Flexibel Aarbecht ass e gesichte Beschäftegungsvirdeel. Vill Salariéë géife jo gären doheem schaffen oder flexibel Aarbechtszäiten hunn. Mat dëser Flexibilitéit kënne si Aarbecht a Privatliewen besser kombinéieren. Mee wat seet d'Gesetz doriwwer?
D'Gesetz iwwer Flexibel Aarbecht (Wfw) gëtt de Mataarbechter d'Recht flexibel ze schaffen. Si kënnen dem Patron ufroen fir hir Aarbechtszäiten, Aarbechtszäiten oder Aarbechtsplaz unzepassen. Wat sinn Är Rechter a Pflichten als Patron?
D'Gesetz Flexibel Aarbecht (Wfw) gëllt fir zéng oder méi Mataarbechter. Sollt Dir manner wéi zéng Mataarbechter hunn, der Rubrik op der 'klengen Employeur' spéider an dësem Blog is méi applicabel fir Iech.
D'Konditiounen déi den Employé muss hunn fir flexibel ze schaffen (mat zéng oder méi Mataarbechter bannent der Firma):
- Den Employé ass op d'mannst en halleft Joer (26 Wochen) um gewënschten Effektivdatum vun der Ännerung beschäftegt.
- Employé schéckt eng schrëftlech Ufro op d'mannst zwee Méint virum Effektivdatum.
- D'Employée kënnen esou eng Demande maximal eemol d'Joer ofginn, nodeems eng fréier Demande accordéiert oder refuséiert gouf. Wann et onerwaart Ëmstänn sinn, kann dës Period méi kuerz sinn.
D'Ufro muss op d'mannst de gewënschten Effektivdatum vun der Ännerung enthalen. Zousätzlech (ofhängeg vun der Aart vun der Ufro), sollt et aus folgenden Informatioune besteet:
- De gewënschten Ausmooss vun der Upassung vun den Aarbechtszäiten pro Woch, oder, wann d'Aarbechtszäiten iwwer eng aner Period ausgemaach goufen, iwwer déi Zäit
- Déi gewënscht Verbreedung vun der Aarbechtszäit iwwer d'Woch, oder soss ausgemaach Period
- Wann zoutreffend, déi gewënschte Aarbechtsplaz.
Ëmmer Rechnung huelen all verbindlech ass Kollektivvertrag. Dozou kënnen Ofkommes iwwer d'Recht op méi schaffen, d'Aarbechtszäiten oder d'Astellung vun der Aarbechtsplaz sinn.
Dës Ofkommes hu Virrang iwwert de Wfw. Dir kënnt och zu dësen Themen Ofkommes mat der Aarbechtsrot oder der Employéevertriedung als Patron maachen.
Employeur Obligatiounen:
- Dir sollt mam Employé iwwer seng Demande konsultéieren.
- Dir berechtegt schrëftlech all Oflehnung oder Ofwäichung vum Wënsch vum Employé.
- Dir wäert d'Employé wëssen d'Decisioun schrëftlech ee Mount virum gewënschten Effektiv Datum vun der Ännerung.
Äntwert op d'Ufro vum Employé op Zäit. Wann Dir dat net maacht, kann den Employé d'Aarbechtszäiten, d'Aarbechtszäit oder d'Aarbechtsplaz upassen, och wann Dir net mat hirer Demande averstane sidd!
Refusen Ufro
A wéi enge Fäll kënnt Dir d'Demande vum Employé refuséieren hänkt vun der Aart vun der Ufro of:
Aarbechtszäiten an Aarbechtszäit
Refus vun der Demande ass méiglech am Fall vun Aarbechtszäiten an Aarbechtszäit nëmmen wann et Konflikt mat wichteg Affär oder Service Interessen. Hei kënnt Dir un déi folgend Problemer denken:
- fir Geschäftsoperatioune beim Ëmverdeelen vun eidel Stonnen
- a punkto Sécherheet
- vun enger Zäitplang Natur
- vun enger finanzieller oder organisatorescher Natur
- wéinst der Net-Disponibilitéit vun genuch Aarbecht
- well den etabléierte Raum oder Personalbudget dofir net genuch ass
Dir stellt d'Verdeelung vun den Aarbechtszäiten no dem Wënsch vum Salarié fest. Dir kënnt vun dësem ofwäichen wann hire Wonsch net raisonnabel ass. Dir musst den Interessi vum Employé géint Ären als Patron ausgläichen.
Aarbechtsplaz
D'Ufro ze refuséieren ass méi einfach wann et ëm d'Aarbechtsplaz geet. Dir musst net zwéngend Geschäfts- a Serviceinteressen opruffen.
Als Patron hutt Dir eng Verpflichtung d'Demande vun Ärem Employé eescht ze huelen a grëndlech z'ënnersichen ob Dir domat averstane kënnt. Wann dat net méiglech ass, musst Dir als Patron dat schrëftlech ausklären.
Et ass och essentiell ze wëssen datt d'Upassung vun den Employésstonnen zu ënnerschiddleche Lounsteierraten an Nationalversécherungsbäiträg, Mataarbechterversécherungsbäiträg a Pensiounsbäiträg resultéiere kann.
Klenge Patron (mat manner wéi zéng Mataarbechter)
Sidd Dir e Patron mat manner wéi zéng Mataarbechter? Wann jo, musst Dir mat Ärem Personal Arrangementer maachen fir d'Aarbechtszäiten unzepassen. Als klenge Patron gëtt dat Iech méi Spillraum fir géigesäiteg mat Ärem Employé averstanen ze ginn. Betruecht ob et e verbindleche Kollektivvertrag gëtt; dann hunn d'Regele vum Kollektivvertrag Virrang a si fir Iech obligatoresch.
Méi Handlungsfräiheet als klengen Employeur ze hunn heescht net, datt Dir net d'Gesetz iwwer d'Flexibel Aarbecht muss berücksichtegen. Wéi bei de gréissere Patronen, fir déi dëst Gesetz gëllt, musst Dir d'Interesse vum Employé berücksichtegen. Dëst gëtt haaptsächlech duerch d'Sektioun 7:648 vum Code Civil an d'Distinction in Working Hours Act (WOA) gemaach. Dëst seet datt en Employeur net däerf tëscht Mataarbechter diskriminéieren op Basis vun engem Ënnerscheed an der Aarbechtszäit (Vollzäit oder Deelzäit) an de Bedéngungen, ënner deenen en Aarbechtskontrakt agefouert gëtt, weidergeet oder ofgeschloss gëtt, ausser esou en Ënnerscheed ass objektiv gerechtfäerdegt. . Dëst ass de Fall wann d'Mataarbechter benodeelegt sinn op Basis vun engem Ënnerscheed an der Aarbechtszäit am Verglach zu aneren am selwechte Patron déi ähnlech Aarbecht maachen.
Konklusioun
E modernen Employeur erkennt de Besoin fir säi Personal hiert Aarbechtsliewen flexibel ze arrangéieren fir e gudden Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht ze erreechen. De Gesetzgeber ass och bewosst vun deem wuessende Besoin a wollt mam Flexibelen Aarbechtsgesetz de Patronen an de Salariéen en Instrument ginn, fir d’Aarbechtszäiten, d’Aarbechtszäit an d’Aarbechtsplaz am gemeinsamen Accord ze organiséieren. D'Gesetz gëtt normalerweis genuch Méiglechkeeten eng Demande ze refuséieren wann et kann net realiséiert ginn an der Praxis. Dat muss awer gutt ënnerläit ginn. Jurisprudenz weist zum Beispill, datt ëmmer méi Riichter den Inhalt vun den Argumenter vun de Patronen ganz kritesch kucken. Dofir muss e Patron d'Argumenter virdru virsiichteg oplëschten an net ze séier dovun ausgoen, datt de Riichter d'Argumenter blann verfollegt. Et ass essentiell d'Demande vun engem Employé eescht ze huelen an ze kucken ob et Méiglechkeete bannent der Organisatioun gëtt fir seng Wënsch z'erreechen. Wann eng Demande muss refuséiert ginn, kommunizéiere kloer d'Grënn firwat. Dëst ass net nëmme vum Gesetz verlaangt, mee och well en Employé méi wahrscheinlech d'Entscheedung akzeptéiert.
Hutt Dir Froen zum uewe genannte Blog? Dann mell dech bei eis! eis Beschäftegung Affekote wäert frou Iech ze hëllefen!