Eng Siedlungskonventioun ass eng speziell Aart vu Verféierung An engem Siidlungsaccord ziele Parteien Accorden iwwer d'Léisung vun engem Sträit oder eng aner onsécher Situatioun. Et ass och en Accord, deen en Patron an en Employé fräiwëlleg benotze kann, duerch géigesäiteger Konventioun, den Aarbechtskontrakt ofzeschléissen.

OPZUERT E SETTLEMENT Agrëff?
PREVENT ZUKUNFPROBLEMEN

Kontaktéiert eis

Siidlung Accord

Eng Siedlungskonventioun ass eng speziell Aart vu Verféierung An engem Siidlungsaccord ziele Parteien Accorden iwwer d'Léisung vun engem Sträit oder eng aner onsécher Situatioun. Et ass och en Accord, deen en Patron an en Employé fräiwëlleg benotze kann, duerch géigesäiteger Konventioun, den Aarbechtskontrakt ofzeschléissen. E Siedlungsaccord kann fir all Zort vu Streidereien ofgeschloss ginn, awer ass meeschtens an Entloossungsfäll benotzt.

Wat ass e Siedlungsaccord?

Wann e Settlementvertrag ofgeschloss ass, muss de Patron keng Erlaabnes fir d'Entloossung vun engem Mataarbechter vun der hollännescher Employé Versécherungsagence (UWV) oder vum Uertschaftsgeriicht kréien. Dëst ass e wichtege Grond firwat Patronen a Mataarbechter an e puer Fäll en Aarbechtskontrakt op der Basis vun engem géigesäitegen Accord mat engem Settlementvertrag ofbriechen. E weidere wichtege Grond fir sech fir e Siedlungsaccord ze entscheeden ass de Fakt datt den Ofschloss vun engem Aarbechtskontrakt séier an einfach arrangéiert ka ginn. Dëst mécht e wesentlechen Ënnerscheed an de legale Käschten an ass dofir béid Parteien. Wéi och ëmmer, et ass natierlech méi bequem fir béid Parteien Accorde mat der Ënnerstëtzung vun engem Affekot z'erreechen. Wëllt Dir e Settlement Accord opstellen, deen zukünfteg juristesch Problemer verhënnert? Weg Kontakt Law & More.

Vum Tom Meevis

Vum Tom Meevis

Verwalte Partner / Advokat

Rufft +31 (0) 40 369 06 80

Eis Corporate Affekoten si prett fir Iech

Corporate Affekot

Korrespondenzrecht

All Firma ass eenzegaarteg. Dofir kritt Dir legal Berodung déi direkt relevant fir Är Firma ass

Notiz vum Standard

Notiz vum Standard

Ass een deen hiren Ofkommes net erfëllt? Mir kënnen d'Erënnerung schécken a Litigéieren

Duerch Dilligence

Duerch Dilligence

Eng gutt Due Dilligence Enquête gëtt Sécherheet. Mir assistéieren Iech

Aktionär Ofkommes

Aktionär Ofkommes

Wëllt Dir separat Reegele fir Är Actionnairen zousätzlech zu Äre Statuten maachen? Frot eis fir legal Hëllef

"Law & More ass involvéiert

a ka empathiséieren

mat senge Clienten seng Probleemer “

Inhalt vum Siedlungsaccord

An engem Siidlungsaccord sinn d'Konditioune festgeluegt ënner deenen den Aarbechtsvertrag ofgeschloss gëtt. De genauen Inhalt vun engem Siidlungsaccord hänkt vun der spezifescher Situatioun an Ëmstänn of. Wéi och ëmmer, et sinn e puer Saachen déi ëmmer festgeluecht sinn. Als éischt ass den Terminatiounsdatum ee vun de wichtegsten Aspekter vum Siedlungsaccord. Zweetens, d'Ukennungsperiod muss agehalen ginn. Schlussendlech musse Verträg gemaach ginn iwwer d'Aarbechtszäit, déi nach bis zum Schlussdatum bleiwen. Et ass méiglech datt eng Period vun der Befreiung vun der Aarbecht ausgemaach ass. An dësem Fall muss den Employé net méi schaffen, awer säi Recht op Pai bleift.

Accorde kënnen och gemaach ginn iwwer den ausgezeechente Congéssaldo an all aner individuell Siidlungen, souwéi Kommissioun, Bonuspläng oder Aktiepläng. Zousätzlech gëtt de Betrag vun der Iwwergangsgeld, déi a géigesäiteger Berodung tëscht dem Patron an dem Salarié festgeluecht gëtt, am Siidlungsaccord festgeschriwwen. De Betrag vum Iwwergangsgeld ass dacks ënner Verhandlunge a sécherlech vu Bedeitung. Et wier also ubruecht juristesch Hëllef an dësem Dossier ze sichen. Eis Team wier frou Iech ze hëllefen.

Siidlung Accord

Konditioune mat Bezuch op e Siedlungsaccord

Den Employé huet de gesetzleche Recht fir en ënnerschriwwene Siidlungsaccord bannent zwou Wochen zréckzegräifen. De Patron muss dem Entloossungsrecht vum Employé am Accord enthalen. Ausserdeem, wann e Siidlungsaccord ofgeschloss gëtt, gëtt e endleche Entlaf tëscht de Parteien zougesprach. Dëst bedeit datt de Patron an den Employé näischt méi vunenee kënnen ufroen ausser dat wat an der Siedlungsaccord festgehale gouf. Déi definitiv Entladungsservicer ginn normalerweis um Enn vum Accord abegraff.

Entitéitslosegkeet vum Chômage

E Siedlungsaccord muss ëmmer feststellen datt de Patron d'Initiativ geholl huet fir d'Beschäftegung z'ënnerbriechen. Den Employé wäert dann net strofbar Aarbechtslos sinn. Dëst ass wichteg fir datt den Employé d'Recht huet, de Chômagevirdeel ze kréien. Déi folgend Bedéngungen mussen och erfëllt ginn fir sécher ze sinn datt den Employé d'Recht huet de Chômagehëllef ze kréien:

• de Patron huet den Employé gefrot fir d'Entloossung averstanen ze hunn;
• de Siedlingsofkommes hëlt d'Ukënnegungsfrist mat;
• den Employé ka beweisen, datt hien oder hatt gesicht huet an eng nei Aarbecht sicht.

Rotschléi - Verhandlunge - Ausschaffen vum Siidlungsaccord
Eis Equipe glécklech Iech ze beroden, fir Iech ze verhandelen an de komplette Siidlungofkommes fir Iech auszeschaffen. Mir beroden d'Grondheet vum Siedlungsaccord a stellen Kloerheet. Mir kucken och op Är spezifesch Wënsch a garantéieren datt Dir eng berücksichtegt a gutt Entscheedung erreecht. Wann Dir verhandelt hëlleft mir Iech en optimalt finanziellt Resultat mat gudde Viraussetzungen ze erreechen

Wëllt Dir wësse wat Law & More kann fir Iech als Affekotefirma zu Eindhoven maachen?
Da mellt eis um Telefon +31 40 369 06 80 vum E-Mail un:

Mr. Tom Meevis, Affekot um Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl