éischt gi mir op wat fir Instruktiounen Dir als Patron gitt. Als nächst wäerte mir diskutéieren, wéi eng Instruktiounen en Employé refuséiere dierf a wat op der anerer Säit zu engem Refus vun der Aarbecht féieren. Schlussendlech wäerte mir diskutéieren wéi eng Méiglechkeeten Dir als Patron hutt fir mat engem Refus vun der Aarbecht ze këmmeren.
Wéi eng Instruktiounen dierft Dir als Patron ginn?
Als Patron hutt Dir d'Recht d'Instruktioune fir den Employé ze encouragéieren ze schaffen. Am Prinzip muss Äre Mataarbechter dës Instruktioune befollegen. Dëst kënnt aus der Autoritéitsverhältnis tëscht dem Employé an dem Patron op der Basis vum Aarbechtskontrakt. Dëst Instruktiounsrecht gëllt souwuel fir d'Reglementer am Zesummenhang mat der Aarbecht (z.B. Aarbechtsaufgaben a Kleedungsreglementer) wéi och fir d'Promotioun vun der gudder Uerdnung an der Firma (zB Aarbechtszäiten, kollegial Behuelennormen an Aussoen op de soziale Medien).
Ären Employé ass verpflicht dës Instruktiounen ze verfollegen, och wa se net aus der Formuléierung vum Aarbechtskontrakt kloer sinn. Wann hien oder hatt dat net mécht an dat bestänneg mécht, ass et e Fall vun Aarbechtsrefus. Trotzdem gëllen hei eng Rei Nuancen, déi hei ënnen erkläert ginn.
Raisonnabel Missioun
Eng Aufgab vun Iech als Patron muss net gefollegt ginn, wann et onraisonnabel ass. Eng Aufgab ass raisonnabel wann se als Deel vum Aarbechtskontrakt am Kontext vun engem gudden Employé gesi ka ginn. Zum Beispill, eng Demande fir Iwwerstonnen an engem Geschäft während der beschäftegter Chrëschtdag ze schaffen kann eng raisonnabel Aufgab sinn, awer net wann et zu enger Aarbechtswoche vu méi wéi 48 Stonnen féiert (wat ausserdeem onrechtlech op Grond vum Sektioun 24 Absc. 1 vum Aarbechtsgesetz).
Ob eng Aufgab raisonnabel ass an dofir e Refus vun der Aarbecht hänkt vun den Ëmstänn vum Fall an den Interessien of. Dem Employé seng Contestatiounen an d'Grënn vum Patron fir d'Aufgab ze ginn, musse berücksichtegt ginn. Wann et kann ugeholl ginn, datt den Employé en dréngende Grond huet d'Aufgab ze refuséieren, et ass keng Fro vun Refus vun Aarbecht.
Unilateral Ännerung vun den Aarbechtskonditiounen
Ausserdeem kann e Patron net unilateral d'Aarbechtskonditioune änneren. Zum Beispill d'Pai oder d'Aarbechtsplaz. All Ännerunge mussen ëmmer a Berodung mam Salarié gemaach ginn. Eng Ausnam dozou ass datt et a verschiddene Fäll erlaabt ass wann et am Aarbechtskontrakt abegraff ass oder wann Dir als Patron e serieuxen Intérêt hutt fir dat ze maachen. Wann Dir Froen iwwer dëst hutt, mir op Law & More si prett se fir Iech ze beäntweren.
Wéini kann en Employé Är Instruktioune refuséieren?
Zousätzlech zu der Tatsaach, datt en Employé eng onverstänneg Aufgab ka refuséieren an, ausserdeem, net unilateral d'Aarbechtskonditioune verännere kann, ginn et och zousätzlech Verpflichtungen, déi aus den Ufuerderunge vum gudde Salarié a Patronstatus entstinn. Dëst beinhalt d'Gesondheets- a Sécherheetsnormen. Zum Beispill muss en Employé de kierperlechen Zoustand vun de Mataarbechter am Fall vu Schwangerschaft oder Aarbechtsonfäegkeet berécksiichtegen, zum Beispill. En Aarbechter kann keen Aarbechter froen d'Instruktiounen ze verfollegen déi e Risiko fir seng Gesondheet duerstellen a sécher Aarbechtskonditioune musse garantéieren. Gewëssenswidder mussen och berécksiichtegt ginn, virausgesat datt d'Aarbecht an enger passender Form ka gemaach ginn.
Ëmstänn vum Fall
Wann Är Instruktioune mat den uewe beschriwwenen Normen entspriechen an den Employé se weider op eng persistent Manéier refuséiert, ass dat e Refus vun der Aarbecht. Et ginn e puer gemeinsam Fäll, an deenen d'Fro ass, ob et e Refus vun Aarbecht ass. Zum Beispill am Fall vun Aarbechtsonfähegkeet, (Krankheet)absence oder engem Salarié deen net vernünfteg Aufgabe maache wëll, well se einfach ausserhalb vu senge reguläre Flichte stinn. Ob et e Verweigerung vun der Aarbecht gëtt hänkt staark vun den Ëmstänn vum Fall an den Contestatiounen vun Ärem Employé of, also ass et schlau fir e bësse Vorsicht ze maachen an juristesch Berodung ze sichen wann néideg. Dëst gëllt sécher wann Dir Suivi Schrëtt berücksichtegt.
Ausserdeem, wann Dir Zweifel hutt, ob et tatsächlech Aarbechtsonfähegkeet gëtt, wann Ären Employé aus dësem Grond Aarbecht refuséiert, ass et ëmmer wichteg den Avis vun engem Beruffsgesondheets- a Sécherheetsdokter oder Firmendokter ofzewaarden. Aner Fäll sinn eigentlech ganz kloer Fäll vun Aarbecht Refus. Zum Beispill, wann Dir an enger Period vun Ënnerbemannung Ären Employé aussergewéinlech d'Erlaabnis ginn hutt Fräizäit ze huelen, wann hien oder si vun de Clienten erreechbar ass, awer hien oder hatt duerno an enger Distanz an d'Vakanz geet a komplett onerreechbar ass.
Konsequenze vu Refus vun der Aarbecht
Wann Äre Mataarbechter seng Aarbecht refuséiert, wëllt Dir als Patron natierlech sou séier wéi méiglech intervenéieren, fir Är Autoritéit ze behalen. Et ass wichteg, an dësem Fall entspriechend Moossnamen ze treffen. Dir kënnt dem Mataarbechter eng Disziplinarmoossnam opleeën. Dëst kéint eng offiziell Warnung oder d'Zréckbehalen vun der Pai fir déi refuséiert Aarbechtsstonnen enthalen. Am Fall vun enger widderhollter Aarbechtsverweigerung ass et méiglech, méi wäitgräifend Moossnamen ze treffen, wéi z. B. Kënnegung oder eng direkt Kënnegung . Am Prinzip ass eng Beschäftegungsverweigerung en dréngende Grond fir eng Kënnegung.
Wéi Dir virdru gelies hutt, hänkt d'Fro wéini e Refus vun der Aarbecht ass a wéi eng passend Moossnamen an dësem Fall kënne geholl ginn, hänkt ganz vill vun de konkreten Ëmstänn of an Ofkommes tëscht Patron an Employé. Hutt Dir Froen dozou? Weg Kontakt Law & More. Eist spezialiséiert Team benotzt eng perséinlech Approche. Zesumme mat Iech wäerte mir Är Méiglechkeeten bewäerten. Op Basis vun dëser Analyse berode mir Iech gären iwwer déi entspriechend nächst Schrëtt. Sollt dëst noutwendeg sinn, ginn mir Iech och Berodung an Hëllef bei enger Prozedur.
