BRUCH AN Affekot vun der Aarbecht?
UN FIR LEGAL ASSISTANCE FROEN
Eis Rechter SINN SPECIALISTER AN NËMMEN Gesetz
Kloer.
Perséinlech a liicht zougänglech.
Är Interessen éischt.
Einfach zougänglech
Law & More ass verfügbar Méindes bis Freides vun 08:00 bis 22:00 an de Weekend vun 09:00 bis 17:00
Gutt a séier Kommunikatioun
Aarbechtsrecht
D'Beschäftegungsgesetz ass e erweidert Gesetzesgebitt. Rechter a Pflichten gi geregelt an Aarbechtskontrakter, Aarbechtskonditiounen, Kollektivverträg, Gesetzgebung a Jurisprudenz. D'Beruffsadvokate vun Law & More si qualifizéiert a vertraut mat der aktueller Gesetzgebung a Jurisprudenz.
Quick Menu
- Juristesch Berodung
- Patronen
- Mataarbechter
- Nëtzlech, Adäquat an transparent
- Nee-Nonsense Mentalitéit
Aarbechtsrecht Themen hunn dacks wäit Konsequenze fir Patronen a Mataarbechter. Dofir ass et wichteg datt Dir vun engem spezialiséierten an erfuerene Aarbechtsrecht Affekot assistéiert gëtt. No allem, gutt juristesch Berodung iwwer d'Aarbechtsrecht am Viraus kann fir d'Zukunft entscheeden. Leider kënne Konflikter net ëmmer verhënnert ginn, zum Beispill am Fall vun Entloossung, Reorganisatioun oder Verontreiung wéinst Krankheet. Dës Aart vu Situatioun ass ganz onsympathesch an emotional a kann d'Beschäftegung Relatioun tëscht Patron an Employé beschiedegen. Wann Dir sidd besuergt mat engem Beschäftegungskonflikt, Law & More si frou Iech ze hëllefen déi richteg Schrëtt ze maachen.
Affekotefirma in Eindhoven an Amsterdam
"Law & More Affekote sinn involvéiert
a kann Empathie mat
dem Client säi Problem “
Juristesch Berodung
Law & More bitt Assistenz un Geschäfter, gesetzlech Geschäftsleit, Patronen a Mataarbechter am Beräich vum Aarbechtsrecht. Eis Team gëtt juristesch Berodung a wäert Litigéiere wann et néideg ass.
Beispiller vun Themen déi mir gäre mat hëllefen:
- Ausschaffen an Evaluatioun vun privaten a kollektive Aarbechtskontrakter;
- Enn vun Aarbechtskontrakter fir Patronen a Mataarbechter;
- Hëllef bei Beschäftegungskonflikter
- Opstellung vun engem Personaldossier
- Entloossungsprozeduren
- Froen iwwer Lounfuerderungen
- ënnerlooss
- Froen iwwer Kollektivverträg
- Vakanz a verloossen
- Krankheet a Reintegratioun
- Matbestëmmung
- Responsabilitéit vun de Patronen a Mataarbechter.
Wat Clienten iwwer eis soen
Eis Employment Affekote si prett Iech ze hëllefen:
- Direkte Kontakt mat engem Affekot
- Kuerz Linnen a kloer Accorden
- Verfügbar fir all Är Froen
- Erfrëschend anescht. Focus op Client
- Schnell, effizient a resultatorientéiert
Patronen
Als Patron sidd Dir alldeeglech mat Aarbechtsrechtfroen konfrontéiert. Dir musst Aarbechtskontrakter ausschaffen, mat dysfunktionnellen oder kranke Mataarbechter an Aarbechtskonflikter konfrontéiert sinn oder Är Firma muss reorganiséieren wéinst verännerleche Maartbedingunge. Wësst Dir genau wat Är Rechter a Pflichten sinn? Wat och ëmmer Iech optrieden, mir freeën eis drop. No allem eng gutt Aarbechtsrechtstrategie ass entscheedend fir eng gesond Firma.
Mataarbechter
Als Mataarbechter musst Dir d'Aarbechtsrecht verflichten, souwuel gefrot wéi onbestued. Denkt drun en Aarbechtskontrakt z'akzeptéieren an z'ënnerschreiwen, eng Net-Konkurrenzklausel an Är Rechter a Pflichten am Fall vun Krankheet an Entloossung. Mir freeën eis Iech bei all Aarbechtsrechtfro ze hëllefen, mat deem Dir Hëllef braucht.
Nëtzlech, Adäquat an transparent
Nieft Expert Berodung, géift Dir och séier juristesch Berodung kréien. Mir wëssen eis dovun a gi benotzt fir séier a präzis ze schaffen. Mir suergen datt mir einfach z'erreechen a kënne séier praktesch an Expert Berodung ubidden. Dir kënnt op eis zielen fir richteg Berodung déi präzis a kloer ass.
De Wee wéi mir schaffen ass transparent an Léisungsorientéiert. Mir ginn am Gespréich mat Iech fir Äre Fall ze diskutéieren, Äre Wënsch, d'legal Méiglechkeeten an d'finanziell Bild. Mir bestëmmen dann eng definitiv Strategie a Consultatioun mat Iech. All Schrëtt gëtt mat Iech diskutéiert, sou datt Dir ni mat Iwwerraschungen konfrontéiert sidd.
Nee-Nonsense Mentalitéit
Mir hu gär kreativ Denken a kucken iwwer d'legal Aspekter vun enger Situatioun aus. Et ass alles ëm de Kär vum Problem ze kommen an et an enger determinéierter Saach unzegoen. Wéinst eiser no-nonsense Mentalitéit a Joeren Erfahrung kënnen eis Clienten op perséinlech an effizient legal Ënnerstëtzung zielen.
FAQ iwwer Aarbecht an Holland
1. Wat ass eng falsch Kënnegung?
Falsch Kënnegung geschitt wann en Employé entlooss gëtt a Verletzung vun hirem Aarbechtskontrakt oder hollännesch Aarbechtsgesetzer. Beispiller enthalen Kënnegung ouni valabel Grënn, Diskriminatioun oder net déi richteg gesetzlech Prozeduren ze verfollegen.
2. Wat qualifizéiert als ongerecht Entloossung?
Ongerecht Entloossung bezitt sech op d'Entloossung ouni gesetzlech gëltege Grond oder ouni déi richteg Prozeduren ze verfollegen. Dëst beinhalt d'Entloossung aus retaliatoresche Grënn, ouni Préavis oder aus diskriminatoresche Grënn.
3. Wat sinn meng Rechter wann mäin Aarbechtskontrakt ouni Préavis ofgeschloss gëtt?
An Holland kënnt Dir d'Recht op Entschiedegung kréien wann Äre Kontrakt ouni Préavis ofgeschloss gëtt. Hollännesch Gesetz erfuerdert d'Patronen eng Notiz oder Bezuelung amplaz vun enger Notifikatioun ze bidden, ausser et gëtt eng dréngend Ursaach fir direkt Entloossung.
4. Wéi kann ech mech virun ongerecht Entloossung schützen?
Fir géint ongerecht Entloossung ze schützen, gitt sécher datt Äre Beschäftegungsvertrag kloer ass a grëndlech Rekorder vun Ärer Leeschtung an all Kommunikatioun mat Ärem Patron behalen. Bekannt Iech mat hollänneschen Aarbechtsgesetzer a garantéiert datt all Entloossungsprozeduren korrekt gefollegt ginn.
5. Wat Schrëtt soll ech huelen wann ech Aarbechtsplaz Diskriminatioun Gesiicht?
Dokument all Tëschefäll vun Diskriminatioun a mellen se un Är HR Departement. Ënner hollännescht Gesetz kënnt Dir eng Plainte beim hollänneschen Institut fir Mënscherechter maachen a juristesch Hëllef sichen fir Är Rechter ze schützen.
Wëllt Dir wësse wat Law & More kann fir Iech als Affekotefirma maachen an Eindhoven an Amsterdam?
Da mellt Iech um Telefon +31 40 369 06 80 oder schéckt eng E-Mail un:
Mr. Tom Meevis, Affekot um Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl